HR Manager 100%

Ein etabliertes Unternehmen aus der Industrie- und Dienstleistungsbranche prägt den regionalen Markt mit Qualität, zuverlässigen Services und kurzen Entscheidungswegen. Leistung, Verantwortungsbewusstsein und Pragmatismus prägen die Kultur, kombiniert mit Hands-on-Mentalität, Effizienz und Verbindlichkeit. Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen Stabilität, klare Prozesse, wertschätzende Zusammenarbeit.

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die das gesamte HR-Ende-zu-Ende verantwortet, Payroll steuert, Prozesse verbessert und als Ansprechstelle für alle Mitarbeitenden handelt. Entwicklungsspielraum, Mitgestaltung und ein professionelles Umfeld warten auf die künftige HR Manager 100%.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse von A–Z für rund 150 Mitarbeitende, inklusive Lohnlauf, Stammdaten, Verträge, Zeugnisse, Administration und die Pflege der HR-Grundlagen
• Ansprechpartner/in für Linienvorgesetzte und Belegschaft in sämtlichen Personalthemen, von Eintritt bis Austritt, mit klaren Entscheidungen, pragmatischen Lösungen und konsistenter, rechtssicherer Anwendung der internen Vorgaben
• Gesamte Lohnadministration eigenständig führen, inklusive Mutationen, Monats- und Jahresabschlussarbeiten, Sozialversicherungen und Quellensteuern 
• Organisation von Firmenanlässen und Begleitung administrativer Sonderaufgaben wie das Management des Fahrzeugparks 

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit einer anerkannten Weiterbildung im HR-Bereich, wie zum Beispiel dem HR-Fachausweis
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem industriellen oder dienstleistungsnahen Umfeld mit vergleichbarer Verantwortung
• Zusatzqualifikationen in Sozialversicherungen, Arbeitsrecht oder Prozessmanagement sind von Vorteil
• Fliessende Deutschkenntnisse, sehr gute Italienischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Durchsetzungsstarke, belastbare und standfeste Persönlichkeit mit klarer Linie, die auch in dynamischen Situationen Ruhe bewahrt

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Sie profitieren von kurzen Entscheidungswegen, direktem Zugang zur Geschäftsleitung und echter Gestaltungsmacht, wodurch Wirkung rasch sichtbar wird und Projekte ohne Umwege vorankommen
• Strukturierte Einarbeitung durch die aktuelle HR-Leitung mit gesicherter Übergabe, wodurch Know-how transferiert und Kontinuität gewährleistet wird
• Sie erhalten gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten mit Budget und bezahlten Kurstagen, ergänzt durch klare Zeiterfassung und transparente Spesenregelungen, was Entwicklung und Fairness sichtbar unterstützt
• Eine Arbeitskultur, die Professionalität und Innovationsfreude vereint, Wissen gezielt streut und Erfolge gemeinsam würdigt, wodurch Leistung und Weiterentwicklung greifbar werden

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!