Blog | Careerplus

09. mars 2021

Candidatures et prises de références: ce que vous devez savoir

Demander est toujours permis. Lors d’un processus de recrutement également. En effet, les références favorables peuvent confirmer l’impression générale sur un candidat. Qu’est-ce qui est donc légalement autorisé, quelles questions sont pertinentes et à quoi les candidats doivent-ils prêter attention lors du choix de leurs références professionnelles ?

12. avril 2021

Offres d’emploi: le b.a.-ba de la rédaction

Comment ne surtout pas rédiger des annonces d’offres d’emploi : fades, impersonnelles et pleines de formules creuses. Des conseils pour formuler des textes qui ont de l’effet, qui convainquent les candidats correspondants et améliorent l’image de l’entreprise.

11. février 2021

Le certificat de travail: une évaluation équitable plutôt qu’un langage codé

Malgré leur abolition, ils restent un sujet à débat: les codes dans les certificats de travail. Mais existe-t-il vraiment des messages cachés? Un certificat critique est-il vraiment si grave?

18. janvier 2021

Étude salariale dans le domaine de la vente: analyse des facteurs qui contribuent à une rémunération plus élevée.

Qu’est-ce qui représente un salaire adéquat dans le domaine de la vente ? Quels sont les facteurs qui contribuent à une augmentation du salaire ? L’étude sur les salaires dans le domaine de la vente offre quelques réponses à ces questions et, par conséquent, un support utile pour une négociation salariale.

10. décembre 2020

Egalité des chances dans le monde du travail

Le monde serait bien fade et ennuyeux si nous étions tous identiques. C’est précisément dans la mixité et la diversité que réside un potentiel considérable pour le quotidien professionnel. Toutefois, l’égalité des chances n’est pas encore une évidence partout. Ci-dessous un entretien sur les opportunités professionnelles et la diversité au sein des équipes.

19. octobre 2020

Vos offres d’emploi sont-elles adaptées à Google?

Que les recruteurs le veuillent ou non, Google est incontournable. D’autant plus depuis l’apparition de Google for Jobs. En effet, les demandeurs d’emploi sont de plus en plus nombreux à l’utiliser comme point de départ de leur recherche. Qu’est-ce que cela signifie pour vos offres?

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15. septembre 2020

Conseils pour des offres d’emploi efficaces

Publier une offre d’emploi – rien de plus habituel pour les recruteurs. Mais la routine est mauvaise conseillère. La numérisation et la mutation du marché du travail contraignent les recruteurs à adopter de nouvelles stratégies. Le marketing en ligne gagne du terrain, s’invitant même dans les règles de rédaction des offres d’emploi.

18. août 2020

Tendances du recrutement: Big data et analyse des données RH

Les données: monnaie d’échange du futur. Même dans le domaine des RH et du recrutement, elles prennent une ampleur croissante. Mais en parlant de tendance, où en est le big data en matière de ressources humaines? Les chiffres bruts constituent-ils un critère de décision solide pour le secteur du recrutement?

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29. juin 2020

Comparaison des salaires: mon salaire est-il conforme aux conditions du marché et équitable?

Qu’est-ce qu’une rémunération satisfaisante? La question n’est pas simple car il est rare qu’on aborde le thème du salaire entre amis. La dernière étude salariale éclaircit ce point: elle met en lumière la situation salariale de dix profils d’emploi dans le domaine de la finance, et les éléments contribuant à une augmentation de salaire.

04. mai 2020

Les entretiens vidéo – Quand la distance perd en importance

Ne dit-on pas qu’une image vaut mille mots? Et si cette image se transformait en mouvement, combien vaudrait-elle? Les candidatures vidéo constituent le parfait complément au dossier de postulation, d’autant plus qu’elles offrent l’opportunité de l’entretien à distance. Nos conseils pour un entretien en ligne réussi.

19. mars 2020

Les KPI dans le recrutement - les quatre étapes du controlling

Les recruteurs sont de plus en plus souvent confrontés à la question suivante: ai-je choisi les bonnes stratégies et mesures pour pourvoir le poste? Seules les données du recrutement peuvent apporter une réponse fiable à cette question. Trop fastidieux? Voici comment introduire le controlling en toute simplicité.

17. février 2020

Entretiens vidéo – le supplément au CV

Vous avez été invité à un entretien d’embauche par vidéo – félicitations! Vous avez un nœud à l’estomac à l’idée de devoir vous présenter devant la caméra? Voici quelques conseils pour un entretien vidéo réussi.

28. janvier 2020

Les données du recrutement: ne réinventez pas la roue

Avec d’innombrables méthodes de recrutement et encore plus de canaux de communication, il est de plus en plus difficile pour les recruteurs de concevoir l’impact de leurs mesures. L’experte en controlling Fiona-Sophie Grube explique comment le controlling et les données permettent d’y voir un peu plus clair, quels sont les KPIs pertinents et où résident les plus grosses erreurs.

06. décembre 2019

Egalité des chances: notre souhait pour la nouvelle année

Qu’espérez-vous de votre employeur sur le plan de l’égalité des chances l’année prochaine? Nous avons posé la question à des personnes dans la rue. Careerplus s’engage pour l’égalité des chances et soutient la fondation caritative EPER en faisant un don.

02. décembre 2019

Les données du recrutement: la mesure du succès!

Si l’ère de la digitalisation offre de plus en plus de méthodes et de canaux de diffusion aux recruteurs, encore faut-il y voir clair! Les données du recrutement peuvent aider dans cette jungle de possibilités. Un controlling ne doit pas forcément être compliqué, nous vous le démontrons dans notre dernier White Paper.

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18. novembre 2019

Voici comment convaincre en entretien annuel

Ni formalité superflue, ni rendez-vous à redouter: l’entretien annuel est une chance unique de vous positionner et de construire activement votre avenir au sein de l’entreprise. Voici comment vous y préparer et ce que vous devez garder à l’esprit durant l’entretien.

08. octobre 2019

Les chatbots dans le recrutement: une popularité justifiée?

Quand les ordinateurs nous parlent: les chatbots sont les auxiliaires numériques du moment. Après leur succès triomphal dans le commerce électronique, les «robots de la communication» s’invitent progressivement dans les RH. Mais quelle est vraiment la pertinence des chatbots dans le recrutement?

10. septembre 2019

Étude salariale RH 2019

Qui gagne combien? Mon salaire, celui de mes collègues ou collaborateurs est-il adéquat et équitable? Notre dernière étude salariale dans le domaine RH livre les réponses et décrit notamment les facteurs qui contribuent à la progression salariale.

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30. août 2019

Marketing personnel: s’adresser directement aux groupes cibles

Comment une entreprise peut-elle avoir directement accès aux candidats qui correspondent au poste? En leur envoyant des infos qui les intéressent. Là où ils sont. L’analyse des groupes cibles est arrivée dans le milieu du marketing direct. De cette manière, vous délimitez bien vos groupes cibles et vous vous adressez à eux de manière efficace dans votre offre d’emploi.

careerBLOG-transparence-salariale-pour-égalité

06. juin 2019

Transparence salariale pour plus d’égalité?

«Du respect, du temps, de l’argent»: c’est l’un des slogans de la grève nationale des femmes (ou grève féministe) qui a lieu dans toute la Suisse le 14 juin 2019. Découvrez dans l’interview grand format ci-après les raisons qui ont poussé Jacqueline Scheuner, CEO de Careerplus, à y participer et quels sont les domaines qui, selon elle, nécessitent des actions.

20. mai 2019

Quand ça colle grâce au job-matching

C’est le principe des services de rencontre en ligne: des applications de job-matching promettent le «perfect match», la combinaison idéale entre le candidat et l’emploi. C’est ludique et presque automatique. Quels sont les avantages de la recherche d’emploi grâce à des algorithmes? Que faut-il prendre en considération en recrutant du personnel par voie numérique?

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24. avril 2019

Recrutement par robot: pourquoi le marketing personnel devient facteur de succès

D’autres approches et de nouvelles stratégies sont nécessaires: en raison de la pénurie de compétences et de la digitalisation, les entreprises doivent entrer activement en contact avec les candidats et se rendre visibles sur le marché. Le marketing personnel devient un outil de recrutement central. Résultat: les secteurs du marketing et des RH se rapprochent. Quelle conséquence cela a-t-il pour le recruteur?

27. mars 2019

Convaincre en quelques secondes: le profil court

Vous n’avez que 15 secondes pour convaincre: c’est le temps moyen que prend un recruteur pour décider si votre candidature l’intéresse. En accompagnant votre CV d’un profil court, vous pouvez rapidement marquer des points. Nous vous présentons les détails à surveiller..