Campagne EPER: les migrants, une réponse à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Elizabeth Howald est avocate. Dans son pays, le Mexique, elle exerçait le métier de greffière. Que fait-elle en Suisse? Au début, elle distribuait des journaux, puis elle a «atterri» dans une laverie. Iglis Agishev est Ukrainien. Alors qu’il est spécialisé dans les technologies alimentaires, il loue aujourd’hui des bicyclettes. Technicien en environnement, Mario Ramohavelo est originaire de Madagascar et boucle tout juste ses fins de mois en tant qu’ouvrier de chantier.

Comment ces exemples sont-ils possibles alors que la Suisse est connue pour sa pénurie de main-d’œuvre qualifiée?

C’est la question que s’est posée l’œuvre d’entraide EPER. Il se trouve que les migrants originaires d’États tiers doivent surmonter bien des obstacles et combattre des préjugés sur le marché du travail suisse. Auriez-vous pensé qu’environ 70% des immigrés sont titulaires d’un diplôme supérieur ou ont déjà appris un métier? Au total, on parle de 50 000 travailleurs. Voyez, un immense potentiel! Il n’en demeure pas moins que les migrants qualifiés exercent trois fois plus souvent que les Suisses des activités professionnelles pour lesquelles ils sont surqualifiés. Souvent même, leur activité n’a plus rien à voir avec leur métier d’origine.

Le coaching, une chance pour un meilleur avenir professionnel

Pourtant, la société Careerplus est convaincue que la Suisse ne peut que tirer profit de ces migrants motivés et bien formés, encore plus en période de pénurie de personnel qualifié. Depuis l’acceptation de l’initiative sur l’immigration de masse, il semble encore plus pertinent de repérer ces personnes dont les connaissances et les compétences restent en friche. Mais alors, qu’est-ce qui empêche réellement les employeurs d’engager des étrangers qualifiés?

Les obstacles les plus importants en Suisse pour les migrants ayant de bonnes qualifications:

• Connaissances de nos langues nationales insuffisantes
• Manque de qualifications (du moins celles que l’on peut dûment certifier), dont diplômes étrangers difficilement comparables aux certificats suisses
• Les employeurs doivent déployer plus de ressources pour le recrutement et le suivi
• Les employeurs ont plus de travail administratif, par exemple pour l’obtention d’un permis de travail

La société Careerplus s’engage pour l’égalité des chances dans le monde du travail et sa contribution dans ce domaine-ci lui tient également à cœur. Ainsi, pour faciliter un bout de chemin vers la réinsertion dans le métier souhaité, les spécialistes en recrutement de Careerplus se mettent à disposition des migrants dans le cadre de la campagne «Vous êtes la réponse» (à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée) par un «coaching en postulation». 

Careerplus aide les migrants à adapter leur CV aux exigences suisses ou les accompagne dans une refonte complète de celui-ci. Par ailleurs, la société leur apprend à mettre en valeur leur profil de chercheurs d’emploi sur les réseaux sociaux comme Xing ou LinkedIn. Grâce aux bénévoles de Careerplus qui sortent de leur cadre de travail habituel pour aller à la rencontre d’autres cultures et d’autres réalités de travail, le coaching se révèle une richesse et un enrichissement pour toutes les parties. Une vraie situation win-win!

* Cette campagne a vu le jour en Suisse alémanique et sera lancée en Romandie en septembre 2016. N’ayant pas encore connaissance du titre officiel en français, la rédaction s’est autorisée à le traduire librement de l’allemand.

Careerplus et l’EPER collaborent sur plusieurs projets depuis 2015. Tous deux s’engagent, chacun dans ses domaines de compétences, pour l’égalité des chances dans le monde du travail.

Fachkräftemangel - inländisches Potential nutzen im Video: