Teamleiterin/Teamleiter 80-100 %

Bei Ihrem neuen Arbeitgeber handelt es sich um ein regional verankertes Wohn- und Pflegehaus, welches sichere Betreuung, aktivierende Pflege und eine spezialisierte Demenzkompetenz zu einem Umfeld verbindet, in dem Nähe zählt und Professionalität überzeugt, und in dem Sie sich rundum wohlfühlen können. Zukunftsgerichtete Werte wie Lebensqualität, Respekt, Partizipation und Verlässlichkeit prägen die Zusammenarbeit und schaffen eine Kultur, die Entwicklung fördert und Entscheidungen ermöglicht. Als moderner Arbeitgeber bietet das Haus eine strukturierte Einarbeitung, kontinuierliche Weiterbildung, faire Anstellungsbedingungen, attraktive Vergünstigungen und klare Prozesse. Gesucht wird eine Führungskraft, die Pflegequalität sichtbar macht, Teams stärkt, Abläufe optimiert und die interprofessionelle Zusammenarbeit fördert. Die Rolle als Teamleiterin/Teamleiter Pflege zeichnet sich dadurch aus, dass sie Perspektiven für fachliche Vertiefung, Projektarbeit und verantwortungsvolle Gestaltung bietet.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Die personelle und fachliche Leitung eines engagierten Pflegeteams für rund 18 Bewohnende liegt in Ihrer Hand, inklusive Einsatzplanung, Coaching im Alltag sowie verlässlicher Präsenz als erste Ansprechperson für Pflegefragen und Qualitätsthemen
• Planung und Moderation von Teamsitzungen sowie die aktive Mitarbeit in interdisziplinären Rapporten treiben die Zusammenarbeit voran, während Sie gleichzeitig die Pflegeentwicklung und das Wissensmanagement im Haus strukturiert steuern
• Sie gestalten Stationsabläufe, setzen Arbeitsprozesse um und sichern eine bedarfsgerechte Dienstplanung mit Polypoint PEP, wodurch Stabilität, Transparenz und Verlässlichkeit in der täglichen Versorgung spürbar werden
• Als Tagesverantwortung und Bezugsperson stellen Sie den Pflegeprozess sicher, führen Pflegefachgespräche, begleiten Thementrägerschaften und vernetzen sich gruppenweit, um die Pflegequalität nachhaltig zu verankern

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau / Pflegefachmann HF/FH/DNII oder eine durch das SRK anerkannte Gleichwertigkeit bildet die fundierte Grundlage Ihrer leitenden Tätigkeit in der Langzeitpflege
• Ergänzende Weiterbildungen in Führung, Gerontologie, Demenzpflege oder Qualitätsmanagement unterstreichen Ihre Ambition, Teamleitung und Fachentwicklung professionell zu verbinden
• Routiniert nutzen Sie IT- und Planungstools wie Polypoint PEP, bringen Erfahrung aus der Langzeitpflege oder Psychiatrie mit und übersetzen Standards souverän in den Pflegealltag
• Humor, Empathie und klare Kommunikation prägen Ihren Führungsstil; Belastbarkeit, Freude an vielseitigen Herausforderungen und sehr gute Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Zeitgemässe Benefits mit Fokus auf Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, inklusive interner und externer Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Vergünstigungen machen den Unterschied im Alltag
• Sie profitieren von einem strukturierten Onboarding, kurzen Entscheidungswegen und einer Kultur, die Verantwortungsübernahme honoriert und Weiterentwicklung aktiv fördert
• Attraktive Vergünstigungen wie günstige Verpflegung vor Ort, Mobilfunk- und Versicherungsrabatte sowie ÖV-Vorteile sorgen für spürbare Entlastung im Budget
• Ein lebendiges Umfeld mit Demenzschwerpunkt ermöglicht fachliche Vertiefung, bereichernde Beziehungsarbeit und Sinnstiftung im interprofessionellen Setting

Bereit, Pflegequalität und Teamführung sichtbar zu verbinden?
Dann bewerben Sie sich jetzt um die nächste verantwortungsvolle Etappe als Teamleiterin/Teamleiter Pflege 80–100% zu starten!