HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit Französischkenntnissen 80%

Ein international tätiger Anbieter von Bau- und Industriezulösungen unterstützt Bauprojekte mit hochwertigen Systemen und Services und überzeugt durch Prozesskompetenz. Innovationsfreude, Zuverlässigkeit und Teamgeist prägen die Kultur; moderne HR-Arbeit, Serviceorientierung und Qualität stehen im Fokus. Attraktive Rahmenbedingungen, Weiterbildungen und flexible Arbeitsmodelle untermauern die Arbeitgeberattraktivität. Gesucht wird eine versierte HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit Französischkenntnissen 80% für das Payroll, die Rekrutierung sowie die Administration. Entwicklungschancen, internationale Zusammenarbeit und ein wertschätzendes Umfeld warten auf Sie.

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Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber

• Verantwortung für die gesamte Lohnverarbeitung für rund 100 Mitarbeitende inklusive Monats- und Jahresabschlüsse, Lohnausweise sowie enge Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung und dem internen Controlling
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-, Payroll- und Versicherungsfragen, inklusive Koordination mit Behörden, Ämtern und Vorsorgeeinrichtungen sowie Sicherstellung der Compliance über alle Prozesse hinweg
• Rekrutierung von Fach- und Lernendenprofilen vom Stellenprofil über die Auswahl bis zum Onboarding, flankiert von professioneller Stammdatenpflege, Austrittsprozessen und einem strukturierten Zeit- und Absenzenmanagement
• Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Reportings mit Kennzahlen, Reports und Statistiken sowie Aufbau eines pragmatischen HR-Controllings und aktiven Talent- und Weiterbildungsmanagements für nachhaltige Personalentwicklung

Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit ausgewiesener Weiterbildung im Personalwesen (z. B. HR-Fachausweis) oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR und mehrjähriger HR-Praxis in ähnlicher Funktion
• Zusätzliche Qualifikationen in Payroll, Sozialversicherungen oder Arbeitsrecht sind willkommen und untermauern die Fachverantwortung, ebenso Zertifizierungen in Prozess- oder Projektmanagement für eine effiziente HR-Organisation
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse sind zwingend notwendig, versierter Umgang mit MS Office und idealerweise SAP, hohe Zahlenaffinität und strukturierte, präzise Arbeitsweise in dynamischen Umfeldern
• Hohe Serviceorientierung, Diskretion und Verlässlichkeit, gepaart mit Teamgeist, Eigenverantwortung, Belastbarkeit und lösungsorientiertem Denken, wodurch Kommunikation auf Augenhöhe und partnerschaftliche Zusammenarbeit gelingt

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Moderne Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten, Möglichkeit für Gleitzeit, Homeoffice nach Absprache und ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung in einem zeitgemässen Umfeld
• Sie profitieren von Weiterbildungsmöglichkeiten, strukturiertem Onboarding, internen Entwicklungspfaden sowie gelebtem Talentmanagement in einem internationalen Setting
• Attraktive Infrastruktur mit guter Erreichbarkeit, Parkmöglichkeiten und zeitgemässen Arbeitsmitteln, ergänzt durch gesundheitsfördernde Angebote und gemeinsame Teamaktivitäten
• Sie arbeiten in einer kollegialen, wertschätzenden Kultur mit kurzen Entscheidungswegen und erhalten den Rückhalt, um Projekte eigenständig voranzutreiben und Wirkung zu entfalten

Sind Payroll, Recruiting und HR-Controlling Ihr Heimspiel? Bewerben Sie sich jetzt und bringen Sie Ihre HR-Expertise in der Bauzuliefer-Region Zürich zur Wirkung.