Teamleiterin/Teamleiter Pflege 80-100 %

Wo Pflege Haltung zeigt, entsteht Wirkung: Ein moderner Anbieter der Langzeit- und Übergangspflege verbindet stationäre, teilstationäre und ambulante Leistungen zu einer nahtlosen Versorgungskette. Eine Kultur von Professionalität, Empathie und Verbindlichkeit trifft auf evidenzbasierte Standards, digitale Tools und interdisziplinäre Zusammenarbeit. Als Arbeitgeber überzeugt die Organisation mit klaren Karrierepfaden, Coaching, wertschätzendem Feedback und attraktiven Rahmenbedingungen. Gesucht wird eine führungsstarke Persönlichkeit, die ein Pflegeteam steuert, die Qualität messbar erhöht und den Standortwechsel mit Pragmatismus und Herz begleitet. In der Funktion Teamleiterin / Teamleiter Pflege 80–100% warten Verantwortung, Gestaltungsspielraum und echte Entwicklung.

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Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Führung mit Substanz: Die fachliche und personelle Leitung eines vielseitigen Teams gelingt mit klaren Zielen, konsequenter Qualitätssicherung und Coaching am Point of Care, sodass Abläufe, Standards und Patientensicherheit täglich zusammenfinden
• Kommunikation an Schnittstellen prägt den Erfolg, indem Angehörige, interne Fachgruppen und externe Partner transparent informiert, sensible Situationen moderiert und interprofessionelle Entscheidungen verlässlich umgesetzt werden
• Dienstplanung, Rekrutierung und strukturierte Entwicklungsgespräche sichern Planbarkeit und Verbindlichkeit, während Talentförderung, Onboarding und Wissensmanagement die Teamleistung über Schichten und Berufsgruppen hinweg stabilisieren
• Veränderung aktiv gestalten: Projekte zur Prozessoptimierung, die Begleitung des anstehenden Umzugs in ein neues Pflegezentrum und die Umsetzung digitaler Dokumentation gelingen mit Change-Kompetenz und praxisnaher Moderation

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau / Pflegefachmann HF oder FH sowie nachweisliche Führungserfahrung im Gesundheitswesen bilden das tragfähige Fundament für diese Rolle und ermöglichen situatives Leiten auf Augenhöhe
• Von Vorteil sind Weiterbildungen in Leadership, Management oder Coaching, die Führungsinstrumente schärfen und Ihnen ermöglichen, Ziele in messbare Resultate zu übersetzen und Mitarbeitende wirksam zu entwickeln
• Routine in der Langzeitpflege, Versiertheit in Pflegeplanung, Skill-Grade-Mix, Audits und in gängigen IT-Tools für Einsatzplanung und Dokumentation sorgt für verlässliche Abläufe und datengestützte Entscheidungen
• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und adressatengerechte Kommunikation treffen auf Entscheidungsfreude, Konfliktfestigkeit und Vorbildwirkung, wodurch Teamspirit, Lernkultur und Kontinuität nachhaltig gestärkt werden

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Attraktive Anstellungsbedingungen mit transparentem Lohnband, fairen Vorsorgebeiträgen, Vergünstigungen im Alltag sowie Geschenken zu besonderen Anlässen und regelmässigen Teamformaten zur Stärkung des Miteinanders
• Sie profitieren von moderner Infrastruktur, kurzen Entscheidungswegen, strukturierter Einarbeitung, internen Entwicklungsprogrammen und bezahlten Weiterbildungen, die fachliche Tiefe und Führungsreife gezielt ausbauen
• Flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen des Betriebs, verlässliche Dienstplanung mit frühzeitiger Kommunikation und die Möglichkeit, Projektaufgaben neben der Linienfunktion zu übernehmen, erhöhen Gestaltungsfreiheit und Planbarkeit
• Sie nutzen Corporate-Benefits mit Rabatten, erhalten kostenlose Getränke und Früchte, profitieren von Gesundheitsangeboten wie Grippeimpfung sowie von guter ÖV-Erreichbarkeit und Kooperationen mit regionalen Partnern
• Ergänzend stärken Coaching, Supervision und strukturierte Feedbackschlaufen die persönliche Wirksamkeit, während Lernende und Fachgruppen eine lebendige Wissens- und Qualitätskultur im Alltag sichern

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!