HR Fachmann / HR Fachfrau

Das Unternehmen ist ein Anbieter in den Bereichen Energie und Infrastruktur und zeichnet sich durch innovative und nachhaltige Dienstleistungen aus, die echten Mehrwert schaffen. Werte wie Vertrauen, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung prägen die gelebte Unternehmenskultur, die Raum für Kreativität und Engagement bietet. Als attraktiver Arbeitgeber legt das Unternehmen großen Wert auf flexible Arbeitsmodelle, umfangreiche Sozialleistungen und die individuelle Förderung seiner Mitarbeitenden. Aktuell wird eine HR Fachperson (m/w/d) für die HR-Administration gesucht, der das HR-Team tatkräftig unterstützt und die gesamte Personaladministration verantwortet. Perspektiven zur Weiterentwicklung und ein offenes, unterstützendes Arbeitsumfeld runden das Angebot ab und schaffen ideale Voraussetzungen für eine langfristige Zusammenarbeit.

Interessiert? Melden Sie sich bitte  bei mir: 044 250 86 96

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie übernehmen die umfassende administrative Betreuung der Mitarbeitenden von deren Eintritt bis zum Austritt und stellen sicher, dass alle Personalprozesse reibungslos ablaufen
• Durch die enge Kooperation mit verschiedenen Fachbereichen und HR-Kollegen gewährleisten Sie eine abgestimmte und effiziente Abwicklung der administrativen Aufgaben
• Im Kontakt mit Führungspersonen und Mitarbeitenden sind Sie die kompetente Ansprechperson für Fragen rund um die Personaladministration und fördern so eine serviceorientierte Arbeitsweise
• Sie tragen aktiv dazu bei, bestehende HR-Richtlinien und -Abläufe weiterzuentwickeln und deren praktische Umsetzung im Tagesgeschäft sicherzustellen
• Durch Ihre Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten haben Sie die Chance, Prozesse zu optimieren und innovative Lösungen mitzugestalten
• Daneben erwarten Sie abwechslungsreiche Zusatzaufgaben im HR-Umfeld, die Flexibilität und Eigeninitiative erfordern und Ihren Arbeitsalltag spannend gestalten

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie müssen einen HR Fachausweis sowie eine Arbeitserfahrung von vier Jahren im Schweizer HR Bereich mitbringen
• Weiterbildungen im Personalmanagement, im Arbeitsrecht oder in digitalen HR-Systemen sind von Vorteil und erleichtern den Einstieg in die komplexen Aufgabenfelder
• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Software, idealerweise mit ERP-Systemen wie Abacus oder vergleichbaren Tools, sind erwünscht
• Stilsichere Kommunikation in Deutsch wird vorausgesetzt, gute Französischkenntnisse sind in der mehrsprachigen Arbeitsumgebung von Vorteil
• Sie punkten mit einer strukturierten, selbstständigen Arbeitsweise und einem hohen Qualitätsbewusstsein, mit dem Sie den Bedürfnissen interner Kunden gerecht werden
• Eine lösungsorientierte Denkweise sowie ein freundliches und professionelles Auftreten unterstützen eine konstruktive Zusammenarbeit und ein positives Betriebsklima

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Flexible Arbeitsmodelle, inklusive Homeoffice- oder mobiler Arbeit, ermöglichen Ihnen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Das Unternehmen pflegt eine Kultur mit kurzen Entscheidungswegen, die Raum für Eigeninitiative und persönliches Wachstum bietet
• Attraktive Sozialleistungen und betriebliche Vorsorgeprogramme bieten Ihnen Sicherheit und sorgen für eine attraktive Gesamtvergütung
• Ein vielfältiges Weiterbildungsangebot unterstützt Ihre fachliche und persönliche Entwicklung kontinuierlich und nachhaltig
• Ein wertschätzendes Teamklima und eine offene Kommunikationskultur sorgen für einen angenehmen Arbeitsalltag und gegenseitige Unterstützung
• Neben einer leistungsorientierten Entlohnung profitieren Sie von zusätzlichen Benefits, die auf die Bedürfnisse moderner Arbeitskräfte abgestimmt sind

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!