HR-Sachbearbeiter / HR-Sachbearbeiterin 50–60%

Im Bereich Wohnen und Betreuung im Alter erbringt diese etablierte Organisation umfassende Dienstleistungen für Menschen, die im Alltag auf Unterstützung, Pflege und ein sicheres Umfeld zählen. Im Mittelpunkt stehen Lebensqualität, Respekt, Selbstbestimmung und eine wertschätzende Kultur, die moderne Zusammenarbeit mit Verlässlichkeit und Menschlichkeit verbindet. Als Arbeitgeberin bietet sie einen gut erreichbaren Standort, zeitgemässe Arbeitsbedingungen, Mitgestaltung im Arbeitsalltag sowie ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.

In der Funktion als HR-Sachbearbeiter / HR-Sachbearbeiterin 50–60% verantworten Sie zentrale administrative Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt und unterstützen auch das Lohnwesen. Gleichzeitig eröffnet die Position Entwicklungsperspektiven in einem vielseitigen HR-Umfeld, das Eigeninitiative fördert und Engagement sichtbar anerkennt.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Im Zentrum dieser Position stehen die HR-Administration und die Lohnverarbeitung, wobei Eintritte, Austritte, Verträge, Korrespondenz und Mutationen sorgfältig und termingerecht bearbeitet werden
• Sie begleiten On- und Offboarding-Prozesse, koordinieren administrative Themen rund um Unfall- und Krankmeldungen und sorgen für eine saubere Abwicklung im Tagesgeschäft des Personalbereichs
• Auch die Betreuung von Zivildienstleistenden gehört zum Aufgabenbereich, inklusive Rekrutierung, Abstimmung von Pflichtenheften und enger Zusammenarbeit mit internen sowie externen Ansprechpersonen
• Darüber hinaus übernehmen Sie Kontrollen bei Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen, verwalten Dienstaltersgeschenke und bringen sich aktiv in Themen des Qualitätsmanagements im HR ein

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Grundlage für diese Aufgabe ist eine kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalwesen, wodurch Sie administrative HR-Prozesse fachlich fundiert und praxisnah betreuen können
• Sie bringen Erfahrung in der HR-Administration und im Lohnwesen mit und erweitern Ihr Profil idealerweise durch zusätzliche Kenntnisse in personalrelevanten Prozessen oder qualitätsorientierten Arbeitsweisen
• Der sichere Umgang mit MS Office und digitalen Anwendungen erleichtert Ihnen die tägliche Arbeit, während Erfahrung mit HR- oder Lohnsystemen in einem strukturierten Umfeld ein klarer Vorteil ist
• Persönlich überzeugen Sie mit Diskretion, Teamgeist und Belastbarkeit und bringen zugleich eine selbstständige, flexible und exakt organisierte Arbeitsweise in ein sensibles Umfeld ein

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Freuen Sie sich auf einen zentral gelegenen Arbeitsplatz in der Zentralschweiz, der sowohl mit dem öffentlichen Verkehr als auch im Alltag besonders angenehm erreichbar ist
• Die Organisation pflegt eine respektvolle und wertschätzende Kultur, in der Ideen gehört werden und Mitgestaltung im eigenen Verantwortungsbereich ausdrücklich erwünscht ist
• Ein abwechslungsreicher Aufgabenmix im HR schafft Vielfalt im Arbeitsalltag und bietet die Chance, in einem eingespielten Team mit hoher fachlicher Nähe zusammenzuarbeiten
• Ergänzend profitieren Sie von zeitgemässen Rahmenbedingungen wie Homeoffice-Möglichkeiten und einem Umfeld, das Entwicklung und Eigenverantwortung aktiv unterstützt

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!