Responsable HRBP Global

Notre client est un groupe international basé en Suisse, actif sur plusieurs marchés à travers le monde. Son environnement multiculturel et en constante évolution offre un cadre stimulant pour un.e professionnel.le RH souhaitant évoluer dans un rôle à forte responsabilité.

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un.e Responsable HRBP Global – Stratégie & Développement. En lien direct avec la direction RH, vous occuperez une fonction transversale combinant accompagnement stratégique des équipes globales, gestion des opérations RH du siège suisse et pilotage des sujets de rémunération.

Vos tâches chez votre nouvel employeur

• Définir et déployer les orientations globales en matière de rémunération et d’avantages sociaux.

• Être un interlocuteur privilégié des dirigeants et les accompagner dans leurs décisions RH.

• Superviser les activités RH du siège suisse et garantir la qualité du parcours collaborateur.

• Développer les processus liés à la gestion des talents, à la succession et à la performance.

• Piloter les recrutements stratégiques ainsi que les mobilités internationales et évolutions internes.

• Encadrer les ressources spécialisées dans les opérations RH et la rémunération.

• Conseiller les responsables sur les enjeux d’organisation, d’engagement et de fidélisation.

• Veiller au respect du cadre légal suisse en matière d’emploi, de paie et d’assurances sociales.

Vous offrez à votre nouvel employeur

• Plusieurs années d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un environnement international et matriciel.

• Une expertise solide en rémunération, classification des postes, benchmarking et systèmes de rémunération variable.

• Une expérience confirmée en HR Business Partnering auprès de cadres dirigeants et de fonctions internationales.

• De très bonnes connaissances du droit du travail suisse, de la paie et des assurances sociales.

• Une expérience en management et en accompagnement de professionnels RH ou de spécialistes.

• D’excellentes capacités de communication, d’influence et de gestion des parties prenantes.

• Une formation universitaire en ressources humaines, gestion ou domaine équivalent, ainsi qu’une parfaite maîtrise du français et de l’anglais.

Nous avons éveillé votre intérêt ? Alors postulez dès aujourd'hui !