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Jobs HR Business Partner / Partnerin

Sie suchen nach einer neuen beruflichen Herausforderung als HR Business Partner? Wir machen Sie gerne mit Ihrem neuen Arbeitgeber bekannt. Kontaktieren Sie uns!

Als HR Business Partner sind Sie besonders für interne strategische und prozessorientierte Betreuung und Beratung im Personalwesen verantwortlich. 
Sie identifizieren Talente und klären mögliche Entwicklungsbedürfnisse mit der Linie. 

Gemeinsam mit dem HR Leiter entwickeln Sie lokale oder globale HR-Strategien und wirken als treibende Kraft bei der Umsetzung dieser. Auch die Rekrutierung auf operativer und strategischer Ebene sowie das Performance Management gehören zu Ihren Aufgaben. 

Sie suchen nach einer neuen beruflichen Herausforderung als HR Business Partner und einem Arbeitgeber, der zu Ihnen passt? Careerplus, als führende Schweizer Personalberatung, ist auf die Rekrutierung von qualifizierten Fachleuten im Bereich Human Ressource spezialisiert. Mit uns finden Sie den Job, der zu Ihnen passt.
Wir unterstützen Sie kostenlos während des ganzen Bewerbungsprozesses – vom Erstellen des Dossiers bis hin zu den Vertragsverhandlungen.

Informieren Sie sich jetzt über unser vielfältiges und branchenübergreifendes Angebot und finden Sie täglich eine Auswahl an aktuellen Jobs. 
 

Positionen
Region
  • HR Business Partnerin / HR Business Partner
    Möchten Sie Führungskräfte strategisch beraten und HR-Lösungen entwickeln, die das Unternehmen aktiv voranbringen? Dann ist diese Rolle ideal für Sie und bewerben sie sich jetzt!
    Grossraum Zürich
    110'000 - 130'000
    80 - 100 %
  • HR Consultant
    Sie möchten im HR mitgestalten und auf Augenhöhe arbeiten? Dann bringen Sie Ihre Ideen als HR Business Partner/in in das wachsende Unternehmen ein und gestalten die Personalstrategie aktiv mit!
    St. Gallen
    95'000 - 105'000
    70 - 100 %
  • HR Partner / Partnerin
    Möchten Sie HR ganzheitlich gestalten, Prozesse prägen und in Zürich viel bewirken? Bewerben Sie sich jetzt für diese HR-Position im Gesundheitswesen in der Region Zürich!
    Zürich
    105'000 - 115
    100 %
  • CDD 9 mois : Assistant-e RH
    Vous recherchez un rôle RH complet et proche du terrain ? Rejoignez un environnement en évolution où vous contribuez activement à la gestion du personnel et à l’amélioration des pratiques RH.
    Châtel-Saint-Denis
    60 %
  • Talent acquisition / Recruteur/ Recruteuse
    Êtes-vous un(e) Talent Acquisition expérimenté(e) ? Le recrutement en français et en allemand vous passionne ? Postulez sans attendre !
    Neuchâtel
    80 - 100 %
  • Mission temporaire de 6 mois : Spécialiste RH
    Vous recherchez un rôle RH senior mêlant opérationnel et recrutement ? Rejoignez un environnement en transformation où vous accompagnez les managers tout en structurant des pratiques RH durables.
    Lausanne
    80 - 100 %
  • Mission temporaire 3 à 6 mois : Généraliste RH
    Vous recherchez un rôle RH complet et proche du terrain ? Rejoignez un environnement en évolution où vous contribuez activement à la gestion du personnel et à l’amélioration des pratiques RH.
    Fribourg
    80 - 100 %
  • Senior HR Generalistin / Senior HR Generalist
    Sie sind eine erfahrene HR Fachperson und bringen Erfahrung im Projektmanagement mit? Dann bewerben Sie sich jetzt!
    Region Burgdorf
    95'000 - 110'000
    100 %
  • Personalentwickler / Personalentwicklerin 80-100%
    Möchten Sie Personalentwicklung mit Sinn und Wirkung gestalten? Begeistern Sie sich für Beratung, Konzepte und Kulturarbeit? Bewerben Sie sich jetzt und schaffen Sie Perspektiven!
    Grossraum Bern
    100'000 - 110'000
    80 - 100 %
  • Mission temporaire de 6 mois : Spécialiste RH
    Vous recherchez un rôle RH senior mêlant opérationnel et recrutement ? Rejoignez un environnement en transformation où vous accompagnez les managers tout en structurant des pratiques RH durables.
    Lausanne
    80 - 100 %
  • CDD 9 mois : Généraliste RH
    Vous recherchez un rôle RH complet et proche du terrain ? Rejoignez un environnement en évolution où vous contribuez activement à la gestion du personnel et à l’amélioration des pratiques RH.
    Châtel-Saint-Denis
    80 %