Des candidats suppliant pour un poste ? Cette époque est révolue. De nos jours, une expérience positive pour le candidat est un facteur essentiel pour un recrutement réussi - et pour la bonne réputation de l'entreprise.
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Publier une offre d’emploi reste incontournable pour trouver la perle rare. Mais la numérisation et la mutation du marché du travail font évoluer le recrutement. Fini le temps où une annonce traditionnelle suffisait. Lors du Recruiting Event vous attendent des aperçus intéressants sur la manière de rendre votre offre d’emploi efficace et sur l’importance d’une rédaction optimisée pour le SEO de Google for Jobs et d’autres moteurs de recherche.
Publier une offre d’emploi reste incontournable pour trouver la perle rare. Mais la numérisation et la mutation du marché du travail font évoluer le recrutement. Fini le temps où une annonce traditionnelle suffisait. Lors du Recruiting Event vous attendent des aperçus intéressants sur la manière de rendre votre offre d’emploi efficace et sur l’importance d’une rédaction optimisée pour le SEO de Google for Jobs et d’autres moteurs de recherche.
Ressources manquantes, connaissances insuffisantes: voilà notamment deux raisons pour lesquelles les données chiffrées ont souvent mauvaise réputation auprès des recruteurs. C’est pourquoi Careerplus et neuvoo* vous montreront comment il est possible – avec peu de moyens – d’exploiter à bon escient des données déjà existantes au sein de l’entreprise.