HR-IT-Manager / HR-IT-Managerin 80–100%

Ein etabliertes Unternehmen im Gesundheits- und Sozialbereich mit komplexen Strukturen bietet moderne Dienstleistungen und setzt auf innovative digitale Lösungen. Die Kultur des Hauses zeichnet sich durch Offenheit, teamorientiertes Arbeiten und eine zukunftsgerichtete Ausrichtung aus, die Mitarbeitende aktiv in Veränderungsprozesse einbezieht. Flexible Arbeitsmodelle, gezielte Weiterbildung und ein modernes, technologiegestütztes Arbeitsumfeld schaffen attraktive Rahmenbedingungen. In dieser Funktion sind Sie für die strategische Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft zuständig, inklusive Beratung, Schnittstellenkoordination und Projektleitung. Das Unternehmen fördert gezielt Ihre fachliche und persönliche Entwicklung und bietet ein motivierendes, kollegiales Umfeld für HR-IT-Manager / HR-IT-Managerin 80–100%

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie übernehmen die Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung und Effizienzsteigerung der digitalen HR-Systeme und sorgen für eine nahtlose Anbindung neuer Anwendungen
• Analyse und Optimierung von HR-Prozessen im Zusammenspiel mit Systemen, um reibungslose Abläufe und eine hohe Nutzerfreundlichkeit sicherzustellen
• Sie beraten Führungskräfte und Fachbereiche praxisnah bei allen Fragen rund um HR-Software und technische Systemlösungen
• Enge Zusammenarbeit mit internen IT-Teams, externen Partnern und Stakeholdern zur Gewährleistung stabiler und zukunftsfähiger HR-Systeme

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Weiterbildung im Bereich Wirtschaftsinformatik oder eine ähnliche Qualifikation
• Laufende Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen Sie dabei, Ihre HR-IT-Expertise zu vertiefen und Führungsfähigkeiten weiter auszubauen
• Breite Erfahrung und sichere Anwendung von HR-Softwarelösungen wie SAP HCM, SuccessFactors, Workday oder vergleichbaren Systemen werden erwartet
• Sie zeichnen sich durch starke Kommunikationsfähigkeiten, ausgeprägte Führungskompetenz und ein tiefes Verständnis komplexer HR-Prozesse aus

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Sie übernehmen eine Leitungsfunktion mit viel Freiraum, in der Sie die digitale HR-Strategie aktiv mitgestalten und sichtbare Wirkung erzielen
• Attraktive Arbeitszeitmodelle sowie flexible Homeoffice-Regelungen ermöglichen eine ausgewogene Verbindung von Beruf und Privatleben
• Ein zeitgemässes Arbeitsumfeld mit modernen Tools und einem technologieorientierten Team schafft ideale Bedingungen für produktives Arbeiten
• Vielfältige Weiterbildungsangebote unterstützen Ihre fachliche Entwicklung und fördern Ihre persönliche Karrieregestaltung
• Beteiligung an transformationsstarken HR-IT-Projekten, die direkten Einfluss auf strategische Unternehmensprozesse haben

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!