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Erfolg geht auch anders: 10 Karriere-Mythen

Wer Karriere machen will, sollte sich an genaue Regeln halten. Um erfolgreich zu sein, sollte man einen Auslandaufenthalt vorweisen können, ein möglichst grosses Netzwerk haben, viele Überstunden leisten, immer erreichbar sein und, und, und. Was ist dran? Wir haben den Check gemacht.

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«Arbeit 4.0»: Digitalisierte Arbeit und ihre Folgen

Die Digitalisierung verändert die Arbeit massiv. Es ist von Robotern die Rede, von sich auflösenden Unternehmen und von Kunden, die mit Computern kooperieren. Was sind die Megatrends der Zukunft? Und was bedeuten diese für das HR?

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«Frauen: Greift mehr nach den Sternen!» – Teil 2

Das Licht unter den Scheffel stellen, sich selber gegenüber zu kritisch sein und einen Hang zum Perfektionismus haben: alles Vorurteile gegenüber Frauen im Berufsleben. Aber eben nicht nur, sagt Ökonomin Sita Mazumder im Gespräch. Und gibt Tipps, wie es Frauen schaffen, die Karriereleiter emporzukommen. – Teil 2

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«Frauen: Greift mehr nach den Sternen!» – Teil 1

Sich ständig entschuldigen, Meinungen in Fragen verpacken, den Konjunktiv inflationär gebrauchen: alles Stereotypen der weiblichen Kommunikation. Aber eben zu oft auch wahr, sagt Ökonomin Sita Mazumder im Gespräch. Und gibt Tipps, wie es Frauen schaffen, die Karriereleiter emporzukommen – Teil 1.

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SEO für Stellenanzeigen: Wie erscheinen sie bei Google zuerst?

Online Stelleninseraten kommt im Rekrutierungsprozess eine zentrale Rolle zu. Aber: Immer mehr Leute suchen offene Stellen direkt über Google. Das neuste White Paper von Careerplus zeigt, wie Unternehmen ihre Inserate für Suchmaschinen und Jobsuchmaschinen optimieren können.

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Mobbing als Spiegel der Unternehmenskultur

Wer ist schuld an Mobbing? Wie kann Mobbing verhindert werden? Unternehmen tragen schwer an der Last von Mobbingfällen – finanziell, imagetechnisch, aber auch in Bezug auf das Arbeitsklima. Frühzeitige betriebliche Gesundheitsförderung ist das Stichwort, das Abhilfe schafft.

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Mobbing am Arbeitsplatz – was nun?

Konflikte sind in der Arbeitswelt unvermeidlich. Schnell ist das Wort «Mobbing» zur Hand. Doch was ist Mobbing? Und vor allem: Wie kann ein Unternehmen Mobbing vorbeugen, und wie wehrt man sich als betroffene Person?

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Bewerbung: Formale Mängel als Ausschlusskriterium?

Im Bewerbungsprozess bleibt oft nicht viel Zeit, die Bewerbungsdossiers zu sichten. Viele Personalverantwortliche selektionieren daher in einem ersten Schritt aufgrund formaler Kriterien. Aber ist es wirklich sinnvoll, so streng zu sein? Sollte man nicht auch mal ein Auge zudrücken?

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Clever vorbereitet in die Lohnverhandlung

Keine Schnellschüsse: Wer sich eine Lohnerhöhung wünscht, sollte taktisch klug und bedacht in die Lohnverhandlung gehen. Hier ein paar Leitplanken, um beim Vorgesetzten zu punkten.

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Arbeitgeber

Persönlichkeitstests: Der Cultural Fit wird immer wichtiger

Immer häufiger suchen Unternehmen nach Persönlichkeiten, nicht nach dem perfekten Leistungsnachweis. Dies mache durchaus Sinn, sagt unsere Expertin. Nicht nur, um das Unternehmen gegen aussen adäquat zu vertreten. Auch intern wirke sich der «Cultural Fit» positiv aus. Doch der Fokus auf die Persönlichkeit birgt auch Gefahren.

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Die traditionellen Rollenbilder sind in der Schweiz stark verankert

Noch immer herrschen in der Arbeitswelt ungleiche Chancen für Frauen und Männer. Doch die Unternehmen hätten ihre Hausaufgaben gemacht, sagt Expertin Gudrun Sander*. Teilzeitarbeit sei mittlerweile weit verbreitet.

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Bewerbungsgespräch: Das strukturierte Interview ist der STAR

Effizient und erprobt: Das persönliche Interview ist die Nummer eins bei der Personalselektion. Denn dank dem Bewerbungsgespräch lassen sich kostspielige Fehlbesetzungen vermeiden. Wenn man es richtig angeht.

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Arbeitgeber

Google-Check bei Bewerbern: Internetrecherche eine rechtliche Grauzone?

Bei der Personalauswahl ist die Internetrecherche praktisch und einfach. Sind via Google sowie auf Facebook, Xing, LinkedIn und Co. doch Informationen zu finden, die aufschlussreich sein können. Doch was ist erlaubt, wo liegt die Grenze?

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Arbeitgeber

Personalauswahl: So erhalten Sie aussagekräftige Referenzen

Auf der Suche nach den passenden Kandidaten holen fast alle Unternehmen Referenzen ein. Doch wirklich zufrieden damit sind nicht viele. Denn Standardfragen bringen oft keine neue Erkenntnis. Es geht aber auch anders.

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Temporärarbeit: So sind die Arbeitnehmer im Vorteil

Die befristete Arbeit ist eines von zahlreichen Lebensmodellen geworden. Aber aufgepasst: Wer sich für einen Temporäreinsatz entscheidet, steht nicht vor denselben Bedingungen wie bei einem unbefristeten Vollzeitjob. Deshalb müssen Arbeitnehmer auf so einiges achten. Und am besten mit einem Personalverleiher zusammenarbeiten.

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Arbeitgeber

Temporärarbeit: Darauf müssen Arbeitgeber achten

So hilfreich die Anstellung von Temporärmitarbeitenden ist, so sehr kann dies für Unternehmen auch mit Aufwand und gewissen Risiken verbunden sein. Nicht aber, wenn Personalverleiher als Bindeglied agieren. Warum ist dies so, und was sollten Unternehmen ausserdem beachten?

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Arbeitgeber
Arbeitnehmer

«Nicht alle haben die gleichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt»

Eine längere Arbeitslosigkeit ist belastend und wirkt sich auf die körperliche und seelische Gesundheit aus. Careerplus setzt sich für Chancengleichheit ein und unterstützt das Hilfswerk HEKS darin, Menschen den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt zu ermöglichen.

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Arbeitnehmer

Temporärarbeit: Zur richtigen Zeit am richtigen Ort

Temporärarbeit wird immer beliebter. Denn sowohl für Arbeitgeber wie für Stellensuchende kann eine Interimslösung eine Win-win-Situation sein. Fakt ist: Temporärarbeitende sind heute ausgesprochen gut qualifiziert und besser entlöhnt als früher.

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Arbeitgeber

Der gläserne Kandidat? Möglichkeiten und Grenzen bei der Personalauswahl

Jeder zweite Personalverantwortliche sucht im Internet nach Informationen über seine Bewerber. Doch ist das erlaubt? Das White Paper von Careerplus bietet praktische Tipps rund um das Thema Möglichkeiten und Grenzen bei der Personalauswahl. Repräsentative Umfrageresultate ergänzen die Erkenntnisse – und erstaunen …

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Arbeitnehmer

«In kleineren Betrieben ist es einfacher, ohne Abschluss Karriere zu machen»

Kann man ohne höheren Abschluss oder sogar ganz ohne Abschluss «Karriere machen»? Diese Frage beschäftigte eine Diskussionsrunde auf dem Podium für Bildungsthemen der letzten Genfer Buchmesse. Auch Frank Gerritzen, einer der Gründer von Careerplus, war Gast der Runde. Im Folgenden rekapituliert er die wichtigsten Punkte des Gesprächs.*

careerBLOG-Jubiläumsblog-Digitalisierung-Science-Fiction-Roboter-Gerd-Leonhard-Teil-2
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Früher Science Fiction – heute Realität (Teil 2)

Der Blick in die Zukunft ist sein Beruf – der Zukunftsforscher Gerd Leonhard beschäftigt sich damit, wie sich unser Alltag entwickeln wird. So viel vorneweg: Unsere Berufswelt wird sich drastisch verändern. Der zweite Teil des Gesprächs «back from the future».

careerBLOG-Jubiläumsblog-Digitalisierung-Science-Fiction-Roboter-Gerd-Leonhard-Teil-1
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Arbeitnehmer

Früher Science Fiction – heute Realität (Teil 1)

Der Blick in die Zukunft ist sein Beruf – der Zukunftsforscher Gerd Leonhard beschäftigt sich damit, wie sich unser Alltag entwickeln wird. So viel vorneweg: Unsere Berufswelt wird sich drastisch verändern. Ein Gespräch «back from the future».

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Arbeitgeber

Dossieranalyse: Orientierung im Diplomdschungel

In der Schweiz nimmt das Angebot an Weiterbildungen zu. Wer heute Fachleute sucht, der steht bei der Dossieranalyse vor einer bunten Auswahl an Diplomen. Wie behält man da den Durchblick?

careerBLOG-Bewerbungstipps-Bewerbungsgespräch-nach-dem-Bewerbungsgespräch
Arbeitnehmer

Nach dem Bewerbungsgespräch ist vor dem Bewerbungsgespräch

Ist das Interview gut verlaufen, können Sie sich noch nicht auf den Lorbeeren ausruhen. Teilen Sie dem Gesprächspartner auf eine sympathische und persönliche Art Ihr Interesse an der Vakanz mit.

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