HR Fachfrau / HR Fachmann 80-100%

In einem Unternehmen mit Weitblick in Richtung Stäfa und nahe am Zürichsee, bietet sich eine spannende Möglichkeit für eine HR-Fachperson mit Tatkraft und Leidenschaft für operative Personalarbeit. Nach einem angenehmen Austausch mit der Unternehmung darf ich Ihnen eine Position vorstellen, die sowohl Verantwortung als auch Gestaltungsspielraum bietet. Gesucht wird eine HR Fachfrau oder ein HR Fachmann (80-100%) per sofort oder nach Vereinbarung, welche:r gemeinsam mit der HR-Leitung das Human Resources mit viel Engagement weiterentwickelt.

Das Unternehmen beschäftigt rund 130 Mitarbeitende und ist ein solides KMU. Bei dieser Stelle handelt es sich um eine zusätzlich geschaffene Stelle, da sich das Aufgabenfeld in der HR-Abteilung verändert hat. Ihre Aufgaben reichen von der Vorbereitung der Lohnverarbeitung für den externen Treuhänder über die Rekrutierung bis hin zur Mitarbeit und Organisation der gesamten HR-Administration. Zudem werden Sie aktiv in Projekte eingebunden und wirken an der Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Prozesse mit, national wie international, insbesondere im Elektronikbereich.

Gesucht wird keine «perfekte» Person, sondern jemand, der oder die mit Freude anpackt, HR-Administration und Rekrutierung versteht, eigenverantwortlich arbeitet und Teil eines gut eingespielten kleinen Teams werden möchte. Der Wille, gemeinsam Grosses zu leisten, zählt mehr als ein perfekt digitalisiertes HR-System. Wenn Sie bisher mit modernen Tools gearbeitet haben, ist eine kleine Umstellung nötig, da hier eher manuell gearbeitet wird. Das ist jedoch keinesfalls ein Nachteil. Vielmehr besteht die Möglichkeit, an der Implementierung neuer Tools mitzuwirken. Stammdaten und Dokumente sind bereits digitalisiert, ein Spesen-Tool ist ebenfalls vorhanden der Raum für Weiterentwicklung ist gegeben.

Sie erwartet eine verantwortungsvolle Aufgabe mit attraktiven Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und einem offenen, kollegialen Arbeitsumfeld. Wenn Sie sich angesprochen fühlen und Lust haben, gemeinsam mit der HR-Leitung ein modernes, wirkungsvolles HR aufzubauen, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Bei Fragen stehe ich gerne zur Verfügung!: 044 250 86 96

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• In dieser verantwortungsvollen HR-Funktion unterstützen Sie die gesamte HR-Administration und bereiten die Lohnverarbeitung für rund 130 Mitarbeitende für den externen Treuhänder vor
• Sie stehen im direkten Austausch mit Behörden, sei es zu AHV-Themen, zu Anliegen rund um die Pensionskasse oder im Kontakt mit dem Steueramt für ausländische Mitarbeitende oder Grenzgänger. Ihre empathische Art ist nicht nur in administrativen Belangen von Vorteil, sondern zeigt sich insbesondere auch in der Rekrutierung. Von der Ausschreibung bis zur Gesprächsführung und Auswahl bringen Sie die nötige Sensibilität, Erfahrung und Entscheidungsfreude mit
• Die Zweitwirtschaft wird im System „My Abacus” geführt. Sie stellen sicher, dass alle Daten korrekt erfasst und gepflegt werden
• Optimierung von Prozessen? Die Einführung neuer Abläufe? Kein Problem, wenn Sie eine Hands-on-Mentalität und den Willen zur Weiterentwicklung mitbringen. Ihre Ideen und Ihr Engagement sind willkommen und werden geschätzt

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Entweder bringen Sie bereits eine abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich (z.B. einen HR-Fachausweis) mit oder Sie haben den klaren Wunsch, sich in diese Richtung weiterzuentwickeln
• Wichtig ist, dass Sie die Personaladministration sicher und souverän beherrschen. Die Erfahrung muss nicht zwingend in einem Betrieb mit über 100 Mitarbeitenden gesammelt worden sein. Entscheidend ist, dass Sie wissen, was zu tun ist und wie es korrekt gemacht wird. Sie sollten sich auch in einem eher manuellen Umfeld gut zurechtfinden
• Die Erfahrung in der Rekrutierung ist zwingend 
• Für diese Position wird stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift vorausgesetzt. Englischkenntnisse sollten auf dem Level B2 sein

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Regelmässige Aus- und Weiterbildungen (Coaching, Schulungen, E-Learning) sind fester Bestandteil, denn Ihre persönliche Förderung ist dem Unternehmen wichtig
• Ein wertschätzendes Arbeitsklima mit gezielten Team-Events stärkt den Zusammenhalt  vom Mitarbeiterevent bis zum informellen Austausch
• Sie profitieren von Parkplätzen vor Ort, exzellenter Verkehrsanbindung sowie auf Wunsch von einem Firmenhandy und der Möglichkeit, das Internet zu nutzen
• Gesundheitsmassnahmen und eine betriebliche Vorsorge sind vorhanden, für Ihre langfristige Sicherheit und Zufriedenheit
• Zusätzlich erhalten Sie ein jährliches Budget für präventive Massnahmen (z.B. Fitness, Entspannung, Ergonomie). So wird eine aktive Regeneration und Ihre persönliche Work-Life-Health-Balance gefördert
• Homeoffice ist bis zu zwei Tage möglich