Blog | Careerplus

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17. Februar 2020

Videointerviews – das Plus zum Lebenslauf

Sie haben eine Einladung für ein Vorstellungsgespräch per Video erhalten – herzlichen Glückwunsch! Oder bekommen Sie Bauchschmerzen beim Gedanken daran, sich vor der Kamera präsentieren zu müssen? Mit diesen Tipps gelingt das Videointerview.

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15. September 2020

So werden Stelleninserate erfolgreich

Ein Stelleninserat aufgeben – eigentlich eine Standardaufgabe. Doch Routine ist ein schlechter Ratgeber. Die Digitalisierung und der Wandel im Arbeitsmarkt fordern von den Rekrutierungsverantwortlichen neue Strategien. Online-Marketing wird immer wichtiger. Auch wenn es darum geht, Stellenanzeigen richtig zu schreiben.

18. August 2020

Recruiting-Trend: Big Data und HR-Analytics

Daten sind die Währung der Zukunft. Auch im Recruiting und HR nehmen sie eine immer wichtigere Stellung ein. Wie weit fortgeschritten ist der Trend Big Data im Personalwesen? Und sind nackte Zahlen eine solide Entscheidungsgrundlage in der Rekrutierung?

29. Juni 2020

Lohnvergleich: Ist mein Salär marktgerecht und fair?

Was ist ein guter Lohn? Keine einfache Frage, denn über das Gehalt spricht man oft nicht einmal unter Freunden. Die neuste Salärstudie bringt Licht ins Dunkel: Sie beleuchtet die Lohnsituation von zehn Jobprofilen im Bereich Finanzen – und was zu einer Lohnerhöhung beiträgt.

04. Mai 2020

Videointerview: Bewerbung trotz Distanz

Ein Bild sagt mehr als tausend Worte. Ein bewegtes Bild sogar noch mehr. Videobewerbungen sind daher eine sinnvolle Ergänzung zu den schriftlichen Bewerbungen – und ermöglichen das Bewerbungsgespräch auf Distanz. Tipps, wie das Online-Interview gelingt.

19. März 2020

KPIs im Recruiting: Vier Schritte zum Controlling

Recruiter stehen immer öfter vor der Frage: Habe ich die für die Besetzung der Stelle die richtigen Strategien und Massnahmen gewählt? Das lässt sich verlässlich nur mit Recruiting-Kennzahlen beantworten. Zu aufwändig? So führen Sie das Controlling ganz einfach ein.

28. Januar 2020

Kennzahlen im Recruiting: Das Rad nicht neu erfinden

Unzählige Recruiting-Methoden, noch mehr Kommunikationskanäle: Für Recruiter ist es zunehmend schwierig, die Wirkung ihrer Massnahmen nachzuvollziehen. Wie Controlling und Kennzahlen Licht ins Dunkel bringen, welche KPIs sinnvoll sind und wo die grössten Fehler liegen, erläutert Controlling-Expertin Fiona-Sophie Grube.

06. Dezember 2019

Chancengleichheit – unser Neujahrswunsch

Was wünschen Sie sich in Bezug auf Chancengleichheit von Ihren Arbeitgebern für das neue Jahr? Wir haben bei Passanten und Passantinnen nachgefragt. Careerplus engagiert sich für Chancengleichheit und unterstützt das Hilfswerk HEKS mit einer Spende.

02. Dezember 2019

Wer misst, gewinnt – Kennzahlen im Recruiting

Mit der Digitalisierung stehen den Recruitern immer mehr Methoden und Kanäle zur Verfügung. Die Herausforderung: Den Überblick bewahren. Kennzahlen im Recruiting helfen, sich im Dschungel der Massnahmen nicht zu verlieren. Dass ein Controlling nicht kompliziert sein muss, zeigt das aktuelle White Paper.

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18. November 2019

So überzeugen Sie im Mitarbeitergespräch

Es ist weder überflüssiger Papierkram, noch muss es gefürchtet werden: Das Mitarbeitergespräch ist Ihre Chance, sich zu positionieren und Ihre Zukunft im Unternehmen aktiv mitzugestalten. Wie Sie sich vorbereiten können und was Sie während des Gesprächs beachten sollten.

08. Oktober 2019

Chatbots im Recruiting: Was ist dran am Hype?

Wenn Computer mit uns sprechen: Chatbots sind die digitalen Helfer der Stunde. Nach ihrem Siegeszug im E-Commerce kommen die «Kommunikations-Roboter» langsam auch im HR an. Doch wie nützlich sind Chatbots im Recruiting tatsächlich?

10. September 2019

Salärstudie: Die Löhne im HR-Bereich

Wer verdient wie viel in der HR-Branche? Unsere neuste Salärstudie für den HR-Bereich gibt Aufschluss darüber, ob der eigene Lohn und derjenige der Mitarbeitenden angemessen und fair sind. Ausserdem zeigt sie auf, was zur Lohnerhöhung beiträgt.

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30. August 2019

Personalmarketing: Zielgruppen direkt ansprechen

Wie erreicht ein Unternehmen diejenigen Kandidaten, die passend auf die ausgeschriebene Stelle sind? Indem es Botschaften sendet, die sie interessieren. Und zwar dort, wo sie sich aufhalten. Die Zielgruppenanalyse ist im Personalmarketing angekommen. So grenzen Sie Ihre Zielgruppen ein – und sprechen sie im Stelleninserat effizient an.

06. Juni 2019

Lohntransparenz fördert Lohngerechtigkeit

Am 14. Juni finden in der ganzen Schweiz Demonstrationen für die Rechte der Frau statt. Warum auch Careerplus-Geschäftsführerin Jacqueline Scheuner am nationalen Frauenstreiktag dabei ist und wo es ihrer Meinung nach Handlungsbedarf gibt, erklärt sie im Interview.

20. Mai 2019

Wenn es dank Job-Matching passt

Es ist das Prinzip von Online-Partnerbörsen: Job-Matching-Apps versprechen den «Perfect Match» – die ideale Passung – zwischen Bewerber und Job. Spielerisch und fast automatisch. Was sind die Vorteile der Jobsuche mittels Algorithmen? Und was gilt es bei der digitalisierten Personalauswahl zu beachten?

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24. April 2019

Robot Recruiting: Warum Personalmarketing zum Erfolgsfaktor wird

Gefragt sind andere Lösungsansätze, neue Strategien: Durch den Fachkräftemangel und die Digitalisierung müssen Unternehmen aktiv auf Kandidaten zugehen und damit auf dem Markt sichtbar sein. Personalmarketing wird zu einem zentralen Recruiting-Tool. Die Konsequenz: Marketing und HR rücken enger zusammen. Was bedeutet das für die Recruiter?

27. März 2019

In Sekunden überzeugen: Kurzprofil in der Bewerbung

Sie haben nur 15 Sekunden, um zu überzeugen. So lange braucht ein Recruiter durchschnittlich, um zu entscheiden, ob er Ihre Bewerbung interessant findet. Mit einem Kurzprofil im Lebenslauf können Sie schnell punkten. Wir zeigen Ihnen, was Sie dabei beachten sollten.

14. März 2019

Robot Recruiting: Die Zukunft des Rekrutierens

Rekrutieren bald Roboter anstatt Menschen? Fest steht: Die Digitalisierung macht auch vor dem Recruiting nicht Halt. Doch ist das HR für die Zukunft gewappnet? Unser neues White Paper beleuchtet Vor- und Nachteile von Recruiting 4.0 und gibt Rekrutierungsverantwortlichen Tipps für die neuen Herausforderungen.

22. Februar 2019

5 Tipps, wie Sie einen Talent Pool erfolgreich aufbauen

Vor allem in Arbeitsmärkten mit Fachkräftemangel ist der Talent Pool ein wichtiger Rekrutierungskanal. Und ein oft unterschätzter. Denn eine «Kandidaten-Kartei» aufzubauen und zu betreiben, benötigt Know-how. Erfahren Sie, auf welche fünf Dinge Sie achten sollten, was Talent Relationship Management ist und warum dieses unverzichtbar ist.

07. Februar 2019

Online-Bewerbung: So bewerben Sie sich erfolgreich

Bei den meisten Unternehmen läuft ein Teil des Bewerbungsprozesses automatisiert ab. Was bedeutet das für die Bewerbung? Digitale Bewerbungsschreiben sollten sich von der ausgedruckten Variante unterscheiden. Denn die Maschine achtet auf andere Dinge als der Mensch. Wir haben Tipps für Sie, damit Ihre Online-Bewerbung sicher gut ankommt.

10. Januar 2019

Salärstudie Sales: Erfahrung zahlt sich aus

Bezahlen Sie marktgerechte Löhne? Verdienen Sie Ihren Qualifikationen entsprechend? Unsere aktuelle Salärstudie für den Bereich Sales beleuchtet, was verschiedene Profile in unterschiedlichen Wirtschaftszweigen verdienen. Ausbildung und Fremdsprachen wirken sich positiv aus – doch was wirklich zählt, ist Erfahrung.

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29. November 2018

Kündigung in der Probezeit: Ihre Rechte und Pflichten

Drum prüfe, wer sich ewig bindet. Zwar muss man sich bei einer Anstellung nicht gleich für die Ewigkeit verpflichten, trotzdem sollte es für beide Seiten passen. Die Probezeit ist dazu da, genau das zu testen. Doch wie sind die geltenden Kündigungsfristen? Und was passiert, wenn ich während der Probezeit krank werde?

20. November 2018

Active Sourcing von IT-Fachkräften: Das müssen Sie beachten

IT-Spezialisten sind Mangelware. Kein Wunder, wird der Spiess umgedreht: Die Unternehmen müssen sich bei den Kandidaten bewerben. Active Sourcing liegt im Trend und verspricht schnelle Erfolge. Bei der Rekrutierung mit direkter Ansprache lauern aber auch einige Fettnäpfchen. Viele IT-Spezialisten sind zunehmend genervt über zu viele und unprofessionelle Anfragen. Was tun?