Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:
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Sie übernehmen die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt und agieren als erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte
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Sie sind verantwortlich für die Lohnverarbeitung, das Sozialversicherungswesen sowie das Bearbeiten von Unfall- und Krankheitsmeldungen
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Sie analysieren und pflegen HR-Kennzahlen und bringen sich aktiv in HR-Projekte sowie Prozessverbesserungen ein
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Sie führen Mitarbeitendengespräche, begleiten Rekrutierungsprozesse und wirken mit Ihrem Know-how bei der Weiterentwicklung der HR-Strukturen mit
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:
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Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Grundbildung und haben sich zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis weitergebildet oder bringen gleichwertige Erfahrung mit
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Idealerweise haben Sie ergänzende Kenntnisse in der Finanz- oder Betriebsbuchhaltung und streben eine fachliche Weiterentwicklung an
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Sie bringen fundierte Erfahrung in der Personaladministration mit und sind routiniert im Umgang mit Tools wie Abacus, MS Office oder ähnlichen HR-Systemen
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Ihre empathische, diskrete und lösungsorientierte Art hilft Ihnen, sowohl mit Mitarbeitenden als auch Führungspersonen auf Augenhöhe zu kommunizieren
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
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Sie profitieren von einem familiären und wertschätzenden Arbeitsklima, in dem Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt wird
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Die vielseitige Tätigkeit ermöglicht Ihnen, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten
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Attraktive Anstellungsbedingungen sorgen für Stabilität und fördern Ihre Zufriedenheit im Berufsalltag
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Flexible Arbeitszeitmodelle unterstützen Ihre Work-Life-Balance in jeder Lebensphase
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Individuelle Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten stärken Ihre persönliche und fachliche Zukunft
Bereit für Ihre neue Herausforderung im HR? Dann senden Sie uns jetzt Ihre Bewerbung und gestalten Sie die Zukunft aktiv mit!