HR Manager

Ein international ausgerichtetes Unternehmen im technischen und industriellen Umfeld entwickelt hochwertige High-Tech-Lösungen und steht für Innovation, Präzision und nachhaltige Qualität. Die Organisation verbindet moderne Technologien mit klaren Strukturen, kurzen Abstimmungswegen und einem professionellen Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung. Mitarbeitende profitieren von zeitgemässen Anstellungsbedingungen, attraktiven Sozialleistungen und vielfältigen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Für diese anspruchsvolle Funktion wird eine erfahrene Persönlichkeit gesucht, die das HR über die gesamte Bandbreite kompetent und selbstständig betreut. Als HR Manager übernehmen Sie eine zentrale Schlüsselrolle mit grossem Einfluss auf Prozesse, Qualität und Zusammenarbeit im Unternehmen.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• In dieser verantwortungsvollen Funktion betreuen Sie rund 130 Mitarbeitende sowie Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle und agieren als zentrale Ansprechperson für sämtliche HR-Themen im Tagesgeschäft
• Die Rekrutierung neuer Mitarbeitender begleiten Sie von der Formulierung zielgruppengerechter Stelleninserate über Interviews und Auswahlverfahren bis hin zur Erstellung von Angeboten, Verträgen sowie einem professionellen On- und Offboarding
• Administrative HR-Aufgaben bearbeiten Sie eigenständig und mit hoher Qualität, darunter die Pflege von Personaldaten, Arbeitsverträgen, Bestätigungen, Zeugnissen sowie Auswertungen und Reportings für das Management
• Darüber hinaus übernehmen Sie Verantwortung an der Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung, unterstützen die Lohnvorbereitung, wirken in HR-Projekten mit und entwickeln Prozesse in Bereichen wie Digitalisierung, Employee Experience und Employer Branding weiter

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit anerkannter HR-Weiterbildung, beispielsweise als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis, und bringen mehrjährige Erfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion mit
• Besonders gefragt ist ein fundiertes Gesamtverständnis für sämtliche HR-Zusammenhänge, da diese Position viel Eigenständigkeit verlangt und fachliche Sicherheit in Themen wie Rekrutierung, Administration, Arbeitsrecht und Payroll-naher Zusammenarbeit voraussetzt
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse sind für diese Rolle zentral, da der direkte Vorgesetzte und internationale Sitzungen auf Englisch geführt werden, während Französisch und Italienisch zusätzliche Pluspunkte darstellen
• Gesucht wird eine strukturierte, belastbare und serviceorientierte Persönlichkeit mit Empathie, Kommunikationsstärke und Teamgeist, die auch in anspruchsvollen Phasen den Überblick behält und lösungsorientiert handelt

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Freuen Sie sich auf ein vielseitiges Aufgabengebiet mit grosser Eigenverantwortung in einem erfolgreichen, international tätigen Unternehmen mit modernem Arbeitsplatz und technologisch anspruchsvollem Umfeld
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit fünf Wochen Ferien sowie zusätzlicher Freizeit zwischen Weihnachten und Neujahr schaffen ein überzeugendes Gesamtpaket
• Überdurchschnittliche Sozialleistungen, darunter die vollständige Übernahme bestimmter Versicherungsleistungen, unterstreichen die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
• Zusätzlich erwarten Sie interessante Extras wie Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen, Treueprämien, Sabbatical-Möglichkeiten, vergünstigte Mitarbeiteraktien und kostenlose Parkplätze

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!