Responsable méthodes

Notre partenaire évolue dans le secteur des machines industrielles et de la microtechnique en proposant des solutions d’usinage et de production automatisées de haute précision adaptées à des environnements exigeants. Elle recherche actuellement un-e Responsable Méthodes Montage Industriel afin de piloter et optimiser les activités de montage tout en accompagnant les équipes dans l’amélioration des processus.

Vos activités chez votre futur employeur :

• Vous pilotez et structurez les méthodes de montage en définissant des processus performants et en assurant leur amélioration continue afin d’atteindre des objectifs ambitieux de qualité et de délais
• Vous coordonnez une équipe de deux ingénieurs en favorisant la collaboration, en développant les compétences techniques et en assurant un encadrement de proximité stimulant et motivant
• Vous planifiez et organisez les activités de montage en optimisant les ressources disponibles tout en garantissant le respect des standards industriels et des exigences clients
• Vous apportez un soutien technique et organisationnel aux équipes en intervenant sur des problématiques complexes et en mettant en place des solutions concrètes et durables
• Vous analysez les performances des processus de montage et proposez des améliorations ciblées en intégrant des approches modernes d’optimisation et de gestion industrielle

Vos atouts pour votre futur employeur :

• Vous êtes titulaire d’un CFC de polymécanicien-ne ou d’une formation équivalente avec une spécialisation en montage de précision dans un environnement industriel exigeant
• Vous justifiez d’une expérience confirmée dans les méthodes ainsi que dans la gestion d’équipe 
• Vous utilisez aisément des outils informatiques et industriels tels que ERP, systèmes de gestion de production, outils Lean ainsi que des logiciels techniques comparables
• Vous êtes reconnu-e pour votre leadership, votre sens de l’organisation et votre aisance relationnelle tout en gardant une approche pragmatique et orientée solutions

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