HR Business Partner / HR Business Partnerin 80-100%

Dieses wachstumsorientierte Unternehmen aus der Lebensmittelbranche entwickelt und produziert zukunftsweisende und nachhaltige Produkte. Dabei verbindet es Qualität und Verantwortung auf überzeugende Weise. Mit modernen Technologien und einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit setzt es neue Standards in einem dynamischen und zukunftsgerichteten Marktumfeld.

Am Standort im Grossraum Zürich/Winterthur arbeitet ein engagiertes, lokal sowie internationales Team daran, bestehende Prozesse weiterzuentwickeln, neue Ideen umzusetzen und einen positiven Beitrag für Mensch und Umwelt zu leisten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Unternehmergeist, kurzen Entscheidungswegen, Offenheit und einer hohen Veränderungsbereitschaft.

Im Zuge einer Neuausrichtung des HR-Bereichs wird die Rolle künftig stärker operativ ausgerichtet. Deshalb sucht das Unternehmen zur Verstärkung des Teams eine engagierte operative Persönlichkeit als HR Business Partner/in 80-100 % per sofort oder nach Vereinbarung. In dieser Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle im HR-Tagesgeschäft, begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles und tragen aktiv dazu bei, professionelle, effiziente und praxisnahe HR-Prozesse sicherzustellen.

Die Position eignet sich ideal für eine operative, umsetzungsstarke HR-Persönlichkeit, die gerne nahe am Business arbeitet, Verantwortung übernimmt und Freude daran hat, in einem dynamischen Umfeld aktiv mitzugestalten. Die Mitarbeitenden profitieren von einem modernen Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitsmodellen, vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktiven Zusatzleistungen.

Rufen Sie mich bei Fragen gerne an!: 044 250 86 96

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• In dieser vielseitigen Funktion begleiten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Themen, vom Onboarding über Entwicklungsgespräche bis hin zum Ausscheiden von rund 100 Mitarbeitenden
• Das operative HR-Tagesgeschäft liegt in Ihren Händen. Dazu gehören unter anderem Verträge, Absenzen, Arbeitszeugnisse, Stammdaten und administrative HR-Prozesse
• Im Recruiting bringen Sie Struktur, Tempo und Fingerspitzengefühl ein, von der Bedarfsklärung über Interviews bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung
• Als vertrauensvolle Ansprechperson unterstützen Sie Führungskräfte bei personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Sie hinterfragen bestehende HR-Prozesse aktiv, erkennen Verbesserungspotenzial und tragen dazu bei, Abläufe effizienter, klarer und praxisnäher zu gestalten

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Für diese Position ist eine fundierte HR-Ausbildung, idealerweise mit HR-Fachausweis oder einer vergleichbaren Weiterbildung
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung im operativen HR aus Ihrer bisherigen Laufbahn mit und wissen, worauf es im Tagesgeschäft wirklich ankommt
• Das Schweizer Arbeitsrecht ist für Sie kein Fremdwort. Auch in anspruchsvollen Personalsituationen bleiben Sie souverän, lösungsorientiert und empathisch
• Recruiting, Employee Lifecycle, HR-Administration und Führungsberatung gehören zu Ihren vertrauten Themenfeldern
• Sie überzeugen durch Pragmatismus, Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Freude an einem dynamischen Umfeld

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Ein modernes Arbeitsumfeld mit hauseigenem Gym
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten
• Eine hauseigene Kantine mit attraktiven Verpflegungsmöglichkeiten, kostenlose Parkplätze sowie weitere Benefits erleichtern den Arbeitsalltag zusätzlich
• Viel Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und ein Umfeld im Wandel bieten Ihnen die Chance, eigene Ideen einzubringen und sichtbar etwas zu bewegen
• Eine offene, internationale Unternehmenskultur mit engagierten Kolleginnen und Kollegen, regelmässigen Teamaktivitäten