Leiter HR Bildung/Leiterin HR Bildung 80-100%

Die Organisation ist ein grosser Anbieter im Gesundheitswesen mit rund 5'000 Mitarbeitenden und bietet vielfältige Dienstleistungen in medizinischen, pflegerischen und bildungsbezogenen Bereichen. Geprägt von einem modernen Arbeitsumfeld und klaren Werten wie Zusammenarbeit, Innovation und Nachhaltigkeit zeichnet sich die Unternehmenskultur durch Offenheit, flache Hierarchien und partizipative Entscheidungsprozesse aus. Mitarbeitende profitieren von umfassenden Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeitmodellen, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und vielseitigen Karrierepfaden. In der Position als Leiter HR Bildung/Leiterin HR Bildung 80–100% steuern Sie die strategische Ausrichtung und operative Umsetzung sämtlicher Bildungsprozesse innerhalb der Organisation. Die Rolle eröffnet Perspektiven für fachliche Weiterentwicklung in einem unterstützenden Umfeld, das Lern- und Führungskompetenzen aktiv fördert.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie führen und entwickeln den HR-Bereich Bildung und sichern die Effizienz sowie Qualität der Prozesse
• Sie koordinieren und steuern sämtliche Grund-, Erwachsenen- und Führungsausbildungsprogramme und arbeiten eng mit den relevanten IT-Systemen zusammen
• Verantworten Sie die HR-Prozesse von der Rekrutierung bis zum Abschluss der Ausbildungsverträge und aktualisieren regulatorische Vorgaben kontinuierlich
• Agieren als zentrale Ansprechperson für interne und externe Bildungsfragen und bieten beratende Unterstützung in arbeitsrechtlichen sowie bildungstechnischen Themen

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene höhere HR-Weiterbildung wie MAS oder eine gleichwertige Qualifikation im Bildungsmanagement
• Sie bringen praxisorientierte Erfahrung in HR- und Bildungsprojekten mit, idealerweise in grösseren Organisationen 
• Setzen Ihre Kenntnisse in Prozessoptimierung, Implementierung von ICT-Tools und Projektmanagement im Bildungsbereich aktiv ein
• Kommunizieren und vermitteln Inhalte sicher, motivieren Mitarbeitende und begleiten deren Entwicklung kompetent

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Attraktive Altersvorsorge und Pensionskassenleistungen inklusive Treueprämien
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Kinderbetreuung und familienfreundliche Angebote
• Vergünstigtes Mobilitätsabo, moderne Arbeitsplätze und Zugang zu einem Personalrestaurant
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an ausgewählten Tagen mobil zu arbeiten

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!