HR Fachperson 60%

Ein etabliertes Unternehmen im Bereich Grundversorgung stellt mit hoher Zuverlässigkeit eine zentrale Dienstleistung für Bevölkerung, Wirtschaft und öffentliche Infrastruktur sicher. Langfristiges Denken, Qualitätsbewusstsein und ein klarer Servicegedanke prägen die Kultur ebenso wie Respekt, Wertschätzung und ein unkompliziertes Miteinander auf Augenhöhe. Als Arbeitgeber bietet die Organisation attraktive Anstellungsbedingungen, sehr gute Sozialleistungen und ein stabiles Umfeld mit Gestaltungsspielraum. In dieser Funktion übernehmen Sie Verantwortung für HR Systeme, Jahresprozesse, Bildungsadministration und operative Unterstützung entlang des Employee Lifecycles. Die Rolle als HR Fachperson 60% verbindet Entwicklung, Eigenverantwortung und Nähe zum Tagesgeschäft in einem eingespielten Team.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Im Zentrum dieser Position steht die Verantwortung für wiederkehrende HR Jahresprozesse sowie die gezielte Weiterentwicklung bestehender Abläufe mit Fokus auf Qualität, Transparenz und eine hohe Nutzerfreundlichkeit im Arbeitsalltag
• Sie entlasten die HR Administration fachlich und operativ, erstellen Arbeits- und Zwischenzeugnisse mit einem spezialisierten Tool und stehen als zentrale Ansprechperson für systembezogene Fragen verlässlich zur Verfügung
• Die eigenverantwortliche Steuerung von Aus- und Weiterbildung gehört ebenso zum Aufgabenbereich, indem Sie Bildungsmassnahmen von der Erfassung über die Kontrolle bis zum Abschluss strukturiert und effizient bewirtschaften
• Darüber hinaus koordinieren Sie Termine im Rekrutierungsprozess, betreuen die Berufsbildung in enger Zusammenarbeit mit internen Fachpersonen und wirken aktiv an Optimierungen sowie bereichsübergreifenden Themen mit

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR Assistent / HR Assistentin, HR Fachfrau / HR Fachmann oder einer vergleichbaren Qualifikation bildet die ideale Basis für diese Funktion
• Mehrjährige Erfahrung im HR Bereich, verbunden mit einer präzisen, selbstständigen und zuverlässigen Arbeitsweise, hilft Ihnen dabei, auch komplexe Prozesse übersichtlich zu gestalten und sicher zu steuern
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie Praxiserfahrung mit SAP HCM und SAP SuccessFactors ermöglichen Ihnen einen raschen Einstieg in die Systemlandschaft und in die operative Weiterentwicklung zentraler HR Prozesse
• Begeisterung für HR Exzellenz über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, kombiniert mit Hands-on Mentalität, Vertrauenswürdigkeit und einer aufgestellten Art, rundet Ihr Profil überzeugend ab

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Freuen Sie sich auf ein 60%-Pensum, das Raum für Familie, Weiterbildung oder persönliche Projekte schafft und gleichzeitig eine anspruchsvolle sowie abwechslungsreiche HR Aufgabe bietet
• Ein aufgestelltes Team, viel Gestaltungsfreiraum und ein persönliches Miteinander auf Augenhöhe schaffen ein Umfeld, in dem Eigeninitiative geschätzt und Mitdenken ausdrücklich erwünscht ist
• Der gut erreichbare Arbeitsort in Zürich mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr erleichtert den Alltag und macht die Position auch organisatorisch besonders attraktiv
• Attraktive Anstellungsbedingungen, ausgezeichnete Sozialleistungen und ein langfristig stabiles Umfeld bieten zusätzliche Sicherheit und unterstreichen die Qualität dieser Arbeitgeberin

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!