HR Junior Business Partnerin / HR Junior Business Partner 80-100%

Ein seit Jahren erfolgreiches Unternehmen aus dem Horeca-Umfeld in Zürich sucht Sie als Verstärkung für die Personalabteilung. Da die aktuelle Stelleninhaberin/der aktuelle Stelleninhaber das Unternehmen nach mehreren Jahren verlässt, wird per sofort oder nach Vereinbarung eine passende Nachfolge gesucht. Die strukturierte Einarbeitung erfolgt in enger Zusammenarbeit mit den Teamkolleginnen und Teamkollegen sowie der HR-Leitung.

In der Unternehmenskultur stehen Wertschätzung, Respekt und Verantwortungsbewusstsein im Mittelpunkt. Zudem zeigt das Unternehmen ein klares Engagement für soziale und ökologische Themen. Vielfalt wird aktiv gelebt und als Stärke verstanden, ein offenes, multikulturelles Umfeld ist selbstverständlich.

Im Arbeitsalltag profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen, direkter Kommunikation und der Nähe zum operativen Geschehen. In einem kleinen HR-Team arbeiten Sie hands-on, flexibel und mit spürbarem Gestaltungsspielraum.

Die Position verbindet operative Personalarbeit mit Lohnadministration sowie der Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Sie ist ideal für Sie, wenn Sie strukturiert vorgehen, Verantwortung übernehmen und Optimierungen aktiv vorantreiben möchten.

Das Ziel ist es, dass Sie sich als HR Junior Business Partnerin / HR Junior Business Partner 80-100% nachhaltig etablieren und spürbar Wirkung entfalten können.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Als Junior HR Business Partner sind Sie für die operative Betreuung eines eigenen Mitarbeitendenbereichs zuständig und stehen Führungspersonen sowie Mitarbeitenden bei HR-Fragen beratend zur Seite
• Entlang des gesamten Employee Life Cycles übernehmen Sie Aufgaben zu den Themen Eintritte, Veränderungen, Absenzen, Austritte und weitere personalrelevante Aspekte
• In arbeitsrechtlichen, organisatorischen und administrativen Belangen bringen Sie sich lösungsorientiert ein und sorgen für eine professionelle Umsetzung der HR-Prozesse
• In einem Team von rund zehn HR-Mitarbeitenden tragen Sie dazu bei, die Betreuung von insgesamt rund 700 Mitarbeitenden zuverlässig, nahbar und serviceorientiert sicherzustellen

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie bringen Erfahrung (mind. drei Jahre) im operativen Schweizer- HR mit sowie eine passende Ausbildung oder Weiterbildung mit (z.B. HR Fachausweis) und möchten Ihr Wissen im HR-Business-Partnering weiter vertiefen
• Dank Ihrer kommunikativen, vertrauenswürdigen und dienstleistungsorientierten Art gelingt es Ihnen, tragfähige Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften aufzubauen
• Sie arbeiten strukturiert, sorgfältig, lösungsorientiert und behalten auch in einem vielseitigen Betreuungsumfeld den Überblick
• Sie sind eine offene, lernbereite und belastbare Persönlichkeit und übernehmen gerne Verantwortung in einer eigenständigen Junior-Funktion

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Freuen Sie sich auf eine eigenständige Rolle als Junior HR Business Partner, in der Sie operative Verantwortung übernehmen und fachlich weiterwachsen können
• Ein eingespieltes HR-Team aus rund zehn Personen steht Ihnen im beruflichen Alltag als Ansprechpartner zur Verfügung und bietet Ihnen Austausch, Unterstützung und wertvolles Sparring
• Es erwartet Sie ein spannendes Umfeld mit rund 700 Mitarbeitenden, in dem Sie vielseitige HR-Themen praxisnah begleiten und mitgestalten können
• Zusätzlich profitieren Sie von Entwicklungsmöglichkeiten, kurzen Kommunikationswegen und einer Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden
• Sie profitieren von vergünstigtem Essen in ganz Stadt Zürich