Head of HR

Eine gemeinnützige Organisation mit gesellschaftlicher Relevanz im Kanton Zürich sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Head of HR 100 %. Die Organisation beschäftigt rund 800 Mitarbeitende und ist in einem werteorientierten Umfeld tätig, das auf Vertrauen, Dialog und Nachhaltigkeit setzt. Die Stelle wird aufgrund der Pensionierung einer langjährigen Mitarbeiterin neu besetzt. In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtleitung des Personalbereichs und führen ein achtköpfiges HR-Team. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und haben die Möglichkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu wirken. Flexible Arbeitszeitmodelle, zwei Homeoffice-Tage pro Woche, moderne Arbeitsmittel sowie klare Entwicklungsspielräume unterstreichen das Bestreben, ein professionelles und mitarbeiterfreundliches Umfeld zu schaffen. Fühlen Sie sich angesprochen, eine Organisation mitzugestalten, die Sinn stiftet und Wirkung entfaltet?

Wenn Sie interessiert sind, jedoch noch Fragen haben, bin ich gerne für Sie da! : 044 250 86 96

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie tragen die Gesamtverantwortung für alle HR-Bereiche und stellen sicher, dass Personalprozesse reibungslos und effizient ablaufen
• Gemeinsam mit der Geschäftsleitung entwickeln und setzen Sie die HR-Strategie aktiv um, um die Organisation zukunftsfähig zu gestalten
• Sie beraten und unterstützen Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen kompetent und praxisnah
• Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalprozesse, Instrumente und der Unternehmenskultur liegt in Ihrem Verantwortungsbereich
• Sie führen und fördern ein kleines Team von HR-Fachpersonen, koordinieren deren Aufgaben und schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen über mehr als zehn Jahre umfassende Erfahrung im HR-Bereich, davon mehrere Jahre in leitender Funktion mit nachweisbarem Führungserfolg
• Sie sind vertraut mit organisationskulturellen Fragestellungen und besitzen nachweisliche Erfahrung in der Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen (Change Management)
• Fundierte Expertise im Arbeits- und Personalrecht ermöglicht Ihnen eine sichere und praxisorientierte Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Sie verfügen über ausgezeichnete digitale Kompetenzen, insbesondere im Umgang mit MS 365, und idealerweise Erfahrungen mit Abacus
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Grundkenntnisse in Englisch zur sicheren Verständigung im beruflichen Umfeld werden erwartet

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice unterstützt eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördern die persönliche und berufliche Entfaltung
• Attraktive Sozialleistungen, darunter betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme, tragen zum langfristigen Wohlbefinden bei
• Ein kollegiales Team und regelmässige Teamevents stärken das Miteinander und die Unternehmenskultur
• Moderne IT-Ausstattung und digitale Tools ermöglichen effizientes und ortsunabhängiges Arbeiten

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!