HR Partner / Partnerin

Ein etabliertes Unternehmen im medizinisch-diagnostischen Umfeld erbringt in der Schweiz spezialisierte Dienstleistungen für Labor- und Gesundheitsstandorte und verbindet regionale Nähe mit starker Gruppenstruktur. Verlässlichkeit, Qualität, Vertrauen und Zusammenarbeit prägen die Kultur und schaffen ein professionelles, sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.

Als attraktive Arbeitgeberin bietet die Organisation moderne Rahmenbedingungen, Entwicklungsperspektiven und Raum fuer Eigeninitiative. In der Funktion als HR Partner / Partnerin übernehmen Sie die umfassende Betreuung eines Bereichs entlang des gesamten Employee Life Cycle und wirken aktiv an HR-Projekten mit. Gleichzeitig profitieren Sie von einem kollegialen Umfeld, fachlicher Förderung und guten Chancen, sich nachhaltig weiterzuentwickeln.

Möchten Sie mehr erfahren? Sie erreichen uns unter 044 250 86 96

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• In dieser vielseitigen HR-Funktion betreuen Sie einen definierten Unternehmensbereich über den gesamten Employee Life Cycle und begleiten Themen von Recruiting bis Offboarding mit hoher Beratungsqualität
• Führungskräfte und Mitarbeitende unterstützen Sie kompetent in personellen, arbeitsrechtlichen und zwischenmenschlichen Fragestellungen und leisten einen wichtigen Beitrag zu einer konstruktiven Zusammenarbeit
• Die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten liegt in Ihrem Verantwortungsbereich, wobei Sie auf eine präzise, termingerechte und serviceorientierte Abwicklung achten
• Ebenso arbeiten Sie an payroll-relevanten Daten, Budgetthemen, Salärrunden, Reportings sowie an der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen und bereichsübergreifenden Projekten mit

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Grundlage für diese Position ist eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachmann / HR-Fachfrau sowie mehrjährige Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren in einer vergleichbaren HR-Rolle
• Besonders wertvoll sind zusätzliche Kenntnisse aus einem grösseren Unternehmensumfeld oder dem Gesundheitswesen, ebenso eine Weiterbildung in Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder Change-Themen
• Stilsicheres Deutsch und gutes Englisch setzen diese Aufgabe voraus, während Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Abacus, sowie fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in Sozialversicherungen den Alltag erleichtern
• Gesucht wird eine integre, belastbare und kommunikative Persönlichkeit, die selbstständig handelt, lösungsorientiert denkt und als teamorientierte Ansprechperson überzeugt

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld mit kollegialem Teamgeist und die Chance, in einer wachsenden Organisation aktiv etwas zu bewegen
• Gestaltungsspielraum in Prozessen und Projekten ermöglicht es, Ideen einzubringen und Verbesserungen im HR-Umfeld sichtbar voranzutreiben
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit 40-Stunden-Woche und fünf Wochen Ferien schaffen eine solide Basis für Beruf und Privatleben
• Zusätzlich profitieren Sie von gezielter fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung sowie zeitgemässen Rahmenbedingungen wie flexiblen Arbeitsformen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!