Comment s'y prendre ?
Deux personnes (ou plus) se partagent un poste à temps plein, y compris toutes les tâches et les responsabilités. Les jobsharers se répartissent les heures de travail de manière flexible. Selon la situation, la répartition du temps peut être de 50/50, 40/60 ou même 70/70, soit plus de 100%. Ce tandem peut ainsi prendre en charge des projets et des responsabilités supplémentaires.
Dans le topsharing, également appelé co-leadership, deux personnes se partagent un poste de direction. La gestion des collaborateurs, en plus des responsabilités inhérentes à la fonction, est partagée. Dans le cadre du topsharing, un partage du temps de travail de type 60/60 ou 70/70 est particulièrement apprécié, car il permet de prendre en charge des activités opérationnelles en sus des tâches de direction.
Le partage d’un poste met fin à des recherches infructueuses. Plus d’options quant à la charge de travail attirent un plus grand nombre de candidats, notamment ceux qui souhaitent mener de front des tâches familiales, des activités de loisirs ou d'autres projets professionnels.
Le partage d’un poste met fin à des recherches infructueuses. Plus d’options quant à la charge de travail attirent un plus grand nombre de candidats, notamment ceux qui souhaitent mener de front des tâches familiales, des activités de loisirs ou d'autres projets professionnels.
Un tandem profite de deux fois plus de compétences, d'expériences et d'idées. Le partage de poste permet de combiner dans un seul et même rôle le large éventail de compétences complémentaires de deux collaborateurs spécialisés, compétences qui n'existent pas toutes chez une seule personne.
Pour les employeurs
Vous souhaitez satisfaire le souhait de vos collaboratrices et collaborateurs de travailler à temps partiel, même si le poste requiert un plein temps ? Pas de problème ! Nous trouvons le/la partenaire de tandem idéal/e pour le poste et vous soutenons pour les questions organisationnelles et juridiques.
Vous souhaitez occuper un poste dans votre entreprise en jobsharing ? Nous en sommes très heureux ! Nous vous présentons l’autre personne du tandem, celle qui vous complète au mieux sur les plans professionnel et personnel. Prenez contact avec nous dès aujourd'hui pour une consultation sans engagement !
Comment peut bien se dérouler un processus de candidature pour un tandem en jobsharing ? Avez-vous un entretien de recrutement avec les deux personnes en même temps, et quand est-il recommandé d'avoir un entretien individuel ? Pour en savoir plus, consultez la check-list à télécharger.
Vous avez des questions sur le jobsharing ? Ou vous souhaitez un conseil sur votre situation à vous ? Nous nous réjouissons de votre prise de contact.
Pour les employés-es
Vous cherchez un poste passionnant en jobsharing ? Inscrivez-vous dès aujourd'hui avec votre partenaire de tandem ! Nous proposons des postes de spécialistes et de cadres dans les domaines de la finance, de la santé, des RH, de l'industrie, de l'informatique et de la vente. (Nous ne proposons actuellement pas encore de tandem matching).
De la lettre de motivation commune à l'entretien de recrutement collectif; à quoi faire attention et quels arguments utiliser pour convaincre ? Vous trouverez plus d'informations à ce sujet dans les conseils de candidature à télécharger.
Nassima Boulaouche, senior consultante; +41 31 310 12 55
Mélanie Müller, senior consultante; T +41 44 250 86 96
Amandine Moënne-Loccoz, consultante T+41 21 613 14 40
