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careerBLOG-Gleichstellung-Rollenbilder-Familie-Karriere-Schweiz

20. November 2015

Die traditionellen Rollenbilder sind in der Schweiz stark verankert

Noch immer herrschen in der Arbeitswelt ungleiche Chancen für Frauen und Männer. Doch die Unternehmen hätten ihre Hausaufgaben gemacht, sagt Expertin Gudrun Sander*. Teilzeitarbeit sei mittlerweile weit verbreitet.

careerBLOG-Bewerbungsgespräch-strukturiertes-Interview-Personalselektion-STAR

13. November 2015

Bewerbungsgespräch: Das strukturierte Interview ist der STAR

Effizient und erprobt: Das persönliche Interview ist die Nummer eins bei der Personalselektion. Denn dank dem Bewerbungsgespräch lassen sich kostspielige Fehlbesetzungen vermeiden. Wenn man es richtig angeht.

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16. Oktober 2015

Google-Check bei Bewerbern: Internetrecherche eine rechtliche Grauzone?

Bei der Personalauswahl ist die Internetrecherche praktisch und einfach. Sind via Google sowie auf Facebook, Xing, LinkedIn und Co. doch Informationen zu finden, die aufschlussreich sein können. Doch was ist erlaubt, wo liegt die Grenze?

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01. Oktober 2015

Personalauswahl: So erhalten Sie aussagekräftige Referenzen

Auf der Suche nach den passenden Kandidaten holen fast alle Unternehmen Referenzen ein. Doch wirklich zufrieden damit sind nicht viele. Denn Standardfragen bringen oft keine neue Erkenntnis. Es geht aber auch anders.

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18. September 2015

Temporärarbeit: So sind die Arbeitnehmer im Vorteil

Die befristete Arbeit ist eines von zahlreichen Lebensmodellen geworden. Aber aufgepasst: Wer sich für einen Temporäreinsatz entscheidet, steht nicht vor denselben Bedingungen wie bei einem unbefristeten Vollzeitjob. Deshalb müssen Arbeitnehmer auf so einiges achten. Und am besten mit einem Personalverleiher zusammenarbeiten.

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04. September 2015

Temporärarbeit: Darauf müssen Arbeitgeber achten

So hilfreich die Anstellung von Temporärmitarbeitenden ist, so sehr kann dies für Unternehmen auch mit Aufwand und gewissen Risiken verbunden sein. Nicht aber, wenn Personalverleiher als Bindeglied agieren. Warum ist dies so, und was sollten Unternehmen ausserdem beachten?

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27. August 2015

«Nicht alle haben die gleichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt»

Eine längere Arbeitslosigkeit ist belastend und wirkt sich auf die körperliche und seelische Gesundheit aus. Careerplus setzt sich für Chancengleichheit ein und unterstützt das Hilfswerk HEKS darin, Menschen den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt zu ermöglichen.

21. August 2015

Temporärarbeit: Zur richtigen Zeit am richtigen Ort

Temporärarbeit wird immer beliebter. Denn sowohl für Arbeitgeber wie für Stellensuchende kann eine Interimslösung eine Win-win-Situation sein. Fakt ist: Temporärarbeitende sind heute ausgesprochen gut qualifiziert und besser entlöhnt als früher.

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07. Juli 2015

Der gläserne Kandidat? Möglichkeiten und Grenzen bei der Personalauswahl

Jeder zweite Personalverantwortliche sucht im Internet nach Informationen über seine Bewerber. Doch ist das erlaubt? Das White Paper von Careerplus bietet praktische Tipps rund um das Thema Möglichkeiten und Grenzen bei der Personalauswahl. Repräsentative Umfrageresultate ergänzen die Erkenntnisse – und erstaunen …

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23. Juni 2015

«In kleineren Betrieben ist es einfacher, ohne Abschluss Karriere zu machen»

Kann man ohne höheren Abschluss oder sogar ganz ohne Abschluss «Karriere machen»? Diese Frage beschäftigte eine Diskussionsrunde auf dem Podium für Bildungsthemen der letzten Genfer Buchmesse. Auch Frank Gerritzen, einer der Gründer von Careerplus, war Gast der Runde. Im Folgenden rekapituliert er die wichtigsten Punkte des Gesprächs.*

careerBLOG-Jubiläumsblog-Digitalisierung-Science-Fiction-Roboter-Gerd-Leonhard-Teil-2

04. Juni 2015

Früher Science Fiction – heute Realität (Teil 2)

Der Blick in die Zukunft ist sein Beruf – der Zukunftsforscher Gerd Leonhard beschäftigt sich damit, wie sich unser Alltag entwickeln wird. So viel vorneweg: Unsere Berufswelt wird sich drastisch verändern. Der zweite Teil des Gesprächs «back from the future».

careerBLOG-Jubiläumsblog-Digitalisierung-Science-Fiction-Roboter-Gerd-Leonhard-Teil-1

29. Mai 2015

Früher Science Fiction – heute Realität (Teil 1)

Der Blick in die Zukunft ist sein Beruf – der Zukunftsforscher Gerd Leonhard beschäftigt sich damit, wie sich unser Alltag entwickeln wird. So viel vorneweg: Unsere Berufswelt wird sich drastisch verändern. Ein Gespräch «back from the future».

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24. April 2015

Dossieranalyse: Orientierung im Diplomdschungel

In der Schweiz nimmt das Angebot an Weiterbildungen zu. Wer heute Fachleute sucht, der steht bei der Dossieranalyse vor einer bunten Auswahl an Diplomen. Wie behält man da den Durchblick?

careerBLOG-Bewerbungstipps-Bewerbungsgespräch-nach-dem-Bewerbungsgespräch

20. März 2015

Nach dem Bewerbungsgespräch ist vor dem Bewerbungsgespräch

Ist das Interview gut verlaufen, können Sie sich noch nicht auf den Lorbeeren ausruhen. Teilen Sie dem Gesprächspartner auf eine sympathische und persönliche Art Ihr Interesse an der Vakanz mit.

careerBLOG-Bewerbungsgespräch-Bewerbungstipp-Kleinigkeiten

06. März 2015

Für das Pünktchen auf dem i beim Bewerbungsgespräch

Sie sind inhaltlich top vorbereitet, mental für Ihren grossen Auftritt gerüstet und bereit, bei Ihrem zukünftigen Chef zu punkten. Mit diesen fünf Kleinigkeiten setzen Sie Ihrem Auftritt die Krone auf.

23. Februar 2015

Acht Gründe zur Weiterbildung

Warum bilden sich so viele Personen weiter? Was ist ihr Antrieb? Vielfach wird argumentiert, dass man nicht stehen bleiben sollte und sich weiterentwickeln müsse, um im Berufsleben erfolgreich zu sein. Das ist wohl richtig. Doch sehen wir uns die Gründe für Weiterbildungen etwas genauer an.

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20. Februar 2015

Passende Antworten? Auf diese Fragen sollten Bewerber vorbereitet sein

Bewerbungsgespräche verlaufen zwar oft ähnlich, aber nicht immer gleich. Dennoch gibt es Fragen, die in fast jedem Interview auftauchen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sie richtig beantworten.

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05. Februar 2015

In aller Kürze: Kurzpräsentation im Vorstellungsgespräch

Beim Bewerbungsgespräch zählen schon die ersten Sekunden. Mit einer aufrechten Haltung, einem Lächeln und einem festen Händedruck punkten Sie bei Ihrem Gesprächspartner. Doch wie gestalten Sie den perfekten Start ins Gespräch?

careerBLOG-Bewerbungstipp-Bewerbungsgespräch-Vorbereitung-Auftreten-A-und-O

22. Januar 2015

Vorbereitung ist das A und O

Feuchte Hände, das Herz schlägt schneller – vor dem Bewerbungsgespräch ist man nervös. Ob man die Personalverantwortlichen für sich gewinnen kann? Mit der richtigen Vorbereitung gestalten Sie das Gespräch aktiv mit und können überzeugend auftreten. Folgende Fragen helfen dabei.

careerBLOG-Bewerbung-Persönlichkeitsanalyse-für-Kandidaten-Vorteile-Herausvorderungen

15. Januar 2015

In der Bewerbung Profil zeigen

Die Persönlichkeit spielt neben den fachlichen Voraussetzungen eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, die richtige Stelle oder den passenden Kandidaten zu finden. Darum stellt Careerplus seit Kurzem eine Persönlichkeitsanalyse für die Kandidaten zur Verfügung. Was sind die Vorteile, was die Herausforderungen?

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19. Dezember 2014

Ab die Post!

Die besten Bewerbungsunterlagen sind nutzlos, wenn sie nicht ankommen. Oder dem allerersten Eindruck nicht standhalten. Darum muss man auch beim Versand seiner Bewerbung auf einige Dinge achten.

careerBLOG-Bewerbungstipps-Lebenslauf-CV-Muster-Beispiele-Vorlage

05. Dezember 2014

Auf zwei Seiten zeigen, was man kann

Personalverantwortliche entscheiden oft innert weniger Minuten, ob eine Bewerbung in die engere Wahl genommen wird. Das A und O eines guten Lebenslaufs ist daher die übersichtliche und formal korrekte Darstellung.

02. September 2014

«Gleichberechtigung schafft Lohngleichheit»

Careerplus setzt sich für Chancengleichheit und Gleichberechtigung auf dem Arbeitsmarkt ein. Lohndiskriminierung ist ein Thema, das aktuell ist. HR-Today-Journalistin Corinne Päper befragte dazu Jacqueline Scheuner, Geschäftsführerin Careerplus.

careerBLOG-HR-Mitarbeiter-im-Spannungsfeld-Rollenerwartungen-Peter-Vögeli

29. Juli 2014

HR-Verantwortliche im Spannungsfeld der Erwartungen

Kaum eine Berufsgruppe ist mit so vielfältigen Rollenerwartungen und -ansprüchen konfrontiert wie die der HR-Berater. Ständig müssen sie zwischen den Rollen «Dienstleister», «Berater» und «Durchsetzer der Unternehmensziele» wechseln. Ist es möglich, diesen zum Teil diametralen Erwartungen zu entsprechen, ohne am Ende als Verlierer dazustehen? Diesem Thema widmeten wir uns anlässlich der diesjährigen HR Clubs von Careerplus.