Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter Pflege 80-100 %

Ein bekanntes Pflege- und Betreuungszentrum in der Gegend um Zürich bietet älteren Menschen ein sicheres Zuhause. Dabei wird die Pflege individuell abgestimmt. Es gibt Angebote für die Bereiche Langzeitpflege, Demenz, Akut-/Übergangs- und Palliativpflege. Eine wertschätzende Haltung, interprofessionelle Zusammenarbeit und Qualitätsbewusstsein prägen die Kultur und den Alltag. Attraktive Anstellungsbedingungen, Mitgestaltungsmöglichkeiten und kontinuierliche Weiterentwicklung positionieren den Arbeitgeber als fortschrittliche Einrichtung der Langzeitpflege. Für die Leitung einer Pflegeabteilung wird eine führungsstarke Persönlichkeit gesucht, die Qualitätsprozesse steuert, Mitarbeitende weiterbringt und die Pflegepraxis aktiv mitgestaltet. Die Rolle als Abteilungsleiterin Pflege / Abteilungsleiter Pflege mit einem Pensum von 80–100 % ist besonders attraktiv, denn sie bietet Ihnen Perspektiven zur fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie ein positives, lernorientiertes Umfeld.

Möchten Sie mehr erfahren? Wenn Sie Fragen haben oder Hilfe benötigen, können Sie uns unter der Telefonnummer 044 250 86 76 erreichen. Alternativ können Sie uns auch eine E-Mail an e.aliu@careerplus.ch senden. Ich freue mich darauf, Ihnen mehr über Ihren neuen Arbeitgeber zu erzählen.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Verantwortung für die fachliche, personelle und organisatorische Führung einer Pflegeeinheit mit Skill-Grade-Mix, inklusive Einsatzplanung, Coaching und Förderung der Teammitglieder
• In enger Abstimmung mit Fachspezialistinnen und -spezialisten werden Pflegequalität, klinische Standards und Sicherheitsprozesse weiterentwickelt, Audits begleitet und evidenzbasierte Methoden etabliert
• Sie arbeiten situativ in der direkten Pflege und Betreuung mit, stellen eine lückenlose Pflegedokumentation sicher und gewährleisten die interprofessionelle Kommunikation über Schichten und Berufsgruppen hinweg
• Onboarding, Befähigung und Entwicklung neuer Mitarbeitender sowie die aktive Mitgestaltung von Shared-Governance-Strukturen bilden zentrale Hebel, um Beteiligung, Verantwortung und Innovation im Alltag zu stärken

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Abgeschlossene Pflegeausbildung HF oder FH mit mehrjähriger Berufspraxis in der Langzeitpflege resp. Gerontologie; erste oder fortgeschrittene Führungserfahrung in einer leitenden Funktion
• Vorteilhaft sind Weiterbildungen in Führung/Management, Coaching, Gerontologie, Qualitätsmanagement oder patientenzentrierter Prozessgestaltung, kombiniert mit hoher Lernbereitschaft
• Sie bringen versierte Kenntnisse in Pflegedokumentation und Leistungserfassung sowie Routine im Umgang mit gängigen IT-Systemen und Qualitätsinstrumenten mit
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Vorbildfunktion, Freude am Empowerment von Mitarbeitenden und eine konstruktive, lösungsorientierte Grundhaltung runden das Profil ab

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit Beteiligung an der Weiterentwicklung der Pflegepraxis, gelebter Mitwirkungskultur und kurzen Entscheidungswegen
• Sie profitieren von strukturierten Weiterbildungen, individueller Förderung sowie der Möglichkeit, Projekte zu übernehmen und neue Standards einzuführen
• Moderne Infrastruktur, digitale Dokumentationsprozesse, gutes Verpflegungsangebot vor Ort und ein Arbeitsplatz, der mit dem öffentlichen Verkehr bequem erreichbar ist
• Ein kollegiales, interprofessionelles Umfeld mit wertschätzender Teamkultur, klaren Schnittstellen und Unterstützung durch ein präsentes Pflegemanagement

Wenn Sie bereit sind, Pflegequalität und Teamentwicklung sichtbar zu machen, dann melden Sie sich jetzt an!
Senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!