HR-Generalist / HR-Generalistin 80–100 %

Ein etabliertes Familienunternehmen in der Baubranche bietet umfassende Dienstleistungen über den gesamten Lebenszyklus von Bauprojekten an, von Planung bis Umsetzung. Dabei stehen innovative und nachhaltige Lösungen im Mittelpunkt, die individuell auf Kundenbedürfnisse zugeschnitten sind, während Teamarbeit und wertschätzende Unternehmenskultur grossgeschrieben werden. Der Arbeitgeber positioniert sich als attraktiver Arbeitsplatz mit modernen Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und verantwortungsvollen Aufgaben. Gesucht wird eine HR-Generalist/ HR- Generalistinin 80–100 %, die Payroll-Prozesse eigenverantwortlich betreut, On- und Offboarding begleitet und Schnittstellen zu internen Fachbereichen sowie externen Institutionen pflegt. Die Position bietet Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld, das Innovation, Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung fördert.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie übernehmen die eigenverantwortliche Abwicklung der Lohnverarbeitung inklusive Vor- und Nachbearbeitung
• Sie tragen die administrative Verantwortung für Onboarding- und Offboarding-Prozesse aller Mitarbeitenden, inklusive Vertrags- und Dokumentenmanagement
• Kommunikation und Abstimmung mit externen Stellen wie Quellensteuerämtern, Sozialversicherungen und Ausgleichskassen, um reibungslose Prozesse sicherzustellen
• Mitarbeit in HR-Projekten, Kontrolle der Arbeitszeiterfassungen sowie enge Zusammenarbeit mit HR-Business-Partnern und Schnittstellenmanagement zu anderen Abteilungen

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Weiterbildung als Sachbearbeiter:in Personalwesen oder im Bereich Sozialversicherungen, idealerweise mit Erfahrung in Payroll
• Sie bringen zusätzliche Zertifikate oder Weiterbildungen im HR- oder Lohnbereich mit, die die fachliche Kompetenz unterstützen
• Fundierte Kenntnisse in MS-Office und HR-Software, analytisches Denkvermögen sowie strukturierte Arbeitsweise sorgen für effiziente Prozessgestaltung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Diskretion und Teamorientierung ermöglichen die professionelle Betreuung interner und externer Schnittstellen

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz in einer attraktiven Region mit hoher Lebensqualität
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei beruflicher Entwicklung
• Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Möglichkeit zur Mitgestaltung von HR-Projekten in einem dynamischen, motivierten Team
• Angenehmes Arbeitsumfeld mit offener Kommunikation und flachen Hierarchien
• Optional Homeoffice und weitere Benefits zur Förderung von Work-Life-Balance

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!