Arbeitszeugnisse: Faire Kritik statt Codes
Eigentlich sind sie abgeschafft – und doch immer wieder ein Thema: Codes in Arbeitszeugnissen. Doch gibt es tatsächlich versteckte Botschaften? Und wie schlimm ist ein kritisches Arbeitszeugnis überhaupt?
Auf der Suche nach den passenden Kandidaten holen fast alle Unternehmen Referenzen ein. Doch wirklich zufrieden damit sind nicht viele. Denn Standardfragen bringen oft keine neue Erkenntnis. Es geht aber auch anders.
Eine Umfrage von Careerplus liefert deutliche Ergebnisse: Obwohl 95 Prozent der befragten Unternehmen Referenzen einholen, sind nur 65 Prozent zufrieden damit. Die Gründe liegen auf der Hand. Referenzauskünfte sind stark subjektiv gefärbt.
Einen erheblichen Aufwand hat, wer die Aussagen prüfen will. Ausserdem bringen die immergleichen Fragen auch die immergleichen Antworten. Mit einigen Kniffen kann die Qualität der Referenzauskunft aber erheblich verbessert werden:
Dieser Artikel basiert auf einem Beitrag in der Oktoberausgabe von «PersonalSchweiz». Hier können Sie den ganzen Artikel als PDF herunterladen.
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