HR Leiter / HR Leiterin 80–100%

Dieses etablierte Schweizer KMU im industriellen Umfeld entwickelt und produziert hochwertige Produkte für verschiedene Anwendungen im Bau- und Infrastrukturbereich. Moderne Technologien, präzise Fertigung und langjährige Fachkompetenz bilden die Grundlage für nachhaltigen Markterfolg. Das Unternehmen legt grossen Wert auf Qualität, Verlässlichkeit und eine partnerschaftliche Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen. Mitarbeitende profitieren von einem stabilen Arbeitsumfeld, einem starken Teamzusammenhalt und einer Organisation, die Innovation und Eigeninitiative fördert. Zur Weiterentwicklung des Personalbereichs wird eine verantwortungsvolle HR-Funktion geschaffen, welche operative Abläufe ebenso wie strategische HR-Themen aktiv gestaltet. In der Rolle als HR Leiter / HR Leiterin 80–100% arbeiten Sie eng mit der Geschäftsleitung zusammen und leisten einen zentralen Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation und ihrer Arbeitskultur.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie tragen die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und steuern sämtliche Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Rekrutierung über Betreuung und Administration bis hin zum Austritt sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung bestehender Strukturen
• Als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte beraten und begleiten Sie diese in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen bei personellen Entscheidungen sowie organisatorischen und kulturellen Entwicklungsthemen
• Die kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie die Einführung moderner Instrumente zur Förderung von Mitarbeitendenentwicklung, Talentmanagement und langfristiger Mitarbeiterbindung prägen den Arbeitsalltag in dieser verantwortungsvollen Position
• In enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung werden strategische HR-Themen frühzeitig erkannt und nachhaltige Lösungen entwickelt, welche Wachstum, Organisationsentwicklung und eine zukunftsorientierte Arbeitskultur gezielt stärken

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Grundlage bildet eine kaufmännische Ausbildung mit anerkannter HR-Weiterbildung wie beispielsweise dem eidgenössischen HR-Fachausweis oder einer vergleichbaren Qualifikation im Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR-Verantwortliche Person, idealerweise in einem KMU der Industrie, Produktion oder im handwerklich geprägten Umfeld
• Sie bringen fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, in der Personaladministration sowie in modernen Recruiting- und HR-Prozessen mit und arbeiten strukturiert sowie eigenständig
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und eine pragmatische Hands-on-Mentalität ermöglichen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Viel Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen HR-Leitungsfunktion mit direktem Einfluss auf Organisation, Unternehmenskultur und strategische Personalthemen
• Ein wachstumsorientiertes Industrieunternehmen mit stabiler Marktposition, moderner Infrastruktur und klaren Zukunftsperspektiven
• Attraktive Anstellungsbedingungen, zeitgemässe Arbeitsmodelle sowie ein wertschätzendes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Regelmässige Teamaktivitäten, kollegiales Arbeitsklima und eine Unternehmenskultur, in der Engagement und Berufsstolz sichtbar anerkannt werden
• Einwirkungsmöglichkeiten im HR-Umfeld sowie Unterstützung bei Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Vertiefung

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!