HR Controllerin / HR Controller 80-100%

Ein führendes Unternehmen im öffentlichen Bildungs- und Forschungsumfeld liefert Impulse für Gesellschaft und Wirtschaft. Transparenz, Serviceorientierung und Verbindlichkeit prägen Kultur, Zusammenarbeit und Entscheidungswege mit hoher Wirkungstiefe. Moderne Arbeitsbedingungen, flexible Modelle und zeitgemässe Tools schaffen Raum für präzise Analysen und saubere HR-Prozesse. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die Kennzahlen zusammenführt, Berichte verantwortet und bereichsweite Personalvorhaben strukturiert begleitet. Die Position HR Controllerin / HR Controller 80-100% verbindet Analysekompetenz mit sicherem Stakeholder-Management.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Sie erreichen uns unter 044 250 86 86.

Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber

• Verantwortung für das konsolidierte HR-Reporting des gesamten Verbunds übernehmen, aussagekräftige Kennzahlen entwickeln und Personal- sowie Kaderlohnberichte adressatengerecht für interne Gremien aufbereiten

• In bereichsweiten HR-Vorhaben Leitplanken setzen, Abläufe strukturieren und die Schnittstellen zu Institutionen, Verbänden, Bundesstellen und Sozialpartnern durch klare Kommunikation, Terminregie und saubere Dossierführung sichern

• Planung und Vorbereitung von Geschäften für Leitungsgremien begleiten, Wahl- und Wiederwahldossiers ausarbeiten und Entscheidprozesse mit belastbaren Zeitplänen, tragfähigen Unterlagen und konsistentem Qualitätsrahmen wirkungsvoll stützen

• Weiterentwicklungen personalrechtlicher Grundlagen mitgestalten, in gremialen Austauschformaten fundierte Inputs liefern und grosse Datenmengen mit Excel, ERP- und Reporting-Systemen transparent analysieren sowie visuell modern bereitstellen

Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber

• Betriebsökonomische Ausbildung mit Schwerpunkt HR oder Controlling, ergänzt durch mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR Controlling

• Vorteilhaft sind Weiterbildungen in HR-Analytics, Public Management, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Datenvisualisierung oder Projektmanagement, die den Transfer in reportingrelevante Themen messbar verstärken

• Sehr gute MS-Office-Kompetenz, sichere Anwendung von SAP in HR- und Reporting-Prozessen sowie exzellente Excel-Kenntnisse mit komplexen Formeln, Pivot, Power Query und sauberer Datenmodellierung für robuste Auswertungen

• Ausgeprägte Serviceorientierung, sehr präzise und strukturierte Arbeitsweise sowie stilsichere Kommunikation; fliessendes Deutsch und Französisch zwingend, Englisch von Vorteil

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit hybriden Möglichkeiten

• Sie profitieren von einer kollegialen Teamkultur, kurzen Entscheidwegen und einem Umfeld, in dem faktenbasierte HR-Arbeit, Kennzahlenqualität und kontinuierliche Verbesserung sichtbar geschätzt und aktiv gelebt werden

• Gezielte Weiterbildung in HR-Analyse, Recht, SAP-Anwendungen und Datenvisualisierung sowie Zugang zu modernen Tools und Datenquellen fördern Ihre Entwicklung und erhöhen die Transparenz im HR-Reporting spürbar

• Attraktive Ferien-, Versicherungs- und Sozialleistungen sowie klare Arbeitszeiten sorgen für Verlässlichkeit, während bereichsweite Projekte Abwechslung, Verantwortung und echten Gestaltungsspielraum bieten

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!