Head of HR 100%

Dieses Schweizer Unternehmen ist auf Sicherheitsdienstleistungen und die Verarbeitung sicherheitsrelevanter Meldungen spezialisiert und bietet Firmen wie auch Privatkunden verlässliche Lösungen mit hoher Systemrelevanz. Qualität, Verbindlichkeit und ein moderner Dienstleistungsgedanke prägen die Unternehmenskultur ebenso wie Stabilität, Verantwortungsbewusstsein und schweizweite Zusammenarbeit. Als attraktive Arbeitgeberin bietet die Organisation zeitgemässe Anstellungsbedingungen, zentrale Standorte und ein Umfeld mit echtem Gestaltungsspielraum. In der Position als Head of HR 100% übernehmen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für ein professionelles Personalmanagement in der Schweiz. Gleichzeitig eröffnet diese Funktion Entwicklungsmöglichkeiten in einem anspruchsvollen, technologisch geprägten und wertorientierten Umfeld.

Möchten Sie mehr erfahren? Sie erreichen uns unter 044 250 86 96

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• In dieser Schlüsselposition führen und entwickeln Sie ein HR-Team über zwei Standorte hinweg und stellen eine einheitliche, professionelle Personalarbeit mit hoher Servicequalität sicher
• Die Weiterentwicklung von HR-Strategie, HR-Politik und zentralen Führungsinstrumenten gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die nachhaltige Optimierung von Prozessen und Systemen
• Als Sparringpartner / Sparringpartnerin der Geschäftsleitung bringen Sie strategische und operative HR-Themen wirkungsvoll ein und begleiten wichtige Entscheide mit Weitblick und Pragmatismus
• Zusätzlich steuern Sie HR-Controlling, Reporting, Budgetprozesse sowie bereichsübergreifende Projekte und treiben Themen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und HR-Kommunikation aktiv voran

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Eine fundierte Ausbildung im Human Resources Management, etwa als eidg. dipl. HR-Leiter / HR-Leiterin, auf Masterstufe oder mit vergleichbarer Qualifikation, bildet die fachliche Grundlage
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsfunktion wird ergänzt durch vorteilhafte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und modernen HR-Transformationsprojekten
• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, in Lohnprozessen, Sozialversicherungen, HR-Kennzahlen sowie im Umgang mit MS Office und ERP-Systemen wie Abacus oder PEP werden vorausgesetzt
• Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten, situative Führungskompetenz sowie eine strukturierte und unternehmerische Arbeitsweise runden Ihr Profil in diesem dynamischen Umfeld überzeugend ab

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung von HR, Führungskultur und Unternehmensstrukturen
• Es erwartet Sie ein vielseitiges Aufgabengebiet mit grossem Gestaltungsspielraum in einem sinnstiftenden und sicherheitsnahen Arbeitsumfeld mit hoher Relevanz
• Attraktive Anstellungsbedingungen, zeitgemässe Benefits sowie zentral gelegene Standorte in Zürich und Lausanne schaffen ein überzeugendes Gesamtpaket
• Weiterbildungsangebote, moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitsformen unterstützen Sie dabei, Ihre Wirkung nachhaltig auszubauen und sich fachlich weiterzuentwickeln

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!