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Topsharing / Jobsharing

So packen Sie es an.

Definition der neuen Arbeitsformen

  • Jobsharing

    Jobsharing

    Zwei (oder mehr) Personen teilen sich eine Vollzeitstelle mit allen Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Die Jobsharer teilen sich die Arbeitszeiten flexibel auf. Die zeitliche Aufteilung kann je nach Situation 50/50, 40/60 oder auch 70/70, also mehr als 100% betragen. So kann das Tandem zusätzliche Projekte und Verantwortung übernehmen.

  • Topsharing

    Topsharing

    Im Topsharing, auch Co-Leadership genannt, teilen sich ein Jobsharing-Duo eine Führungsposition. Neben den Verantwortlichkeiten wird hier auch die Mitarbeiterführung aufgeteilt. Gerade im Topsharing sind 60/60 oder 70/70 Arbeitszeitmodelle beliebt, da so neben den Führungsaufgaben zusätzliche Fachthemen verantwortet werden können.

Jobsharing als Lösungsansatz für aktuelle Herausforderungen

  • Gender

    Arbeitgeberattraktivität steigern durch eine klare Positionierung in der Diversitätsthematik

    Flexible Arbeitsmodelle wie Jobsharing fördern die Diversität im Unternehmen. Eine divers aufgestellte Organisation bringt interne wie externe Vorteile mit sich: unter anderem eine bessere Teamzusammenarbeit, loyale Mitarbeitende und ein verbessertes Image.

  • Talentpool

    Fachkräftemangel entschärfen mit einem grösseren Talentpool

    Dank Jobsharing hat die erfolglose Suche ein Ende. Eine grössere Bandbreite des Arbeitspensums spricht einen erweiterten Kandidat/innenkreis an, namentlich solche die parallel Familienaufgaben wahrnehmen, mehr Freizeitaktivitäten nachgehen oder andere berufliche Projekte verfolgen möchten.

  • Perfekt

    Das perfekte Profil finden ohne Abstriche bei den Anforderungen

    Ein Tandem bringt die doppelte Menge an Fähigkeiten, Erfahrungen und Ideen mit. Durch Jobsharing können in derselben Rolle zwei spezialisierte Mitarbeitende mit einem breiten Spektrum an komplementären Eigenschaften kombiniert werden, die so in einer Person alleine nicht existieren.

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Unsere Dienstleistungen

Für Arbeitgeber/innen

  • Tandem

    Tandempartner/in finden

    Sie möchten Ihren Mitarbeitenden den Wunsch nach Teilzeit erfüllen, obwohl die Stelle ein Vollzeitpensum erfordert? Kein Problem! Wir finden für die Position die ideale Tandempartner/in und begleiten Sie in organisatorischen und rechtlichen Fragestellungen.

  • Tandem

    Jobsharing Tandem vermitteln

    Sie möchten in Ihrem Unternehmen eine Stelle mit einem Jobsharing Tandem besetzen? Das freut uns sehr! Wir stellen Ihnen das passende Jobsharing Duo vor, das sich fachlich und persönlich ideal ergänzt. Melden Sie sich noch heute für eine unverbindliche Beratung!

  • Zwei in Eins - was gibt es zu klären?

    Wie kann ein Bewerbungsprozess für ein Jobsharing-Duo ablaufen? Führen Sie ein Bewerbungsgespräch mit beiden Personen gleichzeitig oder wann empfiehlt sich ein Einzelgespräch? Mehr dazu finden Sie in der Checkliste im Download.

  • Kontakt

    Haben Sie Fragen zum Jobsharing oder wünschen Sie eine Beratung hinsichtlich Ihrer individuellen Situation? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Checkliste
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Jobsharing

Unsere Dienstleistungen

Für Arbeitnehmer/innen

  • Tandem

    Für Jobsharing Tandems

    Sie suchen eine spannende Stelle im Jobsharing? Melden Sie sich noch heute gemeinsam mit Ihrem Tandempartner bei uns! Wir vermitteln Fach- und Führungsstellen in den Bereichen Finanzen, Gesundheit, HR, Industrie, IT und Sales. (Aktuell bieten wir noch kein Tandem Matching an)

  • Doppelpack

    Im Doppelpack überzeugen

    Vom gemeinsamen Motivationsschreiben zum gemeinsamen Bewerbungsgespräch; was müssen Sie beachten und mit welchen Argumenten überzeugen Sie? Mehr dazu finden Sie in den Bewerbungstipps im Download.

Bewerbungstipps
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  • Nassima Boulaouche

    Ihr Kontakt in der Region Mittelland

    Nassima Boulaouche, Rekrutierungsspezialistin T +41 31 310 12 55

  • Mélanie Müller

    Ihr Kontakt in der Region Zürich

    Mélanie Müller, Rekrutierungsspezialistin T +41 44 250 86 96

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