HR-Leiter / HR-Leiterin

Ein international tätiges Industrieunternehmen bietet umfassende Dienstleistungen entlang der Wertschöpfungskette und verbindet Präzision mit Innovation. Zukunftsorientierte HR-Arbeit, digitale Tools und partnerschaftliche Zusammenarbeit prägen Kultur, Werte und Führung. Attraktive Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und klare Prozesse schaffen ein professionelles Umfeld. Gesucht ist eine Führungspersönlichkeit, die den gesamten HR-Lifecycle inklusive Payroll steuert und eine kleine Administrationseinheit leitet. Im Fokus stehen Beratung, Entwicklung und die Umsetzung internationaler HR-Projekte; die Funktion HR-Leiter / HR-Leiterin bietet grossen Gestaltungsspielraum.

Möchten Sie mehr erfahren? Sie erreichen uns unter: 044 250 86 96 

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Führung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung sowie des Sekretariats/Empfangs mit bis zu fünf Mitarbeitenden, inklusive Priorisierung, Coaching, Ressourcenplanung und Qualitätsstandards über den gesamten HR-Lifecycle hinweg
• Sie implementieren moderne HR-Tools, begleiten internationale HR-Projekte auf Unternehmens- und Konzernebene, treiben sauberes Change-Management voran und sichern eine adressatengerechte Kommunikation
• Sicherstellung von Payroll, Sozialversicherungen und Compliance im nationalen wie internationalen Kontext, inklusive Visa-Prozessen, Entsendungen und termingerechtem HR-Reporting an die Konzernleitung
• Sie beraten Linienvorgesetzte und Mitarbeitende zu Arbeitsrecht, Performance- und Entwicklungsthemen, verantworten Personalentwicklung, Lernendenbetreuung, Hochschulmarketing sowie das Praktikantenwesen und pflegen relevante Schnittstellen

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Abgeschlossene Grundausbildung mit anerkannter Weiterbildung im Personalwesen (z. B. HR-Fachfrau/HR-Fachmann, CAS/HRM), mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsfunktion mit Linienverantwortung
• Zusatzqualifikationen in Coaching, Leadership, Change- oder Case-Management sind vorteilhaft und werden wirksam in der Begleitung von Führungskräften, Teams und Transformationsvorhaben eingesetzt
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen, hohe IT-Affinität und Sicherheit in MS Office sowie in HR-Systemen wie SAP HRM und ABACUS ermöglichen eine effiziente Prozesslandschaft
• Sie überzeugen durch stilsichere Kommunikation in Deutsch und Englisch, durchsetzungsstarke Beratungskompetenz, Organisationstalent und eine serviceorientierte, kollaborative Arbeitsweise auf allen Hierarchiestufen

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Ein internationales Arbeitsumfeld mit direkten Schnittstellen zu unterschiedlichen Unternehmensbereichen und externen Partnern, das abwechslungsreiche Projekte und interkulturelle Zusammenarbeit eröffnet
• Sehr fortschrittliche Sozialleistungen und attraktive Anstellungsbedingungen, ergänzt durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Budget für persönliche Entwicklung
• Moderne Arbeitsmittel, flexible Rahmenbedingungen mit Möglichkeit für Homeoffice nach Absprache sowie kurze Entscheidungswege, die eigenverantwortliches Handeln fördern
• Eine Kultur, die Professionalität mit Innovationsfreude verbindet, Wissen aktiv teilt und Erfolge gemeinsam feiert, wodurch ein Umfeld entsteht, in dem Leistung und Weiterentwicklung sichtbar werden

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!