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«Mesdames: visez davantage la lune!» 2e partie

Mettre la lumière sous le boisseau, être trop critique envers soi-même et tendre au perfectionnisme, voilà quelques idées reçues sur la femme dans la vie professionnelle. Mais pas seulement, dit l’économiste Sita Mazumder lors de notre entretien, et qui prodigue des conseils pour aider les femmes à gravir les échelons professionnels. – 2e partie

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«Mesdames: visez davantage la lune!» 1re partie

S’excuser en permanence, remplacer un avis par une question, abuser du conditionnel: voilà les stéréotypes de la communication féminine, mais qui s’avèrent souvent justes, dit l’économiste Sita Mazumder durant notre entretien. Afin d’aider les femmes à gravir les échelons professionnels, elle prodigue quelques bons conseils. – 1re partie.

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SEO Offres d’emploi: à quelle sauce Google les mange-t-elle?

Les offres d’emploi en ligne jouent un rôle prépondérant dans la procédure de recrutement. Toutefois, les personnes qui cherchent des places vacantes directement via Google sont de plus en plus nombreuses. Le tout dernier White Paper de Careerplus propose aux entreprises des pistes concrètes d’optimisation de leurs annonces aussi bien pour les moteurs de recherche que pour les moteurs de recherche d’offres d’emploi.

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Employeurs

Mobbing, un miroir de la culture d’entreprise

Mobbing, à qui la faute? Qui peut l’empêcher? Les entreprises paient un lourd tribut dans les cas de mobbing: d’abord financier, puis en termes d’atteinte à l’image, et finalement en raison de la dégradation du climat de travail. Le remède? Promouvoir la santé au travail par des actions de prévention.

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Mobbing au travail – quid?

Les conflits au travail sont inévitables et dans ces contextes, le mot «mobbing» a tendance à fuser rapidement. Mais qu’est-ce que le mobbing exactement? Et surtout, de quels moyens dispose une entreprise pour le prévenir et comment la personne touchée peut-elle se défendre?

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Dossier de candidature: les déficits formels comme critère d’élimination

Lors d’une procédure de postulation, les responsables en ressources humaines disposent de peu de temps pour l’analyse des dossiers. C’est pourquoi ils appliquent la méthode traditionnelle «des critères formels». Faut-il être pour autant si strict? Ne faudrait-il pas adopter une approche plus souple?

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Préparer avec intelligence une négociation salariale

Souhaitez-vous une augmentation salariale? Ne mettez pas la charrue avant les bœufs, préparez le terrain avec les bonnes tactiques et réflexions. Gagnez des points auprès de votre supérieur avec nos conseils.

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Employeurs

Personnalité et culture d’entreprise, le mariage parfait?

C’est une tendance croissante: les entreprises recherchent davantage une personnalité qu’une performance. Notre experte estime que cette évolution s’inscrit dans une logique, puisque le nouveau collaborateur incarne son entreprise aussi bien à l’externe qu’à l’interne. Or, si l’adéquation de la personnalité à la culture d’entreprise produit des effets positifs, elle peut aussi cacher certains risques. Décryptage avec Sylvia Stutz.

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Rôles traditionnels féminins et masculins: obstacles à l’égalité?

L’inégalité des chances entre les femmes et les hommes continue de régner dans le monde du travail. Or, selon l’experte Gudrun Sander*, les entreprises auraient fait leurs devoirs, comme le temps partiel désormais largement répandu.

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Employeurs

Entretien d’embauche: quand l’entretien structuré devient STAR!

Efficace et éprouvé: l’entretien personnel se hisse au palmarès des méthodes de sélection du personnel. Le maîtriser, c’est s’épargner des erreurs coûteuses de recrutement.

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Employeurs

Googlisez-vous vos candidats? Recherche sur Internet, la zone grise juridique

Lors de la sélection de candidats, des investigations plus poussées sur Internet s’avèrent pratiques et faciles. En googlisant le candidat et en visitant son profil sur différents réseaux sociaux comme Facebook, Xing, LinkedIn et Cie, on y découvre des informations potentiellement pertinentes. Des recherches, oui, mais tout est-il permis pour autant?

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Références: pour une réelle valeur ajoutée

Bien que presque toutes les entreprises pratiquent la prise de références, la grande majorité en est moyennement convaincue. D’où découle ce mécontentement et comment transformer les références en une réelle valeur ajoutée?

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Travail temporaire: mode d’emploi pour les travailleurs

Parmi les nombreux modes de vie actuels, le travail temporaire a la cote. Mais attention: les conditions d’un poste intérimaire ne sont pas identiques à celles d’un poste fixe. C’est pourquoi il est judicieux de considérer certains aspects avant de s’engager dans cette voie et au mieux, faire appel à un bailleur de services.

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Employeurs

Travail temporaire: mode d’emploi pour les employeurs

Bien que l’option intérimaire soit pratique et séduisante, elle n’en comporte pas moins pour les employeurs des inconvénients et des risques qui sont toutefois maîtrisables s’ils font appel aux bailleurs de service qui agissent en tant qu’intermédiaires. En quoi consiste cette opération de prêt de personnel? De quels aspects importants les entreprises doivent-elles en outre tenir compte pour réussir avec succès «leurs opérations intérim»?

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Employeurs
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«Nous ne sommes pas tous égaux sur le marché du travail»

Être au chômage pendant une période prolongée est déstabilisant et a des conséquences tant psychiques que physiques. Engagée en faveur de l’égalité des chances, Careerplus soutient l’Entraide Protestante Suisse (EPER) dans son action en faveur de la réinsertion sandle monde du travail.

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Travail temporaire: Le bon moment, le bon endroit

En Suisse, on apprécie de plus en plus le travail temporaire. En effet, la solution intérimaire constitue une situation gagnant-gagnant aussi bien pour les employeurs que pour les chercheurs d’emploi. Le constat est là: ces derniers sont aujourd’hui très bien qualifiés et mieux rémunérés qu’autrefois.

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Le candidat, un livre ouvert?

Un responsable en ressources humaines sur deux recherche sur Internet des informations supplémentaires à propos des candidats. Mais est-ce légal? Le White Paper de Careerplus vous propose des astuces pratiques autour des choix et limites dans la sélection du personnel. Laissez-vous également surprendre par les résultats représentatifs du sondage qui complète ce document...

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Candidats

Être peu ou pas diplômé, chance ou risque?

«Faire carrière» sans diplôme supérieur, voire aucun, est-ce encore possible aujourd’hui? C’est la question à laquelle répond Frank Gerritzen, cofondateur de Careerplus, pour le magazine HR Today.

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Prédictions d’un futurologue: hier science-fiction, aujourd’hui réalité – Partie 2

Son métier? Scruter l’avenir! Le futurologue Gerd Leonhard étudie et élabore les scénarios de nos vies quotidiennes dans le futur. Visionnaire: le monde du travail va radicalement changer, et les métiers «liés au cerveau droit» gagneront du terrain! Un entretien en mode «retour vers le futur».

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Prédictions d’un futurologue: hier science-fiction, aujourd’hui réalité – Partie 1

Son métier? Scruter l’avenir! Le futurologue Gerd Leonhard étudie et élabore les scénarios de nos vies quotidiennes dans le futur. Visionnaire: le monde du travail va radicalement changer. Un entretien en mode «retour vers le futur».

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Analyse de candidatures: se repérer dans la jungle des diplômes!

En Suisse, l’offre en formation continue ne cesse d’augmenter. Qui cherche aujourd’hui du personnel qualifié se retrouve, au moment de l’analyse des dossiers de candidature, face à un choix de diplômes les plus divers. Comment décrypter ces documents?

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Le suivi après votre entretien d’embauche, finir en beauté

L’entretien d’embauche s’est bien déroulé? Parfait. Mais le travail n’est pas terminé. Montrez à votre interlocuteur, sur un ton sympathique et personnel, que vous êtes intéressé par le poste vacant.

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Candidats

Votre entretien d’embauche: pour la cerise sur le gâteau!

Vous êtes fin prêt: vous maîtrisez votre discours, vous êtes armé mentalement pour la grande épreuve, et vous êtes prêt à marquer des points auprès de votre futur employeur. Grâce aux cinq petits détails supplémentaires ci-dessous, votre entretien sera couronné de succès!

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Vous n'avez pas de réponses? Alors préparez-vous!

Bien que la plupart des entretiens d’embauche suivent souvent un schéma classique, ils sont néanmoins tous différents. Or, certaines questions sont systématiquement posées. Voici comment y répondre au mieux.

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