HR Leiter / HR Leiterin 80- 100 %

Das Unternehmen ist ein international ausgerichtetes Industrieunternehmen mit Sitz in der Ostschweiz und beschäftigt mehrere hundert Mitarbeitende sowie eine bedeutende Anzahl an Lernenden. Als wirtschaftlich stabiles Familienunternehmen vereint es langjährige Erfahrung mit Innovationskraft und investiert kontinuierlich in moderne Produktions- und Organisationsstrukturen. Eine wertebasierte Kultur, kurze Entscheidungswege und unternehmerisches Denken prägen das Arbeitsumfeld und ermöglichen effiziente Umsetzungen. Gesucht wird eine strategisch denkende Führungspersönlichkeit, welche die Gesamtverantwortung für den HR Bereich übernimmt und als Sparringspartner auf Geschäftsleitungen wirkt. In der Funktion als HR Leiter / HR Leiterin 100 % profitieren Sie von direkter Anbindung an die Unternehmensleitung sowie von umfassendem Gestaltungsspielraum im Managementumfeld.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• In dieser Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR Bereich und entwickeln Strukturen, Prozesse sowie die HR Organisation im industriellen Umfeld strategisch und operativ weiter
• Sie beraten die Geschäftsleitung und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen und wirken aktiv als Sparringspartner auf Management Ebene mit
• Die operative Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting über Personalentwicklung bis zum Off-boarding wird von Ihnen gesteuert und qualitativ sichergestellt, ausgenommen Lohnbuchhaltung und Zeit Wirtschaft
• Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR Teams sowie der Aufbau eines professionellen Talentmanagements inklusive Nachfolgeplanung und HR Reporting runden Ihr vielseitiges Aufgabengebiet ab

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Eine höherer betriebswirtschaftlicher Abschluss mit Schwerpunkt Human Resources wie FH, eidg. dipl. HR Leiter oder MAS HRM b
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR Führungsfunktion in einem industriellen KMU Umfeld mit nachweisbarer Teamleitung 
• Fundierte Kenntnisse in der Digitalisierung von HR Prozessen sowie idealerweise Erfahrung mit Abacus 
• Eine integrative, kommunikationsstarke und pragmatische Persönlichkeit mit natürlicher Überzeugungskraft 

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Sie profitieren von kurzen Entscheidungswegen und direkter Berichtslinie an die Unternehmensleitung mit entsprechendem Gestaltungsspielraum
• Die enge Zusammenarbeit mit dem Management Team ermöglicht strategischen Einfluss und aktive Mitwirkung an der Unternehmensentwicklung
• Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem wirtschaftlich stabilen und international erfolgreichen Industrieunternehmen
• Attraktive Anstellungsbedingungen sowie zeitgemässe Arbeitsmodelle unterstützen eine langfristige Perspektive
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen fördern Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!