HR-Generalist / HR-Generalistin 80–100%

Ein etabliertes Unternehmen im dienstleistungsnahen Managementumfeld in der Deutschschweiz unterstützt anspruchsvolle Kundinnen und Kunden mit professionellen, praxisorientierten und zukunftsgerichteten Lösungen. Verlässlichkeit, Qualität, unternehmerisches Denken und eine moderne Zusammenarbeit prägen die tägliche Arbeit ebenso wie kurze Entscheidungswege und ein hohes Mass an Eigenverantwortung. Als Arbeitgeberin bietet die Organisation ein dynamisches Umfeld, attraktive Anstellungsbedingungen und Raum für aktive Mitgestaltung in einer wichtigen Schlüsselfunktion. In der Rolle als HR-Generalist / HR-Generalistin 80–100% übernehmen Sie Verantwortung für operative und konzeptionelle HR-Themen und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle. Freuen Sie sich auf eine Position mit Wirkung, Sichtbarkeit und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Möchten Sie mehr erfahren? Sie erreichen uns unter 044 250 86 96

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Im Zentrum dieser Position steht die ganzheitliche Betreuung der HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Vertragserstellung, Zeugnissen, Korrespondenz und sauber geführter Personaldossiers
• Enge Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen und Mitarbeitenden prägt den Alltag, wenn arbeitsrechtliche Fragen geklärt, HR-Anliegen aufgenommen und pragmatische Lösungen im Betriebsumfeld umgesetzt werden
• Auch der reibungslose Ablauf im Payroll-Umfeld gehört dazu, etwa bei Zeitabrechnungen, Sozialversicherungen, Quellensteuer sowie in der Abstimmung mit relevanten internen und externen Stellen
• Zusätzlich bringen Sie sich aktiv in die Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse ein und helfen mit, Strukturen, Abläufe und Systeme wie Abacus zukunftsgerichtet weiterzuentwickeln

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Grundlage für diese Aufgabe ist eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachmann / HR-Fachfrau oder alternativ eine HR-Assistenz mit mehrjähriger fundierter Praxis im operativen Personalwesen
• Weiterbildungen in Payroll, Sozialversicherungen oder Arbeitsrecht sind für diese vielseitige HR-Allrounder-Funktion von Vorteil und unterstreichen Ihr Interesse an fachlicher Vertiefung und Entwicklung
• Praxissicherheit in operativen HR-Prozessen, Kenntnisse in Sozialversicherungen und Lohnwesen sowie Erfahrung mit Abacus in den Modulen Lohn, Zeitwirtschaft und MyAbacus erleichtern Ihnen den Einstieg deutlich
• Kommunikationsstärke, Hilfsbereitschaft, Qualitätsbewusstsein und Freude am Austausch mit Mitarbeitenden aus der Produktion werden idealerweise durch Sprachkenntnisse in Portugiesisch, Spanisch, Albanisch oder Türkisch ergänzt

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Freuen Sie sich auf attraktive Zusatzleistungen wie einen Beitrag an den öffentlichen Verkehr, REKA-Vergünstigungen und ein zusätzliches Weihnachtsgeld
• Vergünstigte Verpflegungsangebote und solide Sozialleistungen schaffen ein Gesamtpaket, das den Arbeitsalltag spürbar angenehmer und planbarer macht
• Das kleine HR-Team bietet Ihnen breite Einblicke in sämtliche Personalprozesse, viel Verantwortung im Alltag und echte Mitgestaltung bei anstehenden Digitalisierungsthemen
• Je nach Teamkonstellation ist punktuell auch mobiles Arbeiten möglich, wobei die Funktion bewusst nahe am Betrieb und am direkten Austausch mit den Mitarbeitenden bleibt

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!