Du temporaire au fixe en passant par le freelance : alors que certains et certaines ont un grand besoin de sécurité, d'autres privilégient la liberté - et d'autres encore une troisième voie. Le type d’engagement adéquat dépend de différents facteurs.
Le monde du travail est plus diversifié que jamais. Depuis des lustres, la semaine standard de 40 heures n'est plus la seule option. Indépendant×e, employé×e à temps partiel ou à temps plein, ou plutôt temporaire ? Chaque modèle a ses avantages et ses inconvénients - et doit avant tout correspondre à son style de vie, ses objectifs et sa personnalité. Nous vous présentons quatre modèles courants et les profils associés pour vous aiguiller vers votre choix.
Sandra apprécie la sécurité et la stabilité. Sa carrière lui est importante, elle souhaite donc s'investir pleinement sur le plan professionnel. Sandra apprécie les structures claires et une équipe de collègues pérenne. Un salaire mensuel stable et des horaires de travail réguliers sont pour elle une nécessité. De son point de vue, un emploi doit représenter une forme de constance et inclure une caisse de pension, des indemnités de maladie et tout ce qui va avec.
Pourquoi un temps plein ?
• Salaire complet, avantages sociaux, grande stabilité
• Des horaires de travail réguliers et une journée structurée
• Intégration et sentiment d’appartenance à, l'entreprise
• Esprit d’équipe
• Perspectives à long terme et possibilités de développement
Avec quels inconvénients ?
• Peu de flexibilité dans l'organisation de son temps
• Charge de travail plus élevée et probabilité d'heures supplémentaires
• Moins de temps pour la famille et les hobbies
Léo est un véritable touche-à-tout : homme de famille, jardinier amateur et directeur marketing en formation. Le travail à temps partiel lui offre d'un côté la sécurité d'un emploi fixe, et en même temps plus de flexibilité. Le temps partiel est donc idéal pour les personnes qui ont besoin d'espace pour leur famille, leur formation continue ou leurs projets personnels. Elles aiment certes travailler en équipe, mais ne veulent ou ne peuvent pas passer toute la semaine à travailler.
Pourquoi un temps partiel ?
• Revenu régulier et couverture sociale
• Structure du quotidien prévisible pendant les heures de travail - utile pour la planification du temps avec la famille, pour les projets personnels et la formation continue.
• Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et davantage de marge de manœuvre en dehors du travail
• Intégration à long terme dans une équipe fixe et possibilités de développement
Avec quels inconvénients ?
• Revenu limité et versements moindres à la caisse de pension
• Développement de carrière plus lent, moins de possibilités de promotion
• Selon l'entreprise et la situation, moins de droit de regard
• La clarté du cadre est importante au risque de devoir faire de nombreuses heures supplémentaires
Lisa a terminé ses études d'économie d'entreprise il y a quelques années. Elle est flexible, ouverte et souhaite beaucoup de variété et de souplesse - tout en ayant un salaire correct et toutes les couvertures sociales. Ce qu'elle n'aime pas : la charge administrative (généralement non payée) qu'impliquerait une activité indépendante. Le travail temporaire n'est pas seulement idéal pour les personnes qui souhaitent combiner flexibilité et sécurité, mais aussi pour les personnes qui débutent ou changent de profession. Les personnes de tous âges et de toutes qualifications travaillent à durée déterminée. (Pour en savoir plus sur les formes de travail flexibles)
Pourquoi le travail temporaire ?
• Flexibilité, diversité et expériences variées
• Toutes prestations sociales et les cotisations à la caisse de pension par le biais du contrat de location de services.
• Généreuses conditions de travail grâce à la convention collective de travail (CCT) pour la location de services de Swissstaffing
• Aucune charge administrative
• Possibilités intéressantes de réseautage
• Découverte de différents secteurs d’activité et de rôles
• Si souhaité, tremplin pour un emploi fixe
Avec quels inconvénients ?
• Possibilité de planification limitée
• Changement de lieu de travail et d'équipe
• Possibilités de promotion et de développement limitées
• Sécurité de l'emploi inférieure en comparaison d’un emploi fixe
Simon a une volonté marquée de créer, il est organisé et possède un esprit entrepreneurial. Il veut décider lui-même quand, sur quoi et avec qui il travaille. Ce besoin de liberté engendre une certaine insécurité financière, ce qu’il accepte volontiers. De plus, être indépendant implique beaucoup de responsabilités personnelles : assurances sociales, troisième pilier, prospection et tâches administratives non facturables - le freelance doit s'occuper de tout cela lui-même. En revanche, il lui est possible, sur un coup de tête, de passer un après-midi au bord du lac.
Pourquoi devenir indépendant ?
• Flexibilité temporelle et géographique maximale, selon l’activité
• Libre choix des projets (en théorie, dans la réalité on a besoin des missions)
• Forte dynamique : évolution constante et nouveaux défis
• Possibilité d'atteindre un revenu plus élevé
Avec quels inconvénients ?
• Revenu irrégulier, pas d'assurances sociales payées par l'employeur (en tant que raison individuelle, pas de caisse de pension)
• Vacances et maladie non payées
• Lourde charge administrative
• Forte pression concurrentielle
Le modèle de travail qui convient à chacun×e est hautement individuel. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Posez-vous la question : quelle importance revêtent pour moi la sécurité, la marge de manœuvre, l'épanouissement personnel et le travail en équipe ? Vos réponses vous aideront à trouver le modèle de travail qui vous convient - pour un mode de vie professionnel qui vous correspond.
