HR Spezialist / Spezialistin 80-100%

Ein europaweit tätiges Unternehmen erbringt technische Dienstleistungen und begleitet Projekte in der Industrie sowie in der Baubranche. Die Organisation arbeitet agil, setzt auf verlässliche Partnerschaften und verfolgt klare Ziele im Tagesgeschäft. Moderne Arbeitsbedingungen, Homeoffice-Optionen und sehr gute Sozialleistungen schaffen ein zeitgemässes Arbeitsumfeld. Die Position wird frei, weil das Pensum von bisher 50–60% auf 100% erhöht wurde und künftig fix bei 100% bleibt, weshalb sich die aktuelle Stelleninhaberin bzw. der aktuelle Stelleninhaber für einen Wechsel entschieden hat. Als HR Spezialist / HR Spezialistin übernehmen Sie die operative HR-Administration und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende, mit Start per sofort oder nach Vereinbarung.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Die operative HR-Betreuung für einen festen Verantwortungsbereich liegt in Ihrer Hand, inklusive Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Von Ein- bis Austritt stellen Sie eine effiziente HR-Administration von rund 200 Mitarbeitenden sicher, koordinieren Prozesse sauber und sorgen für ein konsistentes Mitarbeitererlebnis entlang des Employee Lifecycles
• Das Bewerbungsmanagement wird aktiv gesteuert, indem Inserate geplant, Interviews organisiert und Abstimmungen mit den relevanten Schnittstellen strukturiert begleitet werden
• Datenqualität in HR-Tools und Systemen wird gepflegt, die monatliche Lohnverarbeitung wird geprüft und HR-Projekte wie Employer Branding oder Personalentwicklung werden mitgestaltet

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Eine abgeschlossene kaufmännische Grundbildung bildet die Basis, ergänzt durch eine Weiterbildung als eidg. HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder eine gleichwertige Qualifikation
• Laufende oder geplante Weiterbildungen im HR-Umfeld passen gut, wenn der Ausbau von Know-how in Arbeitsrecht, HR-Prozessen oder Personalentwicklung aktiv verfolgt wird
• Erfahrung in HR-Administration und Betreuung sowie gute Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht sind wichtig, kombiniert mit sicherem Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Tools wie Abacus oder SAP
• Diskretion, Genauigkeit und Belastbarkeit zeichnen Sie aus, während Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und eine klare Kommunikation die Zusammenarbeit im HR-Alltag stärken

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

• Moderne Arbeitsbedingungen mit Homeoffice-Möglichkeit von bis zu zwei Tagem unterstützen fokussiertes Arbeiten und eine zeitgemäße Arbeitsorganisation
• Sehr gute Sozialleistungen sowie ein professionelles Umfeld schaffen Sicherheit und Stabilität im Arbeitsalltag
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien ermöglichen spürbaren Gestaltungsspielraum in Prozessen, Strukturen und HR-Themen
• Ein dynamisches Wachstumsumfeld bietet attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und Förderung durch interne Projekte und neue Verantwortungsbereiche
• Ein gut eingespieltes Team mit offener Kommunikation erleichtert die Zusammenarbeit, auch mit Möglichkeit, an den weiteren drei Standorten in der Deutschschweiz zu arbeiten

Rufen Sie mich bei Fragen bitte an!: 044 250 86 96