Bereichsleiterin / Bereichsleiter (80-100 %)

Die Organisation ist eine etablierte Institution im medizinischen Sektor mit einer langen Tradition in der Stadt Zürich. Sie verbindet hohe fachliche Qualität mit einem klaren Fokus auf Menschlichkeit und Nachhaltigkeit. Im Zentrum ihres Handelns stehen die individuellen Bedürfnisse der Menschen sowie ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen.

Im Zuge einer Pensionierung sucht die Organisation per sofort oder nach Vereinbarung eine Bereichsleiterin / einen Bereichsleiter (80–100 %). Als moderne Arbeitgeberin legt sie Wert auf zeitgemässe Arbeitsbedingungen, transparente Prozesse und kontinuierliche Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung, Vertrauen und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Mitarbeitende werden aktiv in Veränderungsprozesse einbezogen und erhalten Raum, Verantwortung zu übernehmen.

Innovation und Qualitätsentwicklung werden gezielt gefördert und strategisch weiterentwickelt. Die Organisation befindet sich in einem spannenden Transformationsprozess und richtet sich konsequent an zukünftigen Anforderungen aus. Führung wird als unterstützend, klar und partnerschaftlich verstanden. Durch stabile Strukturen und klare Zuständigkeiten bietet das Unternehmen ein verlässliches Arbeitsumfeld. Gleichzeitig eröffnet es engagierten Fachpersonen die Möglichkeit, nachhaltig Wirkung zu erzielen und aktiv zur Weiterentwicklung der Institution beizutragen.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Im HR-Alltag verantworten Sie die gesamte Personaladministration von A-Z für rund 180 Mitarbeitende und begleiten diese professionell über den gesamten Employee Lifecycle hinweg (ohne Payroll)
• Als vertrauensvolle Ansprechperson unterstützen und beraten Sie Mitarbeitende sowie Führungskräfte kompetent und lösungsorientiert in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Vertragswesen, Mutationen, Absenzenmanagement sowie Ein- und Austritte bearbeiten Sie selbstständig, strukturiert und mit hoher Sorgfalt
• Die konsequente Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, interner Richtlinien und HR-Prozesse stellen Sie sicher und tragen so zu einem stabilen und professionellen HR-Umfeld bei
• Neben dem operativen Tagesgeschäft bringen Sie sich aktiv in HR-Projekte ein oder übernehmen, abhängig von Interesse und Erfahrung 

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Mehrjährige, fundierte Erfahrung als Senior HR Business Partner:in (mind. drei Jahre) auf vergleichbar anspruchsvollem Niveau bringt Ihnen die nötige Sicherheit für diese vielseitige Rolle
• Eine abgeschlossene Ausbildung im HR, wie beispielsweise ein HR Fachausweis, eine Weiterbildung zum HR Business Partner oder Ähnliches, sind ein Muss. Unterstützt wird das durch eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Deutsch beherrschen Sie stilsicher in Wort und Schrift. Englischkenntnisse sind von Vorteil, um sich souverän mit internationalen Mitarbeitenden und Expats zu verständigen
• Unternehmerisches Denken verbinden Sie gekonnt mit einem menschlichen, respektvollen und verantwortungsvollen Handeln
• Motivation und Offenheit, Veränderungen aktiv mitzugestalten und nachhaltige Entwicklungen voranzutreiben, runden Ihr Profil ab

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten (bei einem Pensum von 100 %), sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Dank flexibler Gleitzeiten lässt sich Ihr Arbeitsalltag individuell und eigenverantwortlich gestalten
• Ein kostenloser Parkplatz direkt vor Ort erleichtert Ihnen den Arbeitsweg und spart Zeit sowie Kosten
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen bieten Ihnen ein stabiles und verlässliches Arbeitsumfeld
• Ein wertschätzendes Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen unterstützt Sie dabei, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln

Für Fragen stehe ich unter der Telefonnummer 044 250 86 96 zur Verfügung