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Topsharing / Jobsharing

Comment s'y prendre ?

Définitions des nouvelles formes de travail

  • Jobsharing

    Jobsharing

    Deux personnes (ou plus) se partagent un poste à temps plein, y compris toutes les tâches et les responsabilités. Les jobsharers se répartissent les heures de travail de manière flexible. Selon la situation, la répartition du temps peut être de 50/50, 40/60 ou même 70/70, soit plus de 100%. Ce tandem peut ainsi prendre en charge des projets et des responsabilités supplémentaires.

  • Topsharing

    Topsharing

    Dans le topsharing, également appelé co-leadership, deux personnes se partagent un poste de direction. La gestion des collaborateurs, en plus des responsabilités inhérentes à la fonction, est partagée. Dans le cadre du topsharing, un partage du temps de travail de type 60/60 ou 70/70 est particulièrement apprécié, car il permet de prendre en charge des activités opérationnelles en sus des tâches de direction.

Le partage d’un poste comme solution aux défis actuels

  • Gender

    Augmenter l'attractivité de l'employeur grâce à un positionnement clair en matière de diversité

    Le partage d’un poste met fin à des recherches infructueuses. Plus d’options quant à la charge de travail attirent un plus grand nombre de candidats, notamment ceux qui souhaitent mener de front des tâches familiales, des activités de loisirs ou d'autres projets professionnels.

  • Talentpool

    S’attaquer à la pénurie de personnel qualifié grâce à un réservoir de talents plus important

    Le partage d’un poste met fin à des recherches infructueuses. Plus d’options quant à la charge de travail attirent un plus grand nombre de candidats, notamment ceux qui souhaitent mener de front des tâches familiales, des activités de loisirs ou d'autres projets professionnels.

  • Perfekt

    Trouver le profil parfait sans faire de compromis sur les exigences

    Un tandem profite de deux fois plus de compétences, d'expériences et d'idées. Le partage de poste permet de combiner dans un seul et même rôle le large éventail de compétences complémentaires de deux collaborateurs spécialisés, compétences qui n'existent pas toutes chez une seule personne.

Arbeitgeber

Nos services

Pour les employeurs

  • Tandem

    Trouver un(e) partenaire de tandem

    Vous souhaitez satisfaire le souhait de vos collaboratrices et collaborateurs de travailler à temps partiel, même si le poste requiert un plein temps ? Pas de problème ! Nous trouvons le/la partenaire de tandem idéal/e pour le poste et vous soutenons pour les questions organisationnelles et juridiques.

  • Tandem

    Placer un tandem en jobsharing

    Vous souhaitez occuper un poste dans votre entreprise en jobsharing ? Nous en sommes très heureux ! Nous vous présentons l’autre personne du tandem, celle qui vous complète au mieux sur les plans professionnel et personnel. Prenez contact avec nous dès aujourd'hui pour une consultation sans engagement !

  • Deux en un - que faut-il mettre au clair ?

    Comment peut bien se dérouler un processus de candidature pour un tandem en jobsharing ? Avez-vous un entretien de recrutement avec les deux personnes en même temps, et quand est-il recommandé d'avoir un entretien individuel ? Pour en savoir plus, consultez la check-list à télécharger.

  • Contact

    Vous avez des questions sur le jobsharing ? Ou vous souhaitez un conseil sur votre situation à vous ? Nous nous réjouissons de votre prise de contact.

Liste de contrôle
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Jobsharing

Nos services

Pour les employés-es

  • Tandem

    Pour les tandems en jobsharing

    Vous cherchez un poste passionnant en jobsharing ? Inscrivez-vous dès aujourd'hui avec votre partenaire de tandem ! Nous proposons des postes de spécialistes et de cadres dans les domaines de la finance, de la santé, des RH, de l'industrie, de l'informatique et de la vente. (Nous ne proposons actuellement pas encore de tandem matching).

  • Doppelpack

    Convaincre en binôme

    De la lettre de motivation commune à l'entretien de recrutement collectif; à quoi faire attention et quels arguments utiliser pour convaincre ? Vous trouverez plus d'informations à ce sujet dans les conseils de candidature à télécharger.

Conseils de candidature
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  • Nassima Boulaouche

    Votre contact dans la région de Berne

    Nassima Boulaouche, senior consultante; +41 31 310 12 55

  • Mélanie Müller

    Votre contact dans la région de Zurich

    Mélanie Müller, senior consultante; T +41 44 250 86 96

  • Amandine

    Votre contact dans la région de Lausanne

    Amandine Moënne-Loccoz, consultante T+41 21 613 14 40

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