Bereichsleiter HR / Bereichsleiterin HR

Das Unternehmen ist in der Holz-/Bodenbranche tätig und bietet hochwertige Parkettlösungen mit Nachhaltigkeit, Innovation und wohngesunder Qualität als Alleinstellungsmerkmal an.
Die Unternehmung verfolgt eine klare Vision von Fortschritt, Umweltschutz und hoher Design- und Qualitätsorientierung und legt großen Wert auf Werte wie Integrität, Verantwortung und Teamorientierung.
Als Arbeitgeber positioniert sich der Betrieb durch moderne Strukturen, attraktive Sozialleistungen und eine Kultur des Vertrauens und der offenen Kommunikation.
Zurzeit ist das Unternehmen auf der Suche nach einem HR-Direktor, der die strategische und operative Personalführung übernimmt und die HR-Prozesse weiterentwickelt.
Dabei bieten sich Ihnen exzellente Entwicklungsmöglichkeiten, ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Umfeld sowie Mitwirkungsmöglichkeiten in anspruchsvollen Projekten.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• In dieser Rolle übernehmen Sie die strategische Führung eines gesamten HR-Bereichs inklusive Personalplanung, Organisationsentwicklung und Kulturentwicklung, wobei Sie als starker Sparringpartner für die Geschäftsleitung agieren

• Sie gestalten moderne Talentmanagement- und Nachfolgeprozesse unter Einbezug moderner Methoden sowie digitaler HR-Tools und fördern aktiv Führungskräfteentwicklung

• Sie leiten operative Personalprozesse von Rekrutierung über Onboarding, Mitarbeitendenbetreuung bis Offboarding effizient und folgen sicher geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen

• Zudem führen Sie HR-Projekte zur Einführung neuer Systeme, Umsetzung von Change-Initiativen sowie internationale HR-Strategien mit hoher Stakeholder-Kompetenz

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Idealerweise bringen Sie eine fundierte Ausbildung im HR-Bereich mit (z. B. HRM, Betriebswirtschaft) oder verfügen über langjährige Berufserfahrung in leitender HR-Funktion

• Weiterbildungen im Bereich Leadership, Change Management oder Organisationsentwicklung sind von Vorteil

• Sie sprechen fliessend Deutsch und können sich ebenfalls auf Englisch und Französisch verständigen, jede weitere Sprache ist ein Vorteil

• Sie verfügen über tiefgehende Erfahrung mit HR-Software, z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Personio oder vergleichbaren Systemen, und kennen moderne Tools im Talentmanagement

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Ein leistungsorientiertes Vergütungspaket mit variablen Komponenten und Zusatzleistungen

• Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsbedingungen (z. B. Homeoffice-Optionen, hybride Lösungen)

• Unterstützende Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Budget für persönliche Entwicklung

• Eine kollegiale, offene Unternehmenskultur mit Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung

• Regelmäßige Team- und Firmen-Events sowie attraktive Sozialleistungen und Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!