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24. April 2019

Robot Recruiting: Warum Personalmarketing zum Erfolgsfaktor wird

Gefragt sind andere Lösungsansätze, neue Strategien: Durch den Fachkräftemangel und die Digitalisierung müssen Unternehmen aktiv auf Kandidaten zugehen und damit auf dem Markt sichtbar sein. Personalmarketing wird zu einem zentralen Recruiting-Tool. Die Konsequenz: Marketing und HR rücken enger zusammen. Was bedeutet das für die Recruiter?

14. März 2019

Robot Recruiting: Die Zukunft des Rekrutierens

Rekrutieren bald Roboter anstatt Menschen? Fest steht: Die Digitalisierung macht auch vor dem Recruiting nicht Halt. Doch ist das HR für die Zukunft gewappnet? Unser neues White Paper beleuchtet Vor- und Nachteile von Recruiting 4.0 und gibt Rekrutierungsverantwortlichen Tipps für die neuen Herausforderungen.

22. Februar 2019

5 Tipps, wie Sie einen Talent Pool erfolgreich aufbauen

Vor allem in Arbeitsmärkten mit Fachkräftemangel ist der Talent Pool ein wichtiger Rekrutierungskanal. Und ein oft unterschätzter. Denn eine «Kandidaten-Kartei» aufzubauen und zu betreiben, benötigt Know-how. Erfahren Sie, auf welche fünf Dinge Sie achten sollten, was Talent Relationship Management ist und warum dieses unverzichtbar ist.

20. November 2018

Active Sourcing von IT-Fachkräften: Das müssen Sie beachten

IT-Spezialisten sind Mangelware. Kein Wunder, wird der Spiess umgedreht: Die Unternehmen müssen sich bei den Kandidaten bewerben. Active Sourcing liegt im Trend und verspricht schnelle Erfolge. Bei der Rekrutierung mit direkter Ansprache lauern aber auch einige Fettnäpfchen. Viele IT-Spezialisten sind zunehmend genervt über zu viele und unprofessionelle Anfragen. Was tun?

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09. Oktober 2018

Robot Recruiting: Job- und Skill-Matching mit neuen Technologien

Passt es oder passt es nicht? Rekrutierungsverantwortliche sind seit jeher auf der Suche nach dem «Perfect Match» zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Doch neue Technologien haben vieles verändert. Erfahren Sie, wie Algorithmen rekrutieren, was Matching-Technologien sind und was das alles für die Rekrutierung be

20. September 2018

Arbeitsbestätigung – das müssen Sie wissen

Je kürzer der Arbeitseinsatz, desto eher ist eine Arbeitsbestätigung anstelle eines Arbeitszeugnisses angebracht. Doch was ist der Unterschied? Was darf nicht in einer Arbeitsbestätigung stehen, und dürfen Mitarbeitende immer ein Vollzeugnis anfordern? Die wichtigsten Antworten und eine praktische Vorlage.

24. Juli 2018

Diese Jobportale müssen Sie kennen

In der heutigen Zeit sind Jobportale bei der Rekrutierung nicht mehr wegzudenken. Laut Befragungen nutzen bereits 60 Prozent der Stellensuchenden Onlinestellenbörsen für ihre Jobsuche. Wie funktionieren die verschiedenen Portale? Wo liegen ihre Vorteile? Und welche Pricing-Modelle liegen ihnen zu Grunde? Eine Übersicht über die innovativsten Stellenbörsen mit Einschätzungen des Careerplus-Experten Raphael Zahnd.

24. Mai 2018

Trend «Hiring on demand»: Das Experten-Interview zur Entwicklung der Temporärarbeit

Die Temporärarbeit in der Schweiz wächst Jahr um Jahr. 2016 arbeiteten 318 000 Arbeitskräfte in temporär vermittelten Arbeitsverhältnissen, viermal mehr als noch 1993. Das Experten-Interview über die Entwicklung der Temporärarbeit in der Schweiz.

15. Mai 2018

Freelancing liegt im Trend

Immer mehr Arbeitnehmer in der Schweiz sind als Freelancer tätig: Jeder Vierte arbeitet bereits auf Auftragsbasis – Tendenz steigend. Freelancing bietet Vorteile sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Welche das sind und wie Sie eine Scheinselbständigkeit erkennen können, erfahren Sie in unserem Blog.

25. April 2018

White Paper: «Hiring on demand: Die Zukunft der Arbeit ist befristet»

Flexible Arbeit gilt als Megatrend der Zukunft. Mit der Digitalisierung verliert die Festanstellung zunehmend an Bedeutung, die Projektarbeit hingegen wird immer beliebter. Wo liegen die Vorteile von Hiring on demand? Und welche rechtlichen Aspekte müssen Arbeitgeber beachten? Das neuste White Paper liefert Antworten.

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04. April 2018

Assessment: Kandidaten objektiv testen

Assessments erlauben eine objektive Beurteilung von Kandidaten und erhöhen so die Sicherheit von Personalentscheiden. Erfahren Sie in unserem Blog, welche Assessments und Tools es gibt und wofür Sie diese einsetzen können. Careerplus-HR-Spezialistin Noelia Pedreira Fellay verrät Ihnen zudem, wann ein Assessment sinnvoll ist und wie Sie es erfolgreich einsetzen.

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06. Februar 2018

Robot Recruiting: Personalbeschaffung mit künstlicher Intelligenz

Wie funktioniert Robot Recruiting? Wie nützlich sind digitale Tools für die Personalbeschaffung? Und werden Personaler bald durch Roboter ersetzt? Diese und weitere Fragen standen im Zentrum des letzten Careerplus Recruiting-Frühstücks.

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12. Januar 2018

Active Sourcing: Direktansprache von Top-Kandidaten

Wer sucht, der findet: Das gilt auch für neue Mitarbeiter. Doch wie werden die potenziellen Kandidaten am besten angesprochen? Der Erstkontakt gehört zum Wichtigsten, aber auch zum Schwierigsten beim Active Sourcing.

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03. November 2017

Motivationsschreiben im Kreuzfeuer

Hat das Motivationsschreiben ausgedient? Über den Nutzen des Begleitbriefs diskutieren zwei Führungskräfte kontrovers. Wir haben beide Seiten in einem Pro und Contra für Sie beleuchtet.

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26. Oktober 2017

White Paper: «Active Sourcing: So gelingt proaktives Rekrutieren»

Active Sourcing ist die neue Art zu Rekrutieren. Die Direktansprache von Kandidaten will jedoch gelernt sein. Wo etwa finde ich die besten Talente? Wie sollten potenzielle Mitarbeitende richtig angesprochen und wie von einem neuen Job überzeugt werden? Diesen und weiteren Fragen widmet sich Careerplus im neusten White Paper.

06. Oktober 2017

Was das HR vom Marketing lernen kann

Fachkräftemangel, Online-Rekrutierungskanäle, Mobile Recruiting: Die Komplexität in der Personalbeschaffung steigt. Wie können HR-Fachleute diese Herausforderungen meistern? Und weshalb verlangt ihr Job immer mehr Marketingkompetenzen?

29. August 2017

Google for Jobs: Warum Indeed in Bedrängnis gerät

Google könnte schon bald zur grössten Jobbörse der Welt avancieren. Im Mai hat der Internetriese sein neues Feature für Jobsuchende vorgestellt. «Google for Jobs» wird herkömmliche Jobsuchmaschinen bedrängen und den bisherigen Stellenmarkt auf den Kopf stellen.

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25. Juli 2017

Bezahlung gegen Leistung: Performancebasierte Jobbörsen auf dem Vormarsch

Herkömmliche Jobplattformen mit fixen Inserateplätzen kommen vermehrt unter Druck. Wer kosteneffizient rekrutieren will, setzt heute auf performancebasierte Stellenportale. Bezahlung gegen Leistung lautet das Motto. Welche Plattformen haben die Nase vorn, und wie funktionieren sie?

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07. Juli 2017

Recruiting 4.0: Bewerbungsgespräche & Persönlichkeitsanalyse mit Robotern (Teil 2/2)

Kaum eine Branche kann sich der digitalen Automatisierung entziehen. Auch in der Personalsuche hat künstliche Intelligenz längst ihren Platz gefunden. Werden Jobinterviews bald nur noch von Robotern durchgeführt? Und wie nützlich sind digitale Tools zur Analyse von Persönlichkeit und Motivation? Lesen Sie Teil 2 unserer Serie «Robot Recruiting».

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09. Juni 2017

Recruiting 4.0: Sind Roboter die besseren Recruiter? (Teil 1/2)

Chat Bots, Machine Learning, Matching-Technologien: Immer mehr Firmen nutzen künstliche Intelligenz bei der Personalsuche. Sind Roboter die besseren Personaler? Was können die digitalen Helfer? Und wo liegen ihre Grenzen? Ein Überblick über die meistgenutzten Technologien im Robot Recruiting.

19. Mai 2017

Rekrutierung 2.0: Mit diesen Job-Videos finden Sie Ihren Traumkandidaten

Rekrutierung 2.0: Immer mehr Firmen setzen bei der Rekrutierung von Talenten auf Bewegtbild. Job-Videos geben den Kandidaten einen authentischen Einblick in Unternehmen und Stelle. Welche Arten von Rekrutierungs- und Employer Branding-Videos gibt es? Und wann ist ihr Einsatz sinnvoll?

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13. April 2017

So fördern Sie Teilzeit und Jobsharing in Führungspositionen!

Ob Topsharing mit Co-Leitung oder 80 Prozent Teilzeit-Job: Flexible Arbeitszeitmodelle sind auf dem Vormarsch – auch bei Kaderstellen. Wie fördern Sie Teilzeit und Jobsharing in Führungspositionen im Unternehmen? Mit unseren Tipps geht’s Schritt für Schritt zum Teilzeitmanagement.

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30. März 2017

Karriere trotz Teilzeit? Flexible Arbeitszeitmodelle in Führungsetagen

Führen im Teilzeitpensum? Das geht! Dank flexiblen Arbeitszeitmodellen. In Führungsetagen sind Jobsharing und Co. dennoch kaum anzutreffen. Warum Unternehmen flexibles Arbeiten fördern sollten, zeigt das neuste White Paper von Careerplus.

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02. März 2017

Entlassung von Mitarbeitenden und Kündigungsgespräch: Heikle Führungsaufgaben

Sie müssen einem Mitarbeiter kündigen? Eine Entlassung ist eine schwierige Managementaufgabe, deren Abwicklung viel Fingerspitzengefühl verlangt. Insbesondere das Kündigungsgespräch sollte gut vorbereitet sein.