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White Paper - sélection du personnel: le candidat, un livre ouvert?

White Paper - sélection du personnel: le candidat, un livre ouvert?

Notre tout récent White Paper «Le candidat, un livre ouvert?» vous propose une série d’astuces et recommandations autour des choix et limites dans la sélection du personnel. Quels sont les éléments importants à décrypter lors de l’analyse d’un CV et de certificats? De quoi faut-il tenir compte lors d’une recherche sur Google, et y a-t-il des frontières légales dans la recherche sur Internet à ne pas franchir? Nous vous expliquons ensuite pourquoi un entretien structuré utilisant les techniques appropriées s’avère même plus pointu qu’un assessment, pour quelles positions il vaut la peine de réaliser une analyse de la personnalité et, dans le cadre de ces mêmes analyses, quels sont les critères à considérer au moment de la sélection.

Pour compléter ce White Paper, nous avons mené un sondage auprès d’un échantillon représentatif de PME reflétant les pratiques actuelles des responsables en ressources humaines. Les résultats sont surprenants!

Téléchargez gratuitement le White Paper de Careerplus «Le candidat, un livre ouvert. Choix et limites dans la sélection du personnel» en version PDF.

White Paper «Le candidat, un livre ouvert?» (PDF - 1.7Mb)

White Paper «Le candidat, un livre ouvert?» - Executive Summary (PDF - 949Kb)