HR Business Partner / HR Business Partnerin 80-100%

Derzeit unterstützen wir ein Dienstleistungsunternehmen, mit dem uns bereits eine langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit verbindet. Zur weiteren Stärkung des HR-Teams sucht die Unternehmung nun per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte HR-Business-Partnerin bzw. einen HR-Business-Partner 80-100%, die/der Freude daran hat, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten.

Sie werden Teil eines erfahrenen, eingespielten und kollegialen Teams von insgesamt zehn HR-Fachkräften. Im Bereich arbeiten vier HR-Business-Partner/-innen in einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit auf Augenhöhe, zwei davon in Zürich, eine in der Ostschweiz und einer in der Westschweiz.  Für eine reibungslose standortübergreifende Zusammenarbeit sind gute Französischkenntnisse von Vorteil.

Ihre neue Position beinhaltet eine regionale Reisetätigkeit von etwa einmal pro Monat. Für diese Dienstfahrten steht Ihnen selbstverständlich ein Fahrzeug zur Verfügung. 

In dieser vielseitigen Rolle agieren Sie als kompetente/r Sparringpartner/in in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bringen sich aktiv in den gesamten Recruiting-Prozess ein. Sie kombinieren strategisches Denken mit operativer Umsetzungsstärke und treten gegenüber internen Anspruchsgruppen sicher, lösungsorientiert und auf Augenhöhe auf.

Wenn Sie Freude an einem dynamischen, entwicklungsorientierten Umfeld haben, Verantwortung übernehmen und Teamarbeit mitgestalten möchten, dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen, und gemeinsam mit Ihnen die Zukunft des Unternehmens weiterzuentwickeln.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• In dieser Position sind Sie die vertrauensvolle Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Fragen. Mit Ihrer lösungsorientierten Haltung unterstützen Sie Ihr Gegenüber kompetent und tragen aktiv zu einer positiven Unternehmenskultur bei
• Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle, vom professionellen Onboarding neuer Talente bis zum strukturierten Offboarding. Dabei achten Sie auf reibungslose Abläufe und eine durchgehend wertschätzende Begleitung
• Ein wichtiger Teil Ihrer Tätigkeit liegt in der Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten. Sie entwickeln bestehende Prozesse weiter, beispielsweise im Bereich Onboarding, Personalentwicklung oder Digitalisierung, und bringen dabei Ihre Ideen gezielt ein
• Sie begleiten Change-Prozesse und tragen dazu bei, dass HR-Initiativen wirkungsvoll im gesamten Verantwortungsbereich umgesetzt werden. Veränderungen begegnen Sie mit Offenheit, Pragmatismus und Erfahrung
• Darüber hinaus übernehmen Sie Verantwortung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Sie betreuen unter anderem Langzeiterkrankungen und setzen sich dafür ein, dass Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden nachhaltig gefördert werden

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen über eine fundierte Weiterbildung im Human Resources Management, beispielsweise den eidgenössischen Fachausweis HR, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Ihre Deutschkenntnisse sind stilsicher und präzise in Wort und Schrift, zusätzlich erleichtern Ihnen Französischkenntnisse auf B2-Niveau den Austausch mit Kollegen in der Romandie
• Sie bringen mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner/in mit, sowohl im strategischen als auch im operativen HR-Umfeld. Sie verstehen es, Projekte zu steuern, HR-Prozesse zu begleiten und Menschen für Ihre Themen zu gewinnen
• Der sichere Umgang mit modernen HR-Tools, insbesondere Rexx und Abacus, gehört für Sie zum Alltag. Sie nutzen diese Systeme effizient, um Abläufe zu optimieren und datenbasierte Entscheidungen zu treffen
• Zudem bringen Sie die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb des Grossraums Zürich und der Region Zürcher Oberland mit

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Sie profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen mit bis zu zwei Homeoffice-Tagen pro Woche sowie einem Gleitzeitmodell, das Ihre Work-Life-Balance optimal unterstützt
• Für Ihre Dienstfahrten innerhalb der Region steht Ihnen ein Firmenfahrzeug zur Verfügung, das Ihnen Mobilität und Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglicht
• Das Unternehmen bietet eine grosszügige Ferienregelung mit mindestens fünf Wochen Urlaub pro Jahr sowie der Option, zusätzliche Ferientage hinzuzukaufen
• Darüber hinaus erhalten Sie viel Gestaltungsspielraum, um Ihren Verantwortungsbereich aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit offener Kommunikation, klaren Strukturen und einem respektvollen, vertrauensvollen Miteinander rundet das attraktive Arbeitsumfeld ab

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Rufen Sie mich an bei Fragen!: 044 250 86 96