Blog | Careerplus

Suche

×

Kategorie

Employeurs

Candidats

Thema

Conseils de carrière

Management

Top-/Jobsharing

Gestion du personnel

Tendances

Égalité des chances

Salaire

148 Resultate gefunden

careerBLOG-freelancing

Le freelancing en vogue

C’est un fait: en Suisse, nous avons de plus en plus d’indépendants. Aujourd’hui déjà, une personne sur 4 travaille sur mandat, et cette tendance ne semble pas diminuer. Il est vrai que le statut d’indépendant offre des avantages séduisants, aussi bien pour les travailleurs que pour les donneurs d’ordre. Découvrez tous les bénéfices de ce statut ci-après et soyez capables de reconnaître les «vrais» et les «faux» indépendants.

careerBLOG-travail-de-projet

White Paper: «Travail à la demande, le futur à durée déterminée!»

Le travail flexible, nouvel étendard du futur? Et si la réponse était affirmative? La transformation digitale métamorphose le monde et permet au travail flexible de gagner du terrain au détriment des modèles de travail fixes. Comment s’explique cette évolution, à qui profite-t-elle et quelles bases légales régissent le travail flexible? Careerplus vous propose des réponses dans son dernier White Paper.

careerBLOG-Impression-à-l'évaluation

Assessment: laissez votre meilleure empreinte!

Savez-vous que vos potentiels employeurs apprécient grandement les assessments dans les procédures de recrutement? Si vous avez été convaincant lors de l’entretien d’embauche, l’assessment vous offre la possibilité de faire vos preuves. Mettez toutes les chances de votre côté avec nos trucs et astuces.

careerBLOG-évaluation-des-candidats

L’assessment, ou l’évaluation objective de candidats

L’assessment est-il fait pour vous? Cet ensemble de méthodes d’évaluation utilise une panoplie d’outils «en situation» qui obtiennent des évaluations plus objectives des candidats et augmentent par conséquent les chances de choisir la bonne personne. Quelles sont donc ces méthodes et dans quelles situations sont-elles mises en œuvre? Notre spécialiste en ressources humaines Noelia Pedreira Fellay prodigue par ailleurs ses conseils pour un assessment efficace et réussi.

careerBLOG-candidature-spontanée

Candidature spontanée, les astuces qui mènent au succès

À la recherche d’un nouvel emploi, vous avez déjà repéré les entreprises qui vous intéressent? Lancez-vous et envoyez spontanément votre dossier! Pour une postulation réussie, suivez nos conseils.

careerBLOG-candidats-sur-le-Net-Google-Check

15. février 2018

Candidats, vous êtes googlisés. Montrez-vous avec intelligence sur le Net!

Quoi de plus tentant d’aller glaner ci et là sur Internet des informations sur les potentiels futurs collaborateurs? Bien que l’univers Web ressemble un peu à une jungle, toute recherche n’est pas pour autant permise. Recruteurs et candidats peuvent faire bon usage de toute recherche faite dans la légalité.

careerBLOG-robot-recruiting-recrutement-par-outils-numériques

06. février 2018

Trente ans de recrutement: du papier au robot!

L’évolution de la relation recruteur-candidat est aussi passionnante que fulgurante. Si le remplacement total d’êtres humains par des robots dans les procédures de recrutement nous semble encore inimaginable, il est indéniable que l’ère digitale apporte sa part de défis. Aujourd’hui chasseur connecté et multitâches, à quelle sauce sera mangé le recruteur en 2025? Jean-Christophe Anna a dévoilé sa vision du futur lors du dernier Club RH de Careerplus en octobre 2017.

careerBLOG-Active-Sourcing-contacter les candidats

12. janvier 2018

L’Active Sourcing: le succès du recrutement proactif

Celui qui cherche trouve, et ceci vaut également pour de nouveaux collaborateurs. Mais comment s’adresser de manière optimale aux potentiels candidats? Dans l’Active Sourcing, le premier contact est réputé le plus important, et le plus difficile.

careerBLOG-égalité des droits-stéréotypes

19. décembre 2017

Filles et garçons, une différence?

Les stéréotypes à propos des rôles respectifs des hommes et des femmes se construisent dès l’enfance. Careerplus invite à la réflexion et s’engage pour davantage d’égalité.

careerBLOG-salaires-dans-l'industrie

12. décembre 2017

Salaires dans l’industrie - quel salaire pour quel métier?

Acheteurs, constructeurs, techniciens SAV: dans sa dernière étude, Careerplus s’est penchée sur les salaires du monde de l’industrie. Qui gagne combien et quels facteurs influencent l’évolution des salaires?

careerBLOG-Employerbranding-self-marketing

24. novembre 2017

Le marketing de soi, c’est tout un art!

Toute personne désireuse de progresser et d’atteindre le succès professionnel doit faire parler d’elle. Polir son image sans paraître présomptueux, c’est possible.

careerBLOG-discussion-lettre-de-motivation

03. novembre 2017

La lettre de motivation – un sujet de controverses

La lettre de motivation a-t-elle encore sa place dans un dossier de postulation? Deux cadres dirigeants discutent de son utilité, ou non. Nous vous livrons ici leurs avis divergents sur le sujet.

careerBLOG-Active-Sourcing-approche-directe-des-candidats

26. octobre 2017

White Paper: «L’Active Sourcing: le succès du recrutement proactif»

L’Active Sourcing est le nouvel art du recrutement. Mais le contact direct avec des candidats potentiels est un art qui s’apprend. Où vais-je trouver les meilleurs talents? Comment vais-je leur parler et les convaincre de s’engager auprès d’un nouvel employeur? C’est à ces questions, et à bien d’autres encore, que Careerplus répond dans son tout récent White Paper.

careerBLOG-HR-compétences-en-marketing

06. octobre 2017

Des techniques de marketing pour les RH?

Pénurie de personnel qualifié, canaux de recrutement en ligne et recrutement mobile: recruter du personnel aujourd’hui relève d’un exercice de haute voltige. Alors, comment s’en sortir quand on est RH et pourquoi serait-il judicieux de se pencher sérieusement sur l’apprentissage des approches du marketing?

careerBLOG-entretien-de-candidature

26. septembre 2017

Entretien d’embauche: gagnez des points!

Il n’y a pas de secrets pour un entretien d’embauche réussi: seule compte une bonne préparation. Quelles sont les questions posées? Quels vêtements porter? Comment parler du salaire? Suivez nos conseils et laissez une bonne impression!

careerBLOG-lettre-de-motivation-conseils-pour-la-candidature

14. septembre 2017

Comment formuler une lettre de motivation

Il n’y a pas besoin d’être Flaubert, mais une lettre de motivation bien formulée peut être le meilleur argument lors d’une candidature, car elle crée un premier lien entre le candidat et l’entreprise. Une démarche qui n’est pas si simple. Voici quelques conseils pour rédiger une lettre de motivation convaincante.

careerBLOG-dossier-de-candidature-conseils

05. septembre 2017

Que mettre dans un dossier de candidature

Comment dit-on, déjà? «Nous n’avons pas deux fois l’occasion de faire une bonne première impression.» Prenez donc le temps de préparer soigneusement votre dossier de candidature, car il s’agit du premier point de contact avec votre employeur potentiel.

careerBLOG-Google-comme-bourse-de-l'emploi

«Google for Jobs»: l’offensive qui met à mal Indeed

Google pourrait devenir le plus gros moteur de recherche d’emploi en ligne. En mai dernier, le géant du Web a lancé son nouveau moteur de recherche dédié à l’emploi. «Google for Jobs» risque fort d’écraser les moteurs de recherche classiques et mettre en dessus dessous le marché de l’emploi qui avait prévalu jusqu’ici.

careerBLOG-Rémunération-à-la-performance-l’évolution-des-portails-de-recherche-d’emploi

25. juillet 2017

Rémunération à la performance: l’évolution des portails de recherche d’emploi

Le modèle d’origine des annonces fixes sur les portails de recherche d’emploi est menacé. Aujourd’hui en effet, une procédure de recrutement a toutes les chances de succès si elle passe par les portails d’emploi basés sur le système de la rémunération à la performance. Qui sont ces portails précurseurs et comment fonctionnent-ils?

careerBLOG- entretiens-d’embauche-et-analyse-de-personnalité-avec-robots

07. juillet 2017

Recrutement 4.0: Entretiens d’embauche et analyse de personnalité avec robots. (Partie 2/2)

Quel secteur d’activité peut-il encore se soustraire à l’automatisation? L’intelligence artificielle est devenue monnaie courante même dans les procédures de recrutement. La prochaine étape comportera-t-elle la recherche de candidats sur mesure par des robots? Les pools digitaux d’analyse de personnalité et de motivation sont-ils réellement profitables?

careerBLOG-recrutement-l'intelligence-artificielle-dans-la-recherche-de-personnel

Recrutement 4.0: les robots sont-ils les meilleurs recruteurs?(Partie 1/2)

Chatbots (agents conversationnels), machine learning (apprentissage automatique), technologies de matching (couplage): de plus en plus d’entreprises utilisent l’intelligence artificielle pour la recherche de leur personnel. Serait-ce à dire que les robots sont de meilleurs recruteurs? Qu’ont-ils en plus? Quelles sont leurs limites? Tour d’horizon sur les technologies les plus courantes dans le recrutement.

careerBLOG-postulations-one-clic

Recherche d’emploi mobile: postuler sur simple clic

Le job de vos rêves sur simple clic? C’est possible! Les postulations «one-clic» concurrencent de plus en plus les procédures de recrutement classiques. Comment fonctionnent ces nouveaux modèles? Une postulation via LinkedIn et Xing est-elle tout aussi efficace? Découvrez ci-dessous les astuces d’un recrutement mobile digne de ce nom!

careerBLOG-recrutement-emploi-vidéo

Recrutement 2.0: trouvez les candidats de vos rêves avec les offres d’emploi vidéo!

Pour recruter des talents, de plus en plus d’entreprises font appel à l’animation. Les offres d’emploi vidéo donnent au candidat potentiel un aperçu authentique de l’organisation et du poste à pourvoir. Quel type de vidéo de recrutement pour quelle occasion?

careerBLOG-job-sharing-et-temps-partiel-arguments-pour-convaincre-supérieur-cadres

Job sharing et temps partiel pour cadres: les arguments qui vont convaincre votre supérieur

Des collaborateurs plus heureux, une image de marque plus séduisante, moins de fluctuation? Les avantages des modèles de temps de travail flexibles sont nombreux. Mais qu’en dit votre supérieur? Et comment le convaincre? Suivez le guide des arguments les plus pertinents.