HR Generalist / HR Generalistin

Dieses KMU ist in der Schweizer Industrie tätig und spezialisiert auf die Entwicklung und Fertigung hochwertiger Produkte mit hohem Qualitätsanspruch. Eine bodenständige, wertschätzende Kultur und kurze Entscheidungswege prägen den Arbeitsalltag, ebenso wie eine pragmatische, lösungsorientierte Zusammenarbeit. Geboten werden ein breites Aufgabenspektrum, direkter Kontakt zu Mitarbeitenden und Führungskräften sowie Raum, um HR und Kultur aktiv mitzugestalten. 

In dieser Rolle sichern Sie die HR-Administration im gesamten Employee Life Cycle, begleiten Rekrutierungen und stellen die System- und Prozessqualität sicher. Entwicklungsmöglichkeiten, Lernen im Alltag und ein positives Umfeld runden das Angebot ab als HR Generalist / HR Generalistin.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte für rund 120 Personen über drei Gesellschaften hinweg und sind erste Anlaufstelle für alle HR-Fragen sowie für anspruchsvollere Einzelfälle
• Die HR-Administration über den gesamten Employee Life Cycle steuern Sie eigenständig, erstellen Verträge und Dokumente und halten Prozesse sowie Personaldossiers konsequent aktuell
• Recruiting und Onboarding begleiten Sie zusammen mit den Vorgesetzten und sichern zusätzlich wiederkehrende HR-Prozesse, interne Mitarbeitenden-Informationen sowie die Mitarbeit in Audits, Reportings und Projekten
• Als Stellvertretung der Payroll Managerin verantworten Sie die Abwicklung von A bis Z inklusive Sozialversicherungsadministration und übernehmen die Berufsbildungsverantwortung für zwei KV-EFZ-Lernende sowie eine/n Polymechaniker/in

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist / HR Generalistin in einem KMU-Umfeld bringt Ihnen die notwendige Praxis, um operative HR-Themen sicher, effizient und serviceorientiert zu steuern
• Eine passende Aus- oder Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar) unterstützt Sie dabei, Prozesse, arbeitsrechtliche Themen und HR-Administration fundiert abzudecken
• Sehr gute Kenntnisse in HR-Administration und Systemen wie Loga sowie Routine in Zeitmanagement, Datenpflege und Payroll-Schnittstellen helfen, Qualität und Termine zuverlässig sicherzustellen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Resilienz und lösungsorientiertes Handeln sorgen dafür, dass Zusammenarbeit gelingt und Sie auch bei hoher Taktung strukturiert und professionell bleiben

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Wertschätzung und aktive Kulturarbeit sind spürbar, weil der Mensch im Mittelpunkt steht und Beiträge sichtbar Wirkung entfalten
• Viel Abwechslung durch ein breites HR-Portfolio von Administration über Recruiting bis Systemthemen und jährliche HR-Prozesse mit Verantwortung
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Lernenden und internen Schnittstellen sorgt für ein starkes Netzwerk und kurze Wege im Alltag
• Weiterentwicklung wird unterstützt, damit Fachwissen gezielt ausgebaut werden kann und neue Themen im HR und in Projekten aktiv mitgestaltet werden

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!