Teamleitung Human Resources

Unser Kunde agiert in der Baubranche und bietet Spezialdienstleistungen im Bereich Fels‑Engineering, Sprengtechnik und Spezialtiefbau mit einem starken Fokus auf komplexe Infrastrukturen und Sicherheit. Die Vision ist geprägt von Innovation, Nachhaltigkeit und Teamgeist, mit einer Kultur, die Offenheit, Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung als Grundwerte etabliert. Als Arbeitgeber offeriert der Betrieb moderne Arbeitsbedingungen, attraktiven Gestaltungsspielraum, hochwertige Arbeitsmittel und ein Umfeld mit starkem Zusammenhalt und gegenseitiger Wertschätzung. Zurzeit suchen wir gemeinsam mit unserem Kunden nach einer Teamleitung im HR, welche die strategische Personalplanung übernimmt, das HR‑Team führt, moderne HR‑Prozesse digitalisiert und operative HR‑Themen effizient steuert.
Es bestehen hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten, vielseitige Aufgaben und ein Umfeld, in dem Mitarbeitende wachsen und sich gemeinsam in Richtung Zukunft entfalten.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Als Leitung des HR‑Teams verantworten Sie den Aufbau schlanker Prozesse, treiben die Digitalisierung voran und schaffen eine moderne, effiziente HR‑Struktur, die das tägliche Arbeiten für alle Mitarbeitenden erleichtert
• Sie stehen den Führungskräften als kompetente Ansprechperson bei allen Personalfragen zur Seite und entwickeln kreative Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Fachkräften
• Strategische HR‑Initiativen, Talentförderprogramme und neue Impulse in der Personalplanung bringen Sie aktiv ein und gestalten damit die langfristige Entwicklung der Organisation mit
• Neben konzeptionellen Themen packen Sie auch im Daily Business mit an und setzen Standards in Bereichen wie Mitarbeiterführung, Personaladministration, Change‑Management und Organisationsentwicklung

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Eine HR‑Ausbildung bsp. HF, FH oder vergleichbare Weiterbildung, wird erwartet, aber auch erfahrene Fachpersonen ohne klassische Ausbildung sind willkommen, wenn Sie umfassende Erfahrung mitbringen
• Weiterbildungen im Bereich HR‑Strategie, Digitalisierung, Change Management oder Führungscoaching sind von Vorteil und unterstützen in dieser Führungsrolle
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in HR‑IT‑Systemen, moderne Rekrutierungstools, Erfahrung mit Prozessdigitalisierung, idealerweise im Bau‑ oder technischen Umfeld, sowie Methoden wie Performance Management und Talent Management
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Empathie, Durchsetzungsvermögen und Teamorientierung sind gefragt; ein zuverlässiger und hands‑on Ansatz kombiniert mit Innovationsfreude rundet Ihr Profil ab

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Ein familiär geprägtes Umfeld mit starkem Teamspirit, in welchem persönliche Leistungen gesehen und geschätzt werden
• Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung in einem vielseitigen, verantwortungsvollen Aufgabengebiet, das laufend neue Impulse bietet
• Ein moderner Arbeitsplatz mit zeitgemässen Arbeitsmitteln, flexiblen Rahmenbedingungen und einem Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden
• Regelmässige Teamevents, Freizeit‑ und Gesundheitsangebote sowie Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!