Les robots recruteront-ils bientôt à la place des humains? Une chose est sûre, la digitalisation n’épargne pas le secteur du recrutement. Les RH sont-elles suffisamment armées pour affronter l’avenir? Notre dernier White Paper met en lumière les avantages et inconvénients du recrutement 4.0 et fournit des conseils aux recruteurs pour les préparer à ces nouveaux défis.
La digitalisation bouleverse le secteur des RH. Les starts-ups se multiplient dans ce domaine et tout le monde parle des robots recruteurs. La question se pose de savoir si l’avenir professionnel des recruteurs est scellé par la numérisation. La réponse est non, à condition que les recruteurs parviennent à tirer profit des nouvelles technologies. Mais quels sont les applications, logiciels et algorithmes réellement indispensables au recrutement? Et qu’est-ce que les rencontres en ligne ont en commun avec le recrutement?
Le nouveau White Paper de Careerplus répond à ces questions et à bien d’autres sur le thème des robots recruteurs, ou le recrutement 4.0. Il révèle ce qui se cache derrière le terme de «robot» et examine les opportunités et les risques liés aux nouvelles technologies. De plus, le White Paper fournit des conseils et des check-lists aux recruteurs pour leur permettre d’exploiter efficacement les nouveaux outils RH. En effet, la question n’est pas de savoir si les algorithmes et logiciels sont utilisés lors du processus de recrutement, mais comment les utiliser.
