HR Spezialistin / HR Spezialist 80-100%

Bei dem Unternehmen handelt es sich um ein national tätiges Dienstleistungsunternehmen, das sich seit vielen Jahren erfolgreich in einem dynamischen Umfeld der Kommunikationsbranche bewegt. Die Organisation verbindet betriebswirtschaftliches Know-how mit moderner Unternehmenskultur und unterstützt die Mitarbeitenden und Führungskräfte dabei, ihre internen Abläufe, Strukturen und Personalthemen nachhaltig weiterzuentwickeln.

Was sind die Alleinstellungsmerkmale der Organisation? Es wird auf eine offene Zusammenarbeit, eigenverantwortliches Arbeiten und einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe gesetzt. Neue Ideen sind willkommen und werden aktiv gefördert, Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt und es besteht die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu arbeiten.

Das Arbeitsumfeld zeichnet sich durch Transparenz, Vertrauen und eine moderne Unternehmenskultur aus, die Effizienz und Menschlichkeit vereint. Mitarbeitende schätzen die Mischung aus anspruchsvollen Projekten, abwechslungsreichem Kundenkontakt und der Möglichkeit, echte Wirkung zu erzielen.

Für Persönlichkeiten, die Freude daran haben, unterschiedlichste Unternehmen zu begleiten, ihre Expertise einzubringen und in einem professionellen, aber unkomplizierten Setting tätig zu sein, bietet diese Rolle ein ausgesprochen attraktives Umfeld.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie beraten und begleiten Mitarbeitende sowie Führungskräfte bei sämtlichen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycle, von der Gewinnung neuer Talente bis zum Austritt.
• Projekte werden bei dieser Rolle grossgeschrieben. Sie erhalten die Möglichkeit, HR-Initiativen zu planen, umzusetzen und gemeinsam mit dem Team Erfolge zu feiern!
• Neben der gesamten Personaladministration verantworten Sie zudem die vollständige Lohnverarbeitung für rund 200 Mitarbeitende und stellen eine korrekte, termingerechte Abwicklung sicher.
• Sie treiben den Ausbau und die Weiterentwicklung moderner HR-Dienstleistungen voran, identifizieren Verbesserungspotenziale und gestalten effiziente, zukunftsorientierte Prozesse aktiv mit. Ein Beispiel hierfür sind Weiterentwicklungsprogramme für Mitarbeitende.

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie Berufserfahrung in Unternehmen unterschiedlicher Grössen, vom KMU bis zur Grossorganisation und bringen idealerweise einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung im Bereich Payroll/HR mit, um in arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Themen sicher agieren zu können
• Da Sie täglich mit Abacus arbeiten werden, sind fundierte Kenntnisse dieses Systems unerlässlich. Erfahrungen mit vergleichbaren HR- oder Payroll-Tools sind ein zusätzliches Plus
• Für diese Position bringen Sie mindestens vier Jahre praktische Erfahrung in der Personaladministration sowie in der selbstständigen Durchführung von Payroll-Prozessen mit
• Sie kommunizieren in Deutsch stilsicher in Wort und Schrift. Gute Englisch- oder Französischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung in einem wachsenden HR-Dienstleistungsumfeld
• Eine sorgfältige Einarbeitung sowie gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihr Fachwissen stärken und erweitern
• Flexible Jahresarbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten sowie attraktive Arbeitsbedingungen und Benefits
• Moderne Infrastruktur, funktionale Arbeitsmittel und ein Umfeld, das Innovation und Effizienz fördert

Melden Sie sich gerne bei Fragen bei mir oder bewerben Sie sich einfach über den Button: 044 250 86 96