HR Business Partner / HR Business Partnerin 80-100%

Die Arbeitgeberin ist in einem professionellen und vielseitigen Umfeld tätig. Sie bietet ihren Mitarbeitenden ein modernes Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben und abwechslungsreichen Herausforderungen. Im Zentrum stehen eine hohe Dienstleistungsorientierung, eine strukturierte Arbeitsweise und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen. Die Organisation in Stadt Zürich legt Wert auf Qualität, Verlässlichkeit und eine lösungsorientierte Arbeitskultur. Mitarbeitende übernehmen Verantwortung und bringen ihre Fachkenntnisse aktiv in den Arbeitsalltag ein. Gleichzeitig wird eine offene, respektvolle und teamorientierte Zusammenarbeit gefördert. Durch klare Prozesse, kurze Entscheidungswege und ein dynamisches Umfeld entstehen attraktive Rahmenbedingungen für engagierte Fachpersonen. Gesucht werden Persönlichkeiten, die mitdenken, mitgestalten und sich in einem anspruchsvollen Umfeld wohlfühlen.

Gesucht wird per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit in der Funktion als HR Business Partner / HR Business Partnerin, 80-100%. Die Besetzung erfolgt im Rahmen einer Nachfolgeregelung, da die bisherige Stelleninhaberin das Unternehmen nach mehreren Jahren verlassen wird.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung eines zugewiesenen Bereichs mit rund 70 Mitarbeitenden und begleiten sämtliche HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles inkl. Personaladministration
• In Ihrer Rolle stehen Sie Führungspersonen und Mitarbeitenden als kompetente Ansprechperson bei operativen, personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen zur Seite
• Mit Ihrem praxisnahen Beratungsverständnis agieren Sie als geschätzte Sparringpartnerin bzw. geschätzter Sparringpartner für die Linie und bringen sich aktiv in personelle Entscheidungen ein
• Personalmutationen wie Eintritte, Austritte, Vertragsänderungen oder Anpassungen für die Lohnverarbeitung bearbeiten Sie zuverlässig, exakt und termingerecht
• Sie wirken im operativen Tagesgeschäft mit, optimieren bestehende Abläufe und unterstützen bei der professionellen Umsetzung verschiedener HR-Themen und -Prozesse

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie haben eine Weiterbildung im HR erfolgreich abgeschlossen (z.B. HR Fachausweis) und bringen mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion als HR Business Partner / HR Business Partner mit
• Im operativen HR fühlen Sie sich zu Hause, packen gerne mit an und schätzen gleichzeitig den engen Austausch mit Führungskräften auf Augenhöhe
• Mit dem Schweizer Arbeitsrecht sind Sie bestens vertraut und setzen Ihr Wissen auch in anspruchsvollen Situationen sicher, pragmatisch und lösungsorientiert ein
• Abacus oder SAP sind Ihnen aus dem Berufsalltag bestens vertraut, sodass Sie sich rasch und sicher in bestehende Prozesse einbringen können
• In Deutsch und Englisch kommunizieren Sie stilsicher mündlich wie schriftlich

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung und der Möglichkeit, Ihre Stärken sowohl operativ als auch beratend einzubringen
• Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung gelebt werden
• Sie profitieren von einer Position mit hoher Visibilität, in der Sie den betreuten Bereich aktiv begleiten und mitgestalten können
• Freuen Sie sich auf Gleitzeiten sowie Homeoffice Möglichkeiten
• Eine sorgfältige Einführung sowie ein eingespieltes Umfeld unterstützen Sie dabei, sich rasch einzuarbeiten und nachhaltig Wirkung zu entfalten

Kontaktieren Sie mich bei Fragen gerne: 044 250 86 96